РН-Учет
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ООО «РН-Учет» — общий центр обслуживания, который ведет бухгалтерский и налоговый учет для ПАО «НК «Роснефть» и более 400 дочерних обществ. Компания выполняет бухгалтерское сопровождение, формирование бухгалтерской, управленческой и регламентированной отчетности, налоговый учет, расчет заработной платы и сопровождение учетных процессов на базе SAP.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РН-Учет
Разбор отзывов о компании «РН-Учет»
Социальный пакет здесь выглядит не декоративной строкой в вакансии: сотрудники регулярно упоминают ДМС, компенсацию спорта и оздоровительные программы. К этой опоре добавляются наставничество, обучение и сильная взаимопомощь в коллективе, но часть нагрузки приходится оплачивать не деньгами, а переработками и непредсказуемым окончанием рабочего дня.
Общий фон отзывов преимущественно положительный. Сотрудники особенно часто описывают доброжелательный коллектив, помощь коллег и поддерживающее руководство с понятными задачами. Новичкам назначают наставников, которые помогают разобраться в обязанностях и пройти адаптацию. Также регулярно упоминаются профессиональное обучение, повышение квалификации и возможность должностного роста; несколько авторов приводят собственные примеры повышения.
Заметное преимущество — социальный пакет: ДМС, компенсация спортивных занятий, санаторно-курортные программы и другие меры поддержки. Зарплату неоднократно называют стабильной и своевременной, однако оценка её размера неоднородна. Одни сотрудники считают доход достойным или конкурентоспособным, другие просят повысить оклад либо указывают, что оплата не соответствует объёму работы, особенно на должностях выше бухгалтера.
Среди повторяющихся недостатков — переработки, высокая или неравномерная нагрузка, особенно при закрытии месяца, а также ограниченная доступность удалённого и комбинированного режима. В нескольких отзывах отмечены бюрократия, задержки документов и сложности взаимодействия между подразделениями. Нередко сотрудники также просят вернуть или чаще проводить корпоративные мероприятия. Восприятие карьерных возможностей и расположения офиса зависит от конкретного опыта и, вероятно, подразделения или филиала.
Заметное преимущество — социальный пакет: ДМС, компенсация спортивных занятий, санаторно-курортные программы и другие меры поддержки. Зарплату неоднократно называют стабильной и своевременной, однако оценка её размера неоднородна. Одни сотрудники считают доход достойным или конкурентоспособным, другие просят повысить оклад либо указывают, что оплата не соответствует объёму работы, особенно на должностях выше бухгалтера.
Среди повторяющихся недостатков — переработки, высокая или неравномерная нагрузка, особенно при закрытии месяца, а также ограниченная доступность удалённого и комбинированного режима. В нескольких отзывах отмечены бюрократия, задержки документов и сложности взаимодействия между подразделениями. Нередко сотрудники также просят вернуть или чаще проводить корпоративные мероприятия. Восприятие карьерных возможностей и расположения офиса зависит от конкретного опыта и, вероятно, подразделения или филиала.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают стабильно и своевременно
- Социальный пакет включает ДМС и дополнительные программы поддержки, часто — компенсацию спорта и санаторно-курортное оздоровление
- Сотрудники описывают реальные возможности должностного роста, в том числе собственные повышения
- Новым сотрудникам назначают наставников, которые объясняют обязанности и помогают пройти адаптацию
- Компания организует профессиональное обучение и повышение квалификации, включая профильные курсы и сертификацию
- Руководители поддерживают сотрудников, помогают решать рабочие вопросы и обычно ставят понятные задачи
- В ряде подразделений сотрудникам доступен гибкий выбор рабочего графика
- Коллеги помогают друг другу, а рабочую атмосферу часто описывают как дружелюбную и доброжелательную
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает зарплату недостаточной относительно рынка, квалификации или объёма работы
- Встречаются переработки, высокая или неравномерная нагрузка и непредсказуемая продолжительность рабочего дня
- Сотрудники просят вернуть или расширить возможность удалённой и комбинированной работы
- Во взаимодействии между подразделениями и сотрудниками возникают сложности с коммуникацией, обратной связью и движением документов
- Бюрократические процедуры и документооборот нуждаются в упрощении
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентоспособен размер заработной платы — Одни сотрудники называют оплату достойной, высокой или конкурентоспособной, тогда как другие считают её недостаточной относительно рынка, квалификации либо объёма работы.
- Насколько понятны и доступны возможности карьерного роста — Несколько сотрудников сообщают о доступных повышениях и собственном карьерном продвижении, но в других отзывах механизм роста назван непонятным либо возможность повышения отсутствующей.
- Насколько удобно расположен офис — В одних филиалах сотрудники отмечают центральное расположение и хорошую транспортную доступность, в других офис называют неудобно расположенным.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих случаях собеседование или отдельные этапы отбора проходили по телефону
- В процессе отбора часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Отбор кандидатов нередко включал оценку профессиональных навыков
- В ряде процессов найма использовались психологическое тестирование и проверка службой безопасности
- Несколько процессов найма продолжались больше месяца и включали от двух до пяти этапов
Отзывы о компании «РН-Учет» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.