Моторика
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: motorica.org
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: motorica.org
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Моторика» занимается разработкой и производством ассистивных технологий, включая протезы конечностей, а также их изготовлением, диагностикой, ремонтом и сервисным сопровождением. Компания также работает с пациентами и партнерами в сфере протезирования и поддержки пользователей протезных изделий.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Моторика
Разбор отзывов о компании «Моторика»
Работа здесь часто держится на двух сильных опорах: социально значимом продукте и коллективе, который сотрудники регулярно называют дружелюбным и профессиональным. Однако рабочий энтузиазм периодически упирается в переработки, высокую нагрузку и процессы, которым не хватает ясности и согласованности между подразделениями.
В положительных отзывах особенно заметны интерес к продукту и ощущение общественной пользы работы: сотрудники связывают её с протезированием и помощью людям. Несколько авторов также выделяют необычные задачи, дружелюбных и квалифицированных коллег. Среди ощутимых преимуществ повторяются ДМС и возможности обучения; часть сотрудников видит перспективы горизонтального и вертикального роста.
Основные претензии касаются организации работы. В нескольких отзывах упоминаются переработки или очень высокая нагрузка, а также недостаточно выстроенные процессы: неясная постановка задач, слабая координация между подразделениями и проблемы с коммуникацией. Два автора сообщают о высокой текучести и частой смене сотрудников или руководителей. Отдельно встречаются замечания о непоследовательности управленческих решений и несоблюдении договорённостей.
Опыт зависит от команды и подразделения. Оценки оплаты расходятся: одни сотрудники считают зарплату достойной или хорошей, другие предлагают повысить её. Аналогично различается восприятие карьерных возможностей — часть авторов видит реальный рост, тогда как другим не хватает горизонтального развития и внимания к профессиональному потенциалу. В описаниях процесса найма два кандидата упоминают психологическое тестирование; сами процедуры включали два или три этапа.
Основные претензии касаются организации работы. В нескольких отзывах упоминаются переработки или очень высокая нагрузка, а также недостаточно выстроенные процессы: неясная постановка задач, слабая координация между подразделениями и проблемы с коммуникацией. Два автора сообщают о высокой текучести и частой смене сотрудников или руководителей. Отдельно встречаются замечания о непоследовательности управленческих решений и несоблюдении договорённостей.
Опыт зависит от команды и подразделения. Оценки оплаты расходятся: одни сотрудники считают зарплату достойной или хорошей, другие предлагают повысить её. Аналогично различается восприятие карьерных возможностей — часть авторов видит реальный рост, тогда как другим не хватает горизонтального развития и внимания к профессиональному потенциалу. В описаниях процесса найма два кандидата упоминают психологическое тестирование; сами процедуры включали два или три этапа.
Что чаще всего хвалят
- Гибкий, удобный или гибридный формат рабочего графика
- ДМС отмечается сотрудниками как практическое преимущество
- Работа над социально значимым продуктом, связанным с протезированием и помощью людям
- Дружелюбный, отзывчивый или профессиональный коллектив
- Интересные и необычные рабочие задачи
- Сотрудникам доступны обучение и дополнительные возможности профессионального развития
Основные проблемы
- Переработки и высокая рабочая нагрузка
- Рабочим процессам не хватает ясности, устойчивости и реалистичного планирования
- Высокая текучесть и частая смена сотрудников или руководителей
- Распределение обязанностей и нагрузки в отдельных административных ролях требует улучшения
- Управленческие решения и договорённости могут быть непоследовательными
- Недостаточная коммуникация и согласованность между сотрудниками или подразделениями
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня оплаты труда различается — Одни сотрудники называют зарплату достойной, хорошей или доход неплохим, тогда как другие прямо предлагают улучшить оплату труда или указывают зарплату среди недостатков.
- Возможности карьерного и профессионального роста воспринимаются по-разному — Часть сотрудников сообщает о возможностях горизонтального или вертикального роста, а другие отмечают недостаток горизонтального развития и внимания к раскрытию профессионального потенциала.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включал психологическое тестирование
- Процесс найма проходил в несколько этапов
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «Моторика» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.