ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.sinara-group.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.sinara-group.com
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ООО «СТМ – Сервис» — предприятие машиностроительного холдинга АО «Синара-Транспортные Машины», которое выполняет ремонт, техническое обслуживание и диагностику локомотивов и их узлов, включая механическое, электрическое, пневматическое и крышевое оборудование. Компания также занимается ремонтом технологического оборудования, используемого в депо и на производственных участках, а также обслуживанием зданий и инженерных систем.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Разбор отзывов о компании «ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)»
В отзывах сотрудников преобладает негативная оценка опыта работы. Наиболее устойчиво повторяются жалобы на низкий уровень оплаты, а в нескольких случаях — на расхождение между доходом, заявленным при трудоустройстве, и фактическими выплатами. Производственные сотрудники также регулярно сообщают о нехватке или износе инструмента, материалов и запчастей. В ряде отзывов сокращение штата связывают с ростом нагрузки на оставшихся работников. Отдельно повторяются критика отношения руководителей к подчинённым и сообщения о текучести кадров.
Главным положительным мотивом выступает коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег дружными, отзывчивыми и готовыми делиться опытом. Несколько авторов отмечают удобный график 2/2, своевременную выплату зарплаты, удобное расположение работы, обучение и возможность повышать квалификацию. В части отзывов также упоминаются ДМС и другие меры социальной поддержки. Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: наряду с жалобами на неуважительное общение есть положительные оценки непосредственных начальников.
Описания процесса найма различаются по числу этапов и результату. В трёх случаях отбор занял одну неделю; обсуждение опыта работы и проверка службой безопасности встречаются более чем в одном описании собеседования.
Главным положительным мотивом выступает коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег дружными, отзывчивыми и готовыми делиться опытом. Несколько авторов отмечают удобный график 2/2, своевременную выплату зарплаты, удобное расположение работы, обучение и возможность повышать квалификацию. В части отзывов также упоминаются ДМС и другие меры социальной поддержки. Опыт взаимодействия с руководителями неодинаков: наряду с жалобами на неуважительное общение есть положительные оценки непосредственных начальников.
Описания процесса найма различаются по числу этапов и результату. В трёх случаях отбор занял одну неделю; обсуждение опыта работы и проверка службой безопасности встречаются более чем в одном описании собеседования.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- График 2/2 оценивается сотрудниками как удобный
- Есть возможности обучения и повышения квалификации
- В части подразделений сотрудники получают ДМС
- Коллеги описываются как дружные, отзывчивые и готовые помогать
- Рабочие места ряда сотрудников удобно расположены
Основные проблемы
- В нескольких случаях фактический доход оказался ниже заявленного при трудоустройстве
- Сотрудники регулярно оценивают уровень заработной платы как низкий
- Сотрудники отдельных производственных подразделений сообщают о недостатках охраны и безопасности труда
- Для работы не хватает исправного инструмента, материалов или запчастей
- В нескольких отзывах отношение руководителей к подчинённым описывается как неуважительное
- После сокращения сотрудников обязанности распределяются между оставшимися, увеличивая их нагрузку
- Условия начисления и выплаты премий воспринимаются как проблемные или недостаточно прозрачные
- Сотрудники сообщают о высокой текучести и уходе квалифицированных работников
- В отдельных подразделениях отсутствуют подходящие помещения для приёма пищи
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственных руководителей к сотрудникам различается — Несколько сотрудников называют руководителей адекватными, отзывчивыми или лояльными, тогда как другие сообщают о неуважительном отношении и грубом общении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- В процесс отбора входила проверка службой безопасности
- Процесс найма занял одну неделю
- Собеседование проходило в офисе
Отзывы о компании «ООО СТМ – Сервис (предприятие ма» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.