Концерн Телематика
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: telematika.com
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: telematika.com
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Концерн «Телематика» занимается информационными технологиями и системной интеграцией, разрабатывает и внедряет программно-технические решения, в том числе для робототехнических систем и инфраструктурных проектов. Компания также выполняет сопровождение и техническую поддержку своих решений на объектах заказчиков.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Концерн Телематика
Разбор отзывов о компании «Концерн Телематика»
Отзывы сотрудников дают преимущественно негативную картину, хотя у компании есть заметные профессиональные и бытовые преимущества. Часто хвалят интересные и крупные проекты, сильных коллег, современный или удобно расположенный офис, корпоративные мероприятия и возможность удалённой либо гибридной работы. Несколько авторов также отмечают стабильные выплаты зарплаты.
Основные претензии связаны с переработками и высокой нагрузкой: в ряде отзывов описаны регулярные задержки, работа в выходные или отсутствие гарантированной компенсации сверхурочных. Повторяются жалобы на ограниченные возможности карьерного роста, сложный пересмотр зарплаты и непрозрачность премий. Несколько сотрудников говорят о слабой обратной связи сверху, невнимании к мнению специалистов и неуважительном отношении руководителей. Также встречаются сообщения о сокращениях, неясном распределении обязанностей и недостаточной адаптации новичков.
Опыт заметно различается по подразделениям и периодам: одни авторы описывают поддерживающие профессиональные команды и приемлемую нагрузку, другие — конфликтную атмосферу и выгорание. Аналогично, часть сотрудников считает оплату достойной, тогда как другие называют её низкой или отстающей от рынка. В процессе найма обычно оценивают профессиональные навыки; во многих случаях также обсуждают предыдущий опыт и запрашивают рекомендации.
Основные претензии связаны с переработками и высокой нагрузкой: в ряде отзывов описаны регулярные задержки, работа в выходные или отсутствие гарантированной компенсации сверхурочных. Повторяются жалобы на ограниченные возможности карьерного роста, сложный пересмотр зарплаты и непрозрачность премий. Несколько сотрудников говорят о слабой обратной связи сверху, невнимании к мнению специалистов и неуважительном отношении руководителей. Также встречаются сообщения о сокращениях, неясном распределении обязанностей и недостаточной адаптации новичков.
Опыт заметно различается по подразделениям и периодам: одни авторы описывают поддерживающие профессиональные команды и приемлемую нагрузку, другие — конфликтную атмосферу и выгорание. Аналогично, часть сотрудников считает оплату достойной, тогда как другие называют её низкой или отстающей от рынка. В процессе найма обычно оценивают профессиональные навыки; во многих случаях также обсуждают предыдущий опыт и запрашивают рекомендации.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается стабильно и своевременно
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Интересные, сложные или крупные проекты и задачи
- Сильные, отзывчивые и профессиональные коллеги
- Сотрудникам предоставляется ДМС
Основные проблемы
- Регулярные переработки, задержки и повышенная рабочая нагрузка
- Компенсация сверхурочной работы отсутствует или применяется не всегда
- Повышение и индексация зарплаты затруднены
- Уровень зарплаты на части позиций оценивается как невысокий или отстающий от рынка
- Сотрудники сталкивались с сокращениями или нестабильностью штата
- Возможности карьерного и профессионального роста ограничены
- Размер и выплата премий зависят от непрозрачных решений или расходятся с ожиданиями сотрудников
- В нескольких отзывах описано неуважительное отношение руководителей к сотрудникам
- Руководство недостаточно учитывает обратную связь и мнение сотрудников
- Адаптация новичков и наставничество организованы недостаточно
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятна атмосфера в коллективе? — Многие сотрудники описывают сильную, отзывчивую и сплочённую команду, тогда как другие сообщают о конфликтной или токсичной атмосфере.
- Насколько предсказуема и сбалансирована рабочая нагрузка? — В отдельных отзывах описаны стабильный график и возможность планировать время, но во многих других — постоянные переработки, задержки и выгорание.
- Насколько конкурентоспособен уровень заработной платы? — Часть сотрудников называет зарплату хорошей или достойной, а другие считают её низкой, средней либо отстающей от рынка.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма оценивают профессиональные навыки кандидата
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора могут запрашивать рекомендации с прошлой работы
- Для части вакансий предусмотрена проверка службой безопасности
- Многие собеседования проходили по телефону
Отзывы о компании «Концерн Телематика» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.