iFCM
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: www.ifcmgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.ifcmgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
iFCM — российская компания, занимающаяся организацией питания и сервисным обслуживанием. Компания предоставляет корпоративное питание, а также услуги технической эксплуатации зданий и сооружений, промышленной уборки и административной поддержки бизнеса; работает на объектах производственных предприятий, бизнес-центров, школ, клиник, торговых центров и гипермаркетов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании iFCM
Разбор отзывов о компании «iFCM»
Опыт сотрудников заметно различается по подразделениям и объектам. Наиболее устойчивый плюс — своевременная выплата зарплаты: это отмечают как офисные, так и вахтовые сотрудники. Вахтовики также неоднократно сообщают, что компания оплачивает или организует проезд, проживание, питание, медосмотр и спецодежду. В нескольких отзывах положительно описаны помощь коллег и руководителей, наставничество и обучение.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных профессий предлагают повысить зарплату или провести индексацию. Также встречаются жалобы на нехватку персонала и возникающую из-за этого перегрузку, недостаток или износ рабочего инвентаря и оборудования, а в офисных подразделениях — на неслаженное взаимодействие между отделами. Опыт общения с руководством неоднороден: часть авторов отмечает уважение и готовность помочь, другие сообщают о предвзятости, давлении или некорректном общении.
Процесс найма чаще описан как телефонный и одноэтапный, обычно продолжительностью около недели. Как правило, обсуждаются опыт и профессиональные навыки; результаты различаются, но во многих описанных случаях кандидаты получили предложение. Отдельный кандидат сообщил, что после обещания связаться по поводу стажировки обратной связи не последовало.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных профессий предлагают повысить зарплату или провести индексацию. Также встречаются жалобы на нехватку персонала и возникающую из-за этого перегрузку, недостаток или износ рабочего инвентаря и оборудования, а в офисных подразделениях — на неслаженное взаимодействие между отделами. Опыт общения с руководством неоднороден: часть авторов отмечает уважение и готовность помочь, другие сообщают о предвзятости, давлении или некорректном общении.
Процесс найма чаще описан как телефонный и одноэтапный, обычно продолжительностью около недели. Как правило, обсуждаются опыт и профессиональные навыки; результаты различаются, но во многих описанных случаях кандидаты получили предложение. Отдельный кандидат сообщил, что после обещания связаться по поводу стажировки обратной связи не последовало.
Что чаще всего хвалят
- Для вахтовых сотрудников компания организует или оплачивает проезд, проживание, питание и подготовительные расходы
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- На вахтовых объектах сотрудники положительно оценивают условия проживания
- Для части офисных сотрудников предусмотрены гибридный график или удалённая работа
- Сотрудникам доступны наставничество и профессиональное обучение
- В ряде подразделений руководство помогает решать рабочие вопросы и относится к сотрудникам уважительно
- Коллеги помогают друг другу в работе и адаптации
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень зарплаты недостаточным и предлагают повышение или индексацию
- Сотрудникам могут поручать дополнительные задачи или зоны ответственности сверх основной работы
- Нехватка персонала приводит к перераспределению обязанностей и повышенной нагрузке
- Часть сотрудников сообщает о предвзятом, давящем или некорректном общении со стороны руководителей
- Рабочее оборудование, инвентарь или средства защиты не всегда имеются в достаточном количестве и своевременно обновляются
- Некоторые сотрудники не видят достаточных возможностей карьерного или финансового роста
- На удалённых объектах мобильная связь и интернет работают нестабильно
- Взаимодействие между отделами и территориально разнесёнными подразделениями недостаточно слажено
Неоднозначные моменты
- Насколько уважительно и поддерживающе руководство относится к сотрудникам? — В одних подразделениях руководителей описывают как доброжелательных, доступных и готовых помогать, тогда как в других сотрудники сообщают о предвзятости, давлении или некорректном общении.
- Есть ли у сотрудников реальные возможности профессионального и карьерного роста? — Несколько сотрудников описывают обучение, продвижение и переход на более ответственные позиции, но другие авторы сообщают об отсутствии заметного роста.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма во многих случаях проходит в один этап
- Собеседования часто проводятся по телефону
- Процесс отбора во многих описанных случаях занимает около одной недели
- На собеседовании обычно обсуждают опыт работы и профессиональные навыки кандидата
- Многие кандидаты характеризуют собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «iFCM» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.