Центр Автономных Роботизированных Систем
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: centerars.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: centerars.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Центр Автономных Роботизированных Систем занимается разработкой, сборкой и испытаниями беспилотных летательных аппаратов (БПЛА), а также проектированием и интеграцией для них систем связи, навигации и машинного зрения. Компания выполняет конструкторские, электромонтажные и производственные работы, связанные с изготовлением и подготовкой изделий к отправке.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Центр Автономных Роботизированных Систем
Разбор отзывов о компании «Центр Автономных Роботизированных Систем»
Наиболее устойчивое преимущество работодателя — коллектив: сотрудники разных подразделений регулярно описывают его как дружный, сплочённый и готовый к взаимовыручке. В нескольких отзывах также положительно оценивают руководство, стабильность и своевременность зарплаты, возможность профессионально развиваться и решать разнообразные задачи. При этом опыт заметно зависит от роли: одни сотрудники получают понятные задачи, другие сталкиваются с недостатком планирования и регламентов.
Основные замечания касаются уровня оплаты, организации рабочих процессов и взаимодействия между подразделениями. Повторяются запросы на повышение зарплаты, улучшение коммуникации между разработкой, закупками и производством, внедрение электронного документооборота и более реалистичное планирование. Несколько авторов сообщают о невыполненных обещаниях по премиям. В бытовых условиях чаще всего упоминаются нехватка зон отдыха, сложности с парковкой, отсутствие или задержка предоставления ДМС. Для сотрудников без автомобиля расположение может быть неудобным из-за удалённости от метро и перебоев транспорта.
Описания процесса найма показывают, что собеседования обычно включали обсуждение опыта, а в трёх случаях заняли около недели. Число этапов и итог отбора различались; проверка службой безопасности встречалась в нескольких случаях.
Основные замечания касаются уровня оплаты, организации рабочих процессов и взаимодействия между подразделениями. Повторяются запросы на повышение зарплаты, улучшение коммуникации между разработкой, закупками и производством, внедрение электронного документооборота и более реалистичное планирование. Несколько авторов сообщают о невыполненных обещаниях по премиям. В бытовых условиях чаще всего упоминаются нехватка зон отдыха, сложности с парковкой, отсутствие или задержка предоставления ДМС. Для сотрудников без автомобиля расположение может быть неудобным из-за удалённости от метро и перебоев транспорта.
Описания процесса найма показывают, что собеседования обычно включали обсуждение опыта, а в трёх случаях заняли около недели. Число этапов и итог отбора различались; проверка службой безопасности встречалась в нескольких случаях.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату характеризуют как стабильную, своевременную или официальную
- Есть возможности профессионального развития и получения практического опыта
- Ряд сотрудников положительно оценивает руководство и его открытость к диалогу
- Дружный и сплочённый коллектив, в котором отмечают взаимовыручку
- Работа включает разнообразные, интересные или нестандартные задачи
Основные проблемы
- Уровень заработной платы считают недостаточным или требующим повышения
- Авторы сообщают о невыполненных обещаниях по премиям
- Рабочим процессам не хватает системности, регламентов и продуманного планирования
- Добираться общественным транспортом неудобно из-за удалённости от метро или перебоев транспорта
- Взаимодействие между подразделениями, включая разработку, закупки и производство, требует улучшения
- Сотрудники сообщают об отсутствии ДМС или задержке его предоставления
- Для сотрудников недостаточно доступных парковочных мест
- Не хватает оборудованных мест или комнат для отдыха сотрудников
- Не внедрён или требует улучшения электронный документооборот
Неоднозначные моменты
- Насколько чётко сформулированы и спланированы рабочие задачи — Одни сотрудники отмечают понятные задачи, тогда как другие сообщают о необходимости ставить их яснее, вводить регламенты и улучшать планирование сроков.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма включал обсуждение прошлого профессионального опыта
- Процесс найма занимал около одной недели
- В процессе отбора проводилась проверка службой безопасности
- Собеседование или оценка затрагивали профессиональные знания и навыки
Отзывы о компании «Центр Автономных Роботизированны» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.