Делекто
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Делекто — российский производитель готовой еды. Компания выпускает пищевую продукцию под собственными брендами и развивает самостоятельный холдинг с едиными стандартами управления. На производстве готовят блюда по технологическим картам, собирают сэндвичи и салаты, фасуют и упаковывают готовую еду.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Делекто
Разбор отзывов о компании «Делекто»
Сильный коллектив здесь нередко компенсирует то, что штат не всегда компенсирован людьми: несколько сотрудников связывают нехватку персонала с повышенной нагрузкой. На этом фоне особенно заметны претензии к уровню дохода и слабому взаимодействию между подразделениями, хотя питание, развозка и официальное оформление делают повседневные условия ощутимо удобнее.
Опыт сотрудников выглядит смешанным. Наиболее устойчивый плюс — отношения с коллегами: в разных подразделениях коллектив называют дружным, доброжелательным и готовым помогать, в том числе обучать новичков. Практические преимущества также включают корпоративную развозку, бесплатное или льготное питание, официальное оформление, своевременные выплаты и ДМС. В отдельных офисных ролях положительно оценивают гибридный или удалённый формат.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода: сотрудники разных специальностей называют зарплату низкой или недостаточной, упоминают слабую индексацию и необходимость добиваться повышения. Несколько авторов связывают нехватку персонала с работой за нескольких человек и повышенной нагрузкой. Также регулярно возникают трудности с коммуникацией между подразделениями: вопросы решаются медленно, а обращения к руководству не всегда дают результат. В производственных и складских ролях встречаются жалобы на недостаток инструмента, техники или инвентаря, а также на условия отдыха.
Оценки непосредственных руководителей и уровня зарплаты заметно различаются между подразделениями: наряду с положительными отзывами есть противоположный опыт. В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и профессиональная оценка; проверка службой безопасности встречается в нескольких случаях. Продолжительность и число этапов отбора существенно варьируются.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода: сотрудники разных специальностей называют зарплату низкой или недостаточной, упоминают слабую индексацию и необходимость добиваться повышения. Несколько авторов связывают нехватку персонала с работой за нескольких человек и повышенной нагрузкой. Также регулярно возникают трудности с коммуникацией между подразделениями: вопросы решаются медленно, а обращения к руководству не всегда дают результат. В производственных и складских ролях встречаются жалобы на недостаток инструмента, техники или инвентаря, а также на условия отдыха.
Оценки непосредственных руководителей и уровня зарплаты заметно различаются между подразделениями: наряду с положительными отзывами есть противоположный опыт. В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и профессиональная оценка; проверка службой безопасности встречается в нескольких случаях. Продолжительность и число этапов отбора существенно варьируются.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- Официальное трудоустройство и полностью официальная зарплата прямо отмечаются как преимущества
- Для части офисных должностей доступен гибридный или удалённый формат работы
- Во многих подразделениях сотрудники описывают коллектив как дружный, доброжелательный и готовый помогать
- Корпоративная развозка облегчает дорогу до места работы
- В нескольких ролях можно выбирать или гибко настраивать рабочий график
- ДМС, в отдельных случаях со стоматологией, сотрудники считают полезной частью социального пакета
- Сотрудникам предоставляют бесплатное или льготное питание, которое несколько авторов оценивают положительно
Основные проблемы
- Сотрудники разных специальностей называют уровень зарплаты низким или недостаточным
- Нехватка сотрудников приводит к повышенной нагрузке и выполнению работы за нескольких человек
- Коммуникация между подразделениями и сотрудниками организована слабо, из-за чего взаимодействие и решение рабочих вопросов затрудняются
- Условия и возможности отдыха во время смены оцениваются как недостаточные
- Сотрудникам не всегда хватает рабочих инструментов, техники или фактически доступного инвентаря
- Несколько сотрудников считают индексацию зарплаты недостаточной или несвоевременной
- Распределение обязанностей и организация рабочих процессов не всегда понятны или сбалансированы
- Внутренние возможности карьерного роста оцениваются как ограниченные или недостаточно доступные
- Адаптация новичков недостаточно организована и требует более системного сопровождения
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень зарплаты — Часть сотрудников прямо называет зарплату хорошей, тогда как другие сотрудники из разных ролей считают её низкой или ниже рынка.
- Насколько качественно работают непосредственные руководители — В одних подразделениях руководителей описывают как хороших и поддерживающих, а в других критикуют их компетентность, вовлечённость или способность решать рабочие проблемы.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма обычно обсуждают предыдущий опыт кандидата
- На собеседованиях оценивают профессиональные знания или практические навыки, связанные с должностью
- Процесс отбора для ряда вакансий включает проверку службой безопасности
- Собеседования часто проходят дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «Делекто» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.