Сеть магазинов Алекс Вилл
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: aleks-vill.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: aleks-vill.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сеть магазинов «Алекс Вилл» — розничная сеть магазинов товаров для детей. В ассортимент входят игрушки, товары для творчества и школьные канцтовары.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сеть магазинов Алекс Вилл
Разбор отзывов о компании «Сеть магазинов Алекс Вилл»
Работа рядом с домом и выплаты без задержек здесь соседствуют с менее предсказуемой частью: график может оказаться удобным, а может перейти на тяжёлый режим 2/1. Опыт также заметно зависит от конкретного руководителя и коллектива, тогда как высокая нагрузка и претензии к уровню оплаты повторяются в нескольких магазинах.
Самые устойчивые преимущества — возможность работать рядом с домом и своевременная выплата зарплаты. Несколько сотрудников также положительно описывают коллектив внутри своего магазина, а отдельные авторы сообщают о повышении или возможности карьерного роста.
Основные претензии связаны с управлением: в отзывах упоминаются некорректное отношение, слабая коммуникация, чрезмерные требования, контроль через камеры и некомпетентность отдельных управляющих. При этом опыт неодинаков: другие сотрудники называют директора или начальство хорошими. Столь же вариативны коллектив и график. Одни считают график удобным, другие сообщают о переходе с заявленного или планового режима 2/3/2 на 2/1, в том числе при отпусках и больничных коллег.
В нескольких отзывах описана высокая нагрузка: длительные смены на ногах, совмещение кассовых, торговых, хозяйственных и контрольных задач. Уровень оплаты некоторые сотрудники считают недостаточным относительно продолжительности смен и набора обязанностей.
В двух описаниях собеседование проходило в офисе, занимало одну неделю и состояло из одного этапа. В обоих случаях обсуждали предыдущий опыт; в одном дополнительно оценивали профессиональные навыки и стрессоустойчивость. Один кандидат получил предложение, другой — нет.
Основные претензии связаны с управлением: в отзывах упоминаются некорректное отношение, слабая коммуникация, чрезмерные требования, контроль через камеры и некомпетентность отдельных управляющих. При этом опыт неодинаков: другие сотрудники называют директора или начальство хорошими. Столь же вариативны коллектив и график. Одни считают график удобным, другие сообщают о переходе с заявленного или планового режима 2/3/2 на 2/1, в том числе при отпусках и больничных коллег.
В нескольких отзывах описана высокая нагрузка: длительные смены на ногах, совмещение кассовых, торговых, хозяйственных и контрольных задач. Уровень оплаты некоторые сотрудники считают недостаточным относительно продолжительности смен и набора обязанностей.
В двух описаниях собеседование проходило в офисе, занимало одну неделю и состояло из одного этапа. В обоих случаях обсуждали предыдущий опыт; в одном дополнительно оценивали профессиональные навыки и стрессоустойчивость. Один кандидат получил предложение, другой — нет.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Рабочее место часто удаётся найти рядом с домом
- Есть опыт должностного повышения и заявленная возможность карьерного роста
- В отдельных магазинах сотрудники положительно оценивают коллектив
Основные проблемы
- Сотрудники считают оплату недостаточной относительно длительных смен и нагрузки
- График может переходить с режима 2/3/2 на более тяжёлый 2/1
- Смены могут длиться 11–12 часов и проходить преимущественно на ногах
- Повторяются претензии к качеству управления и взаимодействию руководителей с сотрудниками
- Работа предполагает высокую нагрузку и широкий набор разнородных задач
Неоднозначные моменты
- Качество непосредственного руководства различается между магазинами — Одни сотрудники положительно оценивают директора или начальство, тогда как другие сообщают о некорректном отношении, слабой коммуникации, чрезмерном контроле либо некомпетентности управляющих.
- Удобство рабочего графика зависит от конкретного опыта — Часть сотрудников прямо называет график удобным или относит его к преимуществам, а другие описывают переход на тяжёлый режим 2/1 вместо графика 2/3/2.
- Сплочённость коллектива различается между магазинами — В одних отзывах коллектив назван дружным или отнесён к преимуществам, в других сотрудники сообщают о недружной команде, недостатке взаимопомощи и проблемах коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходило в офисе в один этап
- Процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «Сеть магазинов Алекс Вилл» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.