Сэтл Строй
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.setlgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.setlgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сэтл Строй ведет строительные проекты и организует работы на строительных площадках и объектах. Компания также занимается приемкой многоквартирных домов у застройщика, сопровождением гарантийных обращений, эксплуатацией инженерных систем и содержанием общего имущества многоквартирных домов и жилых комплексов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сэтл Строй
Разбор отзывов о компании «Сэтл Строй»
Опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным, хотя материальные условия и инфраструктура часто оцениваются положительно. В нескольких отзывах подтверждаются своевременная выплата зарплаты, премии, ДМС, корпоративные мероприятия и обучение. Офисные сотрудники также упоминают современные и комфортные помещения. При этом размер оплаты устраивает не всех, а отдельные авторы считают премирование зависимым от решений руководства или личной близости к нему.
Основные претензии связаны с управлением и рабочей атмосферой. Повторяются сообщения о жёстком контроле, недостатке уважительного отношения к сотрудникам, токсичном общении и конфликтах между подразделениями. Несколько авторов отмечают текучесть кадров, отсутствие полноценной адаптации новичков и ограниченные возможности внутреннего карьерного роста. В ряде отзывов говорится о дополнительном рабочем времени или переработках без оплаты. При этом опыт заметно различается по подразделениям: наряду с резкой критикой руководителей и коллектива есть сотрудники, которые описывают руководство как адекватное, а команду — как поддерживающую.
В процессе найма часто обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки. В нескольких случаях отбор включал психологические или необычные тесты; продолжительность и число этапов существенно различались — от одного этапа примерно за неделю до процесса продолжительностью более месяца.
Основные претензии связаны с управлением и рабочей атмосферой. Повторяются сообщения о жёстком контроле, недостатке уважительного отношения к сотрудникам, токсичном общении и конфликтах между подразделениями. Несколько авторов отмечают текучесть кадров, отсутствие полноценной адаптации новичков и ограниченные возможности внутреннего карьерного роста. В ряде отзывов говорится о дополнительном рабочем времени или переработках без оплаты. При этом опыт заметно различается по подразделениям: наряду с резкой критикой руководителей и коллектива есть сотрудники, которые описывают руководство как адекватное, а команду — как поддерживающую.
В процессе найма часто обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки. В нескольких случаях отбор включал психологические или необычные тесты; продолжительность и число этапов существенно различались — от одного этапа примерно за неделю до процесса продолжительностью более месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Сотрудникам доступны премии и другие формы материального стимулирования
- В нескольких подразделениях предоставляется ДМС
- Сотрудникам доступны обучение, курсы или развитие профессиональных навыков
Основные проблемы
- В отдельных подразделениях требуется дополнительное рабочее время или переработки без оплаты
- Размер заработной платы часть сотрудников считает недостаточным
- Сотрудники сообщают о жёстком контроле и управленческом стиле, ориентированном на подчинение и соблюдение регламентов
- Рабочая атмосфера в ряде подразделений характеризуется токсичным общением, недружелюбностью или интригами
- Адаптация новых сотрудников отсутствует или организована недостаточно
- Внутренний карьерный рост ограничен, а руководящие позиции редко получают действующие сотрудники
- В нескольких отзывах сотрудники отмечают недостаток уважительного отношения и ценности работника для руководства
- Руководители не всегда учитывают позицию сотрудников и фактический объём их работы
- Взаимодействие между подразделениями и специалистами организовано несогласованно
- Сотрудники нескольких подразделений отмечают высокую текучесть кадров
Неоднозначные моменты
- Качество непосредственного руководства различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают руководство как адекватное, корректное и помогающее решать рабочие вопросы, тогда как другие сообщают о некомпетентности, жёстком стиле общения или уклонении руководителей от решения задач.
- Атмосфера и взаимопомощь в коллективе зависят от подразделения — Часть сотрудников отмечает хороший коллектив, отсутствие конфликтов и помощь в рабочих вопросах, тогда как другие описывают недружелюбность, токсичность и интриги.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включает обсуждение прошлого опыта и оценку профессиональных навыков
- В процессе отбора на разные позиции применяются психологические или иные тестовые задания
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
Отзывы о компании «Сэтл Строй» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.