ЕвроОбувь
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: eobuv.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: eobuv.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ЕвроОбувь управляет сетью розничных магазинов обуви. Компания также продает обувь через маркетплейсы и ведет операционные процессы розничной торговли, включая работу магазинов, мерчендайзинг, инвентаризации и учет товара.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЕвроОбувь
Разбор отзывов о компании «ЕвроОбувь»
Отзывы показывают неоднородный опыт, при этом положительные и отрицательные стороны имеют сопоставимый практический вес. Чаще всего сотрудники хвалят доброжелательных коллег, обучение и возможность карьерного роста. В нескольких отзывах также подтверждаются официальное оформление и своевременная выплата зарплаты. Часть работников считает график удобным или допускающим выбор, однако другие описывают длинные смены, неудобные режимы и расхождение с графиком, заявленным при найме.
Основные претензии связаны с оплатой, нагрузкой и организацией работы. Несколько авторов считают зарплату низкой или не соответствующей заявленной; встречаются сообщения о штрафах и удержаниях. В розничных магазинах повторяются жалобы на нехватку персонала, совмещение продаж с дополнительными задачами, отчётностью и уборкой. Ряд сотрудников пишет о продолжительной работе на ногах и ограниченной возможности присесть. Оценки руководства заметно расходятся: одни отмечают открытость и поддержку, другие — неуважительное общение, постоянные замечания и слабую реакцию на проблемы.
В описаниях процесса найма чаще встречается один этап продолжительностью около недели, обычно по телефону или видеосвязи. Кандидатов преимущественно спрашивали о предыдущем опыте и обязанностях. Результаты отбора различались, но большинство авторов предложений не получили.
Основные претензии связаны с оплатой, нагрузкой и организацией работы. Несколько авторов считают зарплату низкой или не соответствующей заявленной; встречаются сообщения о штрафах и удержаниях. В розничных магазинах повторяются жалобы на нехватку персонала, совмещение продаж с дополнительными задачами, отчётностью и уборкой. Ряд сотрудников пишет о продолжительной работе на ногах и ограниченной возможности присесть. Оценки руководства заметно расходятся: одни отмечают открытость и поддержку, другие — неуважительное общение, постоянные замечания и слабую реакцию на проблемы.
В описаниях процесса найма чаще встречается один этап продолжительностью около недели, обычно по телефону или видеосвязи. Кандидатов преимущественно спрашивали о предыдущем опыте и обязанностях. Результаты отбора различались, но большинство авторов предложений не получили.
Что чаще всего хвалят
- В ряде отзывов зарплату называют своевременной
- Несколько сотрудников сообщают об официальном трудоустройстве
- Часть сотрудников считает рабочий график удобным или допускающим выбор
- В нескольких отзывах подтверждается возможность карьерного или профессионального роста
- Есть обучение, которое сотрудники считают полезным для освоения работы
- Сотрудники часто отмечают доброжелательный и готовый помочь коллектив
Основные проблемы
- В нескольких отзывах упоминаются штрафы или денежные удержания
- Некоторые сотрудники сообщают, что фактические условия оплаты отличались от обещанных при найме
- Многие сотрудники считают зарплату низкой или нуждающейся в повышении
- Нехватка сотрудников приводит к работе в одиночку, совмещению ролей или переработкам
- Часть сотрудников описывает неудобный или тяжёлый график с длинными сменами
- Работа в магазине предполагает длительное нахождение на ногах, а возможность присесть ограничена
- На работников магазинов возлагают много дополнительных и срочных задач помимо продаж
- Некоторые авторы сообщают о неуважительном общении руководителей и постоянных замечаниях
- В нескольких отзывах описан интенсивный видеоконтроль за работой персонала
- Работа с постоянно открытой входной дверью создаёт дискомфорт в жару или холод
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен рабочий график? — Одни сотрудники называют график удобным или отмечают возможность его выбирать, тогда как другие считают режим тяжёлым, неудобным либо отличающимся от обещанного.
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и открыто к решению проблем? — В одних отзывах руководство называют лояльным, понимающим и готовым отвечать на вопросы; в других описываются неуважительное общение, постоянные замечания и отсутствие реакции на проблемы.
- Устраивает ли сотрудников уровень заработка? — Часть работников положительно оценивает зарплату или сообщает о достойном заработке, тогда как многие другие считают оплату низкой либо просят её увеличить.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы и обязанности кандидата
- Во многих описанных случаях процесс найма занял одну неделю
- Значительная часть процессов отбора состояла из одного этапа
- Собеседования часто проводились дистанционно — по телефону или видеосвязи
- Большинство авторов описаний процесса найма не получили предложения о работе
Отзывы о компании «ЕвроОбувь» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.