The Carlton, Moscow (Карлтон Москва)
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: carltonmoscow.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: carltonmoscow.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
The Carlton, Moscow (Карлтон Москва) — гостиница в Москве, работающая с 2007 года. Отель предоставляет размещение гостей и сервис гостеприимства, а также располагает ресторанными и кухонными подразделениями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании The Carlton, Moscow (Карлтон Москва)
Разбор отзывов о компании «The Carlton, Moscow (Карлтон Москва)»
Премиальный фасад здесь подкреплён вполне земными плюсами: официальным оформлением, стабильными выплатами, питанием и удобным расположением в центре. При этом зарплата нередко не соответствует ожиданиям от статуса отеля, карьерное продвижение зависит от конкретной ситуации, а впечатления от руководителей расходятся от «лояльных и понимающих» до жёсткого или высокомерного отношения.
В отзывах особенно заметны хорошие материальные условия, престижная гостиничная среда и удобное расположение рядом с метро. Несколько сотрудников положительно описывают питание, официальное оформление и стабильность выплат. Практическим преимуществом также называют обучение: новичкам помогают освоиться, проводят тренинги и знакомят со стандартами гостиничного сервиса высокого уровня. Коллектив во многих отзывах оценивается тепло, хотя встречаются и жалобы на напряжённую атмосферу и коммуникацию.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных подразделений считают зарплату низкой либо не соответствующей объёму обязанностей и статусу отеля. Два автора отдельно сообщают о необходимости учитывать и оплачивать переработки. Также повторяются замечания о бюрократии и медленных межотдельских согласованиях.
Опыт взаимодействия с руководством существенно различается: часть сотрудников описывает менеджеров как понимающих и доступных для обсуждения проблем, другие — как жёстких, предвзятых или относящихся к персоналу свысока. Аналогично расходятся оценки карьерного продвижения: в одних подразделениях сотрудники видят возможности роста, в других считают их минимальными. В описаниях процесса найма часто фигурируют обсуждение предыдущего опыта и оценка профессиональных навыков; большинство представленных процессов завершилось без предложения о работе.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты: сотрудники разных подразделений считают зарплату низкой либо не соответствующей объёму обязанностей и статусу отеля. Два автора отдельно сообщают о необходимости учитывать и оплачивать переработки. Также повторяются замечания о бюрократии и медленных межотдельских согласованиях.
Опыт взаимодействия с руководством существенно различается: часть сотрудников описывает менеджеров как понимающих и доступных для обсуждения проблем, другие — как жёстких, предвзятых или относящихся к персоналу свысока. Аналогично расходятся оценки карьерного продвижения: в одних подразделениях сотрудники видят возможности роста, в других считают их минимальными. В описаниях процесса найма часто фигурируют обсуждение предыдущего опыта и оценка профессиональных навыков; большинство представленных процессов завершилось без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Официальное оформление и стабильные либо своевременные выплаты
- Сотрудникам предоставляют обучение и помогают осваивать стандарты гостиничного сервиса
- Рабочее место удобно расположено в центре Москвы и рядом с метро
- Питание для сотрудников в ряде подразделений оценивается положительно
- Работа даёт опыт обслуживания иностранных и известных гостей в отеле высокого уровня
Основные проблемы
- Уровень зарплаты часто оценивается как низкий или не соответствующий обязанностям и статусу отеля
- Два сотрудника сообщают о необходимости учитывать и оплачивать переработки
- Часть сотрудников сообщает о жёстком, предвзятом или неуважительном отношении руководителей к персоналу
- Карьерное продвижение в ряде подразделений оценивается как ограниченное
- Бюрократия и сложные согласования замедляют рабочие процессы
- Некоторые офисные и служебные помещения не имеют окон
- Между подразделениями и сотрудниками возникают проблемы с коммуникацией
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и уважительным является руководство — Одни сотрудники называют руководство лояльным, понимающим и открытым к обсуждению проблем, тогда как другие описывают жёсткое, предвзятое или высокомерное отношение менеджеров.
- Есть ли реальная возможность карьерного продвижения — Несколько сотрудников прямо отмечают возможности карьерного роста, но другие сообщают об отсутствии или минимальности такого продвижения.
- Насколько качественно организовано питание сотрудников — В нескольких отзывах питание называют хорошим, вкусным или разнообразным, однако два сотрудника считают его аспектом, требующим улучшения.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях регулярно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- В нескольких процессах отбора отдельно оценивали профессиональные навыки
- Многие описанные процессы найма завершились без предложения о работе
- Несколько кандидатов прошли одноэтапный процесс найма длительностью около недели
Отзывы о компании «The Carlton, Moscow (Карлтон Мос» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.