НИЖФАРМ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: nizhpharm.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: nizhpharm.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«НИЖФАРМ» — фармацевтическая группа компаний, которая производит лекарственные препараты, биологически активные добавки и медицинские изделия. В портфеле компании есть безрецептурные и рецептурные препараты, включая оригинальные лекарства, специализированные препараты и генерики; производство ведется на площадках в Нижнем Новгороде и Обнинске.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании НИЖФАРМ
Разбор отзывов о компании «НИЖФАРМ»
Условия выглядят крепко: гибридный график, комфортные офисы, соцпакет и профессиональные коллеги повторяются во многих отзывах. Но организационная часть заметно менее ровная — сотрудники описывают слабое взаимодействие между подразделениями, кадровую текучесть, перегрузку и изменения процессов, из-за которых рабочие правила порой приходится осваивать прямо на ходу.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В числе устойчивых преимуществ — гибридный или гибкий формат работы, комфортные офисы, ДМС и другие элементы социального пакета. Во многих отзывах коллектив характеризуют как профессиональный и сильный; отдельно повторяются положительные оценки тренингов и системы обучения. Несколько сотрудников также отмечают своевременную или стабильную выплату зарплаты и положительно отзываются о препаратах компании.
При этом уровень оплаты воспринимается по-разному: одни сотрудники называют его достойным или рыночным, другие — низким либо уступающим конкурентам. Повторяются замечания об индексации зарплаты и ограниченных возможностях карьерного перехода. В нескольких подразделениях сотрудники сталкивались со слабой коммуникацией между отделами, высокой нагрузкой и работой за пределами обычного времени. Реструктуризация и смена руководства у части авторов сопровождались переписыванием регламентов, неясностью процессов или курса компании. Также встречаются сообщения о текучести кадров и чрезмерном контроле.
Процесс найма чаще всего включал обсуждение опыта и профессиональных навыков. Во многих описаниях он состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя отдельные отборы продолжались три недели или больше месяца.
При этом уровень оплаты воспринимается по-разному: одни сотрудники называют его достойным или рыночным, другие — низким либо уступающим конкурентам. Повторяются замечания об индексации зарплаты и ограниченных возможностях карьерного перехода. В нескольких подразделениях сотрудники сталкивались со слабой коммуникацией между отделами, высокой нагрузкой и работой за пределами обычного времени. Реструктуризация и смена руководства у части авторов сопровождались переписыванием регламентов, неясностью процессов или курса компании. Также встречаются сообщения о текучести кадров и чрезмерном контроле.
Процесс найма чаще всего включал обсуждение опыта и профессиональных навыков. Во многих описаниях он состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя отдельные отборы продолжались три недели или больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и сохраняет официальный, стабильный характер
- Гибкий или гибридный формат работы позволяет варьировать место либо время начала рабочего дня
- Компания предоставляет ДМС и другие заметные элементы социального пакета
- Тренинги и внутренняя система профессионального обучения получают положительные оценки
- Для ряда ролей предоставляются корпоративный транспорт или рабочий автомобиль
- Сотрудники часто характеризуют коллег как профессиональных, сильных и приятных в совместной работе
- Для части сотрудников доступны питание или компенсация расходов на него
- Сотрудники положительно оценивают препараты, с которыми работают
- Офисы и повседневные рабочие пространства оцениваются как удобные и комфортные
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает зарплату ниже рынка или уровня конкурентов
- Высокая нагрузка у части сотрудников приводит к постоянной занятости, задержкам или работе в выходные
- Сотрудники считают пересмотр и индексацию зарплаты недостаточными или неравномерными
- Реструктуризация и смена руководства сопровождались изменением регламентов, неясностью процессов или курса компании
- Карьерные перспективы или механизм перехода на следующую роль воспринимаются как отсутствующие либо недостаточно понятные
- В нескольких отзывах отмечается высокая текучесть и уход опытных сотрудников
- Между подразделениями недостаточно отлажены коммуникация, обмен информацией и совместная работа
- Покрытие ДМС в отдельных отзывах оценивается как ограниченное
- Некоторые медицинские представители считают контроль со стороны руководителей чрезмерным
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентоспособен уровень заработной платы — Одни сотрудники называют оплату достойной, рыночной или высокой, тогда как другие считают её низкой либо уступающей предложениям конкурентов.
- Насколько благоприятны отношения и атмосфера внутри коллектива — Многие сотрудники описывают коллег как приятных и профессиональных, но другие сообщают о напряжённой атмосфере, недостатке уважения или тяжёлом взаимодействии.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы
- Во многих описанных случаях процесс отбора состоял из одного этапа
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Оценка профессиональных навыков регулярно входила в процесс отбора
Отзывы о компании «НИЖФАРМ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.