СВОЙ
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: svoi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: svoi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
СВОЙ — финтех-группа, работающая на финансовом рынке с 2012 года. В состав группы входят MoneyMan, сервис онлайн-кредитования, Свой Банк, сервис взыскания задолженности ID Collect, онлайн-сервис мгновенной финансовой помощи Platiza и Свой Капитал, предлагающий инвестиционные решения для частных и корпоративных клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СВОЙ
Разбор отзывов о компании «СВОЙ»
Компания заметно выигрывает за счёт дружелюбных команд, комфортных офисов и социального пакета, но зарплатная картина неоднородна: рядом с отзывами о достойном доходе регулярно встречаются просьбы повысить оплату. Карьерный лифт тоже не всегда приезжает быстро, а внутренним процессам и коммуникации порой не хватает настройки.
В большинстве отзывов опыт работы описан положительно: сотрудники часто выделяют дружелюбный, сплочённый коллектив, взаимопомощь и комфортную атмосферу. Регулярно упоминаются удобные и хорошо оборудованные офисы, кухни, чай и кофе, а также ДМС, корпоративные мероприятия и другие льготы. Несколько авторов отмечают своевременную выплату зарплаты. В ряде подразделений доступны удалённый или гибридный формат и удобные варианты графика, однако такая возможность есть не у всех.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о низком или потерявшем конкурентоспособность уровне зарплаты, сложной индексации и несоответствии дохода нагрузке. При этом другие авторы называют доход высоким или хорошим, поэтому условия заметно различаются. Ещё одна устойчивая проблема — ограниченный либо медленный карьерный рост, особенно для отдельных ролей и удалённых сотрудников. В отзывах также повторяются недостаточная отлаженность процессов, слабое информирование об изменениях и сложности коммуникации между подразделениями. Отдельные сотрудники описывают высокую нагрузку и жёсткий контроль.
Процесс найма чаще включает обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях он занимает один этап и около недели. Для части вакансий предусмотрены оценка профессиональных навыков и проверка службой безопасности, а число этапов и общая продолжительность заметно зависят от позиции.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники пишут о низком или потерявшем конкурентоспособность уровне зарплаты, сложной индексации и несоответствии дохода нагрузке. При этом другие авторы называют доход высоким или хорошим, поэтому условия заметно различаются. Ещё одна устойчивая проблема — ограниченный либо медленный карьерный рост, особенно для отдельных ролей и удалённых сотрудников. В отзывах также повторяются недостаточная отлаженность процессов, слабое информирование об изменениях и сложности коммуникации между подразделениями. Отдельные сотрудники описывают высокую нагрузку и жёсткий контроль.
Процесс найма чаще включает обсуждение предыдущего опыта; во многих случаях он занимает один этап и около недели. Для части вакансий предусмотрены оценка профессиональных навыков и проверка службой безопасности, а число этапов и общая продолжительность заметно зависят от позиции.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, без задержек
- Для части сотрудников доступны удалённый или гибридный формат работы
- ДМС и другие заметные корпоративные льготы доступны сотрудникам
- Дружелюбный и сплочённый коллектив, коллеги помогают друг другу
- В нескольких подразделениях руководители помогают сотрудникам и проявляют лояльность
- Комфортные и оборудованные офисы с кухней и базовыми бытовыми удобствами
- В отдельных ролях можно брать дополнительные смены или подработки
Основные проблемы
- Уровень зарплаты нередко оценивается как низкий или неконкурентоспособный, а индексации добиться сложно
- В подразделении взыскания описываются жёсткий контроль и риск последствий за невыполнение планов или мелкие ошибки
- Карьерный рост для ряда ролей ограничен или происходит медленнее желаемого
- В отдельных операционных ролях сотрудники сталкиваются с высокой нагрузкой
- Сотрудникам не всегда своевременно сообщают о целях, кадровых и организационных изменениях
- Рабочие процессы и постановка задач нуждаются в более чёткой систематизации
- Коммуникация и взаимодействие между подразделениями работают не всегда слаженно
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня дохода различается между сотрудниками и ролями — Одни авторы называют оклад или общий доход хорошим, высоким и стабильным, тогда как другие считают зарплату низкой либо неконкурентоспособной.
- Опыт взаимодействия с непосредственным руководством зависит от подразделения — В нескольких отзывах руководство характеризуется как лояльное и готовое помочь, но другие сотрудники сообщают о некорректном общении, давлении или неудовлетворительном отношении.
- Доступность удалённой или гибридной работы различается по ролям и периодам — Часть сотрудников прямо сообщает о действующем удалённом или гибридном формате, тогда как другие просят вернуть или предоставить возможность работать удалённо.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Для многих вакансий процесс отбора состоит из одного этапа
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
- На части вакансий процесс отбора включает проверку службой безопасности
- Для ряда вакансий на собеседовании оценивают профессиональные навыки
Отзывы о компании «СВОЙ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.