Группа компаний ТОРЕС
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.toresmk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.toresmk.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Группа компаний ТОРЕС — производитель мясной продукции из Сочи, работающий с 1993 года. Компания выпускает колбасные изделия и замороженные полуфабрикаты под брендом ТОРЕС и развивает собственные производственные мощности и сеть фирменной розницы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний ТОРЕС
Разбор отзывов о компании «Группа компаний ТОРЕС»
Общий фон отзывов преимущественно положительный. Наиболее последовательно сотрудники отмечают своевременную выплату зарплаты; во многих отзывах также говорится об официальном оформлении или полностью официальном доходе. Для части производственных и офисных сотрудников заметным преимуществом служат организованная доставка к месту работы и питание. Часто положительно оцениваются отзывчивость коллег и готовность помогать, а в нескольких отзывах — отношение руководителей и доступное обучение.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату. При этом оценки самого уровня дохода различаются — наряду с жалобами есть отзывы о достойной или сравнительно высокой оплате. Торговые сотрудники отдельно указывают на планы и KPI, которые, по их мнению, недостаточно учитывают сезонность и рыночную ситуацию. Повторяются замечания о коммуникации между подразделениями и с руководством. Два автора сообщают, что переработки либо выходы в праздники и выходные не оплачивались. Сотрудники, использующие личные автомобили, также поднимали вопрос компенсации фактического износа.
Описанный процесс найма обычно занимал неделю, включал обсуждение опыта и чаще состоял из одного этапа. Большинство соискателей оценили собеседование как лёгкое, хотя итоговое предложение получили не все.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: сотрудники разных ролей просят повысить или индексировать зарплату. При этом оценки самого уровня дохода различаются — наряду с жалобами есть отзывы о достойной или сравнительно высокой оплате. Торговые сотрудники отдельно указывают на планы и KPI, которые, по их мнению, недостаточно учитывают сезонность и рыночную ситуацию. Повторяются замечания о коммуникации между подразделениями и с руководством. Два автора сообщают, что переработки либо выходы в праздники и выходные не оплачивались. Сотрудники, использующие личные автомобили, также поднимали вопрос компенсации фактического износа.
Описанный процесс найма обычно занимал неделю, включал обсуждение опыта и чаще состоял из одного этапа. Большинство соискателей оценили собеседование как лёгкое, хотя итоговое предложение получили не все.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Официальное трудоустройство и полностью официальная зарплата
- Для части сотрудников организованы доставка к месту работы и питание
- Ряд сотрудников положительно оценивает внимательное и лояльное отношение руководителей
- Есть возможности получить опыт и профессионально развиваться
- Коллеги описываются как отзывчивые и готовые помогать
- Сотрудникам доступны профессиональное обучение и тренинги
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень зарплаты недостаточным и ожидают повышения или индексации
- Два сотрудника сообщают об отсутствии оплаты переработок либо работы в выходные и праздничные дни
- Планы и KPI торговых сотрудников не всегда воспринимаются как реалистичные с учётом сезона и рынка
- Сотрудники, использующие личный автомобиль в работе, запрашивают компенсацию его фактического износа
- Внутренние коммуникации между подразделениями, сотрудниками и руководством требуют улучшения
- Сотрудники хотели бы получить добровольное медицинское страхование
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентным сотрудники считают уровень зарплаты — Одни сотрудники называют заработок достойным или сравнительно высоким, тогда как другие считают доход низким либо прямо просят существенного повышения.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора чаще состоял из одного этапа
- Большинство описанных собеседований проходило в офисе
- Несколько соискателей оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Группа компаний ТОРЕС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.