РТЛабс
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.rtlabs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.rtlabs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
РТЛабс разрабатывает и развивает цифровую экосистему портала Госуслуги, включая портал gosuslugi.ru, мобильное приложение «Госуслуги», цифрового ассистента робот Макс, Единую систему идентификации и аутентификации и Систему межведомственного электронного взаимодействия. Компания занимается созданием, сопровождением и развитием государственных цифровых сервисов и связанных информационных систем.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РТЛабс
Разбор отзывов о компании «РТЛабс»
Рабочая база выглядит устойчиво: зарплату обычно перечисляют вовремя, доступны гибкие форматы, а коллеги нередко помогают друг другу. Но движение вверх заметно сложнее движения по проектам: сотрудники регулярно описывают непрозрачные повышения, слабое обучение, проблемы с коммуникацией и спорные управленческие решения.
Опыт сотрудников неоднороден, но положительная основа просматривается достаточно отчётливо. Во многих отзывах хвалят отзывчивых коллег, комфортные офисы, возможность удалённой или гибридной работы, ДМС и премии. Базовую зарплату, как правило, выплачивают своевременно. Несколько сотрудников считают проекты масштабными и социально значимыми.
Основные претензии касаются развития и управления. Повторяются жалобы на средний или недостаточный уровень оплаты, отсутствие регулярной индексации и сложность пересмотра дохода. Правила карьерного и грейдового роста называют непрозрачными, а повышение — труднодоступным. В ряде подразделений сотрудники сталкивались со слабым обучением и адаптацией. Также регулярно упоминаются неотлаженная коммуникация между отделами, хаотичная постановка задач, недостаточное планирование и решения руководителей, которые авторы считают непрофессиональными. Отдельная группа отзывов описывает неуважительный или ультимативный стиль взаимодействия.
Условия заметно зависят от команды: одни сотрудники получают поддержку и качественный онбординг, другие сообщают об их отсутствии. Различается и техника — от современной до устаревшей. Процесс найма чаще проходит дистанционно, занимает одну–три недели и обычно включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков.
Основные претензии касаются развития и управления. Повторяются жалобы на средний или недостаточный уровень оплаты, отсутствие регулярной индексации и сложность пересмотра дохода. Правила карьерного и грейдового роста называют непрозрачными, а повышение — труднодоступным. В ряде подразделений сотрудники сталкивались со слабым обучением и адаптацией. Также регулярно упоминаются неотлаженная коммуникация между отделами, хаотичная постановка задач, недостаточное планирование и решения руководителей, которые авторы считают непрофессиональными. Отдельная группа отзывов описывает неуважительный или ультимативный стиль взаимодействия.
Условия заметно зависят от команды: одни сотрудники получают поддержку и качественный онбординг, другие сообщают об их отсутствии. Различается и техника — от современной до устаревшей. Процесс найма чаще проходит дистанционно, занимает одну–три недели и обычно включает обсуждение опыта и оценку профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Базовую заработную плату выплачивают своевременно
- Доступны удалённая работа, гибридный формат или свободный выбор графика
- Предусмотрены квартальные и годовые премии
- Коллеги помогают с рабочими вопросами и поддерживают друг друга
- Компания предоставляет ДМС
- Сотрудники положительно оценивают комфорт и оснащение офисов
- Работа связана с масштабными и социально значимыми проектами
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень оплаты недостаточным или средним, а индексацию и пересмотр дохода — редкими либо затруднёнными
- В отдельных командах возникают переработки или ожидание доступности за пределами рабочего времени
- Правила карьерного и грейдового роста непрозрачны, а повышение часто воспринимается как труднодоступное
- Некоторые руководители взаимодействуют с сотрудниками в ультимативной, пренебрежительной или недостаточно уважительной манере
- В ряде команд сотрудники описывают хаотичную постановку задач, слабое планирование и непрофессиональные управленческие решения
- Адаптация новичков в ряде команд недостаточна или не организована
- Обучение сотрудников отсутствует либо организовано недостаточно системно
- Рабочая техника в нескольких командах оценивается как устаревшая или недостаточно производительная
- Коммуникация между сотрудниками и подразделениями организована недостаточно эффективно
- Сотрудникам не всегда дают достаточно самостоятельности и влияния на решения внутри команд
Неоднозначные моменты
- Насколько качественная рабочая техника предоставляется сотрудникам? — Часть сотрудников называет выданную технику устаревшей или слабой, тогда как другие описывают оборудование как хорошее или современное.
- Насколько качественно организованы онбординг и помощь новичкам? — В одних командах сотрудники отмечают наставников и быстрое введение в работу, а в других сообщают о скомканном обучении или отсутствии адаптации и помощи.
- Можно ли свободно выбирать удалённый или гибридный формат работы? — Несколько сотрудников описывают доступную удалённую работу и свободу выбора графика, тогда как другие сообщают об обязательном посещении офиса или усилении офисного режима.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно проходит дистанционно — по видеосвязи или телефону
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- Для технических ролей процесс отбора включает проверку профессиональных знаний, вопросы по технологиям или практические задания
- Процесс найма чаще занимает от одной до трёх недель
- Отбор обычно состоит из одного–трёх этапов
Отзывы о компании «РТЛабс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.