ТЕВА
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.teva.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.teva.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Teva — фармацевтическая компания, работающая с портфелем лекарственных препаратов и развивающая дженерики и инновационную терапию. В России компания присутствует с 1995 года и занимается продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов, в том числе через работу с врачами и аптеками.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТЕВА
Разбор отзывов о компании «ТЕВА»
В отзывах преобладает положительная оценка базовых условий: сотрудники регулярно отмечают сильный портфель препаратов, хорошие отношения с коллегами и предоставление корпоративных автомобилей для полевых ролей. В нескольких отзывах также подтверждаются своевременные выплаты зарплаты. Для части офисных сотрудников преимуществами выступают удобное расположение офиса и гибридный график.
Основные претензии связаны с оплатой и развитием. Сотрудники неоднократно называют зарплату невысокой относительно рынка или нагрузки и критикуют небольшую индексацию. Отдельно повторяется разница между оплатой действующих и недавно нанятых работников. Возможности внутреннего карьерного продвижения часто оцениваются как ограниченные или медленные; несколько авторов указывают на предпочтение внешних кандидатов. Полевые сотрудники описывают растущую нагрузку: отчётность, дополнительные звонки, визиты и задачи, которые могут выходить за рамки основного рабочего времени. В офисных процессах повторяются жалобы на длительные согласования и бюрократию.
Процесс найма в описанных случаях включал от двух до пяти этапов и обычно оценивался кандидатами как нормальный по сложности. На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт и проверяли профессиональные навыки; все представленные кандидаты сообщили, что предложения не получили.
Основные претензии связаны с оплатой и развитием. Сотрудники неоднократно называют зарплату невысокой относительно рынка или нагрузки и критикуют небольшую индексацию. Отдельно повторяется разница между оплатой действующих и недавно нанятых работников. Возможности внутреннего карьерного продвижения часто оцениваются как ограниченные или медленные; несколько авторов указывают на предпочтение внешних кандидатов. Полевые сотрудники описывают растущую нагрузку: отчётность, дополнительные звонки, визиты и задачи, которые могут выходить за рамки основного рабочего времени. В офисных процессах повторяются жалобы на длительные согласования и бюрократию.
Процесс найма в описанных случаях включал от двух до пяти этапов и обычно оценивался кандидатами как нормальный по сложности. На собеседованиях регулярно обсуждали предыдущий опыт и проверяли профессиональные навыки; все представленные кандидаты сообщили, что предложения не получили.
Что чаще всего хвалят
- Полевым сотрудникам предоставляют корпоративные автомобили
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Для ряда офисных ролей предусмотрен гибридный график
- Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, взаимопомощь и поддержку коллег
Основные проблемы
- Зарплату нередко оценивают как низкую относительно рынка, обязанностей или рабочей нагрузки, а её индексацию — как недостаточную
- Внутреннее карьерное продвижение описывается как ограниченное или медленное, при этом вакансии нередко закрывают внешними кандидатами
- Полевые сотрудники сталкиваются с большим и растущим объёмом отчётности, звонков, визитов и дополнительных задач
- Действующие сотрудники могут получать заметно меньше недавно нанятых работников
- Сотрудники разных ролей сообщают о недостаточных возможностях карьерного роста внутри компании
- Бюрократия и многоступенчатые согласования замедляют документы, инициативы и запуск проектов
- Несколько сотрудников считают профессиональное обучение и развитие недостаточными или требующими обновления
- Коммуникация между сотрудниками и подразделениями нуждается в улучшении
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора был многоэтапным и включал от двух до пяти этапов
- Кандидаты оценивали сложность собеседований как нормальную
- В процессе отбора проверяли профессиональные навыки
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт работы кандидатов
- Описанные процессы отбора завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «ТЕВА» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.