Biglion
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.biglion.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.biglion.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Biglion — сервис, который работает с партнёрами из числа юридических лиц и развивает B2B-продажи. Компания привлекает новых партнёров, ведёт переговоры с представителями компаний и поддерживает действующую партнёрскую базу, в том числе в сферах horeca, красоты, услуг, обучения и досуга.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Biglion
Разбор отзывов о компании «Biglion»
В отзывах чаще всего положительно оценивают формат работы: сотрудники регулярно упоминают удалённую или гибридную работу, а в нескольких случаях компания предоставляла ноутбук, телефон или другую технику. Также повторяются хорошие оценки коллектива, комфортного офиса и зон отдыха. Официальное оформление и своевременные выплаты отмечены несколькими авторами.
Основные претензии связаны с доходом и развитием. Ряд сотрудников считает зарплату низкой относительно нагрузки или заявленных при найме сумм; достижение желаемого дохода зависит от KPI и премий, условия которых не всегда воспринимаются как понятные. Отдельно критикуются нормативы по продолжительности звонков. Несколько авторов говорят, что повышение получить сложно или карьерные перспективы недостаточно прозрачны. Также повторяются проблемы взаимодействия между отделами.
Опыт с руководителями и обучением заметно различается. Одни сотрудники описывают непосредственных руководителей как лояльных и поддерживающих, другие сообщают о недостатке поддержки и сложной коммуникации. Аналогично, часть авторов положительно оценивает вводное обучение, тогда как другие считают его недостаточно индивидуальным или практичным.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок около недели, один-два этапа и обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях дополнительно оценивались профессиональные навыки.
Основные претензии связаны с доходом и развитием. Ряд сотрудников считает зарплату низкой относительно нагрузки или заявленных при найме сумм; достижение желаемого дохода зависит от KPI и премий, условия которых не всегда воспринимаются как понятные. Отдельно критикуются нормативы по продолжительности звонков. Несколько авторов говорят, что повышение получить сложно или карьерные перспективы недостаточно прозрачны. Также повторяются проблемы взаимодействия между отделами.
Опыт с руководителями и обучением заметно различается. Одни сотрудники описывают непосредственных руководителей как лояльных и поддерживающих, другие сообщают о недостатке поддержки и сложной коммуникации. Аналогично, часть авторов положительно оценивает вводное обучение, тогда как другие считают его недостаточно индивидуальным или практичным.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурирует срок около недели, один-два этапа и обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях дополнительно оценивались профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая или гибридная работа
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Несколько сотрудников отмечают официальное и прозрачное оформление трудовых отношений
- Для удалённой работы компания предоставляет технику и средства связи
- Офис и зоны для обеда или отдыха описываются как комфортные
Основные проблемы
- Ряд сотрудников считает доход низким относительно нагрузки, ожиданий или заявленного при найме уровня
- Итоговый доход зависит от KPI и премий, а условия достижения нужной суммы не всегда воспринимаются как понятные или стабильные
- В продажах применяются нормативы по продолжительности или количеству звонков, которые сотрудники считают избыточными
- Карьерное повышение описывается как труднодоступное или недостаточно прозрачное
- Обучению и адаптации не всегда хватает индивидуального и практического подхода
- Коммуникация между отделами или сотрудниками требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с непосредственным руководителем — Часть сотрудников описывает руководителей как лояльных, понимающих и поддерживающих, тогда как другие сообщают о недостатке поддержки, ограниченной коммуникации или директивном стиле.
- Полезность обучения и адаптации — Одни сотрудники положительно оценивают подготовку и ввод в работу, другие считают обучение недостаточно индивидуальным, практичным или системным.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора часто состоял из одного или двух этапов
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы
- В процессе отбора нередко оценивали профессиональные навыки
- Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
Отзывы о компании «Biglion» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.