Группа компаний Микрон
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.mikron.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Сайт: www.mikron.ru
Страна: Россия
Просмотры: 7
Описание деятельности:
Группа компаний «Микрон» работает в сфере электроники и выстраивает производственную цепочку от разработки чипа до конечного продукта. Компания производит микросхемы и интеллектуальные карты, включая смарт-карты и транспортные RFID-карты.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний Микрон
Разбор отзывов о компании «Группа компаний Микрон»
Стабильность компании здесь соседствует с главным повторяющимся раздражителем — зарплатой, которую сотрудники разных ролей считают недостаточной. При этом рабочие будни смягчают хорошие коллеги и удобные варианты графика, а обучение новичков выглядит как лотерея: одни получают подготовку и наставника, другие сообщают о нехватке поддержки на старте.
Самая устойчивая претензия сотрудников — уровень оплаты: в отзывах разных лет и должностей зарплату называют низкой, отстающей от рынка или требующей существенного повышения. Также повторяются жалобы на неочевидные перспективы карьерного роста, избыточную бюрократию и недостаточную компетентность руководства. Несколько авторов отмечают неудобство офисных помещений и нехватку оборудованных комнат отдыха.
Среди преимуществ чаще всего называют хороший коллектив. В нескольких отзывах компания описана как стабильное место работы, а график — как удобный: упоминаются смены два через два, раннее окончание рабочего дня и возможность договориться о гибком режиме. Столовая также регулярно фигурирует как практический плюс, хотя оценка еды различается.
Опыт обучения и адаптации неоднороден. Часть сотрудников рассказывает об обучении с нуля или в процессе работы, включая прикрепление куратора. Другие, напротив, сообщают о нехватке наставников и обучения на старте.
В описаниях процесса найма чаще встречаются один-два этапа и срок около недели, хотя отдельные отборы продолжались больше месяца. В нескольких случаях процесс включал проверку службой безопасности и обсуждение профессионального опыта.
Среди преимуществ чаще всего называют хороший коллектив. В нескольких отзывах компания описана как стабильное место работы, а график — как удобный: упоминаются смены два через два, раннее окончание рабочего дня и возможность договориться о гибком режиме. Столовая также регулярно фигурирует как практический плюс, хотя оценка еды различается.
Опыт обучения и адаптации неоднороден. Часть сотрудников рассказывает об обучении с нуля или в процессе работы, включая прикрепление куратора. Другие, напротив, сообщают о нехватке наставников и обучения на старте.
В описаниях процесса найма чаще встречаются один-два этапа и срок около недели, хотя отдельные отборы продолжались больше месяца. В нескольких случаях процесс включал проверку службой безопасности и обсуждение профессионального опыта.
Что чаще всего хвалят
- График работы называют удобным; упоминаются смены два через два, раннее окончание дня и возможность договориться о гибкости
- В ряде подразделений доступно обучение с нуля или непосредственно в процессе работы
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Компания воспринимается как стабильное место работы
- Сотрудники регулярно положительно оценивают коллектив и отношения с коллегами
Основные проблемы
- Уровень заработной платы считают низким или отстающим от рынка и инфляции
- Перспективы и механизм карьерного роста называют ограниченными или неочевидными
- Некоторые сотрудники считают руководство недостаточно компетентным
- Внутренние процессы сопровождаются избыточной бюрократией
- Сотрудники сообщают о нехватке оборудованных помещений для отдыха
- Офисные помещения и их комфорт оцениваются как нуждающиеся в улучшении
Неоднозначные моменты
- Доступность обучения и поддержки при входе в должность зависит от подразделения или конкретного опыта — Одни сотрудники сообщают об обучении с нуля или в процессе работы и о прикреплении куратора, тогда как другие отмечают отсутствие наставников и недостаток обучения на старте.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоял из одного или двух этапов
- В нескольких случаях процесс найма занимал около одной недели
- На собеседованиях обсуждали опыт работы кандидата
- Процесс отбора в нескольких случаях включал проверку службой безопасности
- Отдельные процессы найма продолжались больше месяца
Отзывы о компании «Группа компаний Микрон» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.