EПК Самара
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: epkgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: epkgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
EПК Самара — производственная компания, выпускающая и обрабатывающая детали подшипников. На предприятии ведутся работы в цехах с использованием станочного оборудования, включая обработку деталей, контроль качества, термообработку и сборку узлов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании EПК Самара
Разбор отзывов о компании «EПК Самара»
Завод расположен удобно, а зарплата обычно приходит вовремя, но её размер во многих отзывах считают недостаточным. Самый заметный контраст — хорошие коллективы на местах соседствуют с частыми переработками, которые, по словам сотрудников, оплачиваются не всегда.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный. Наиболее последовательно повторяется недовольство уровнем дохода: его называют низким сотрудники разных производственных и офисных ролей. Отдельная существенная проблема — сверхурочная работа. В ряде отзывов описываются продолжительные смены и выходы в выходные, а несколько авторов сообщают, что переработки оплачиваются не полностью либо не оплачиваются. Также встречаются претензии к обеспечению инструментом, спецодеждой и средствами защиты, организации питания и бытовым помещениям, производственному планированию и взаимодействию подразделений.
Среди устойчивых плюсов выделяется расположение рядом с метро и городским транспортом. Многие сотрудники отмечают своевременные выплаты, хотя это не снимает претензий к размеру и расчёту зарплаты. Ещё одна повторяющаяся сильная сторона — коллектив: особенно положительно описываются коллеги и непосредственные руководители отдельных цехов. Несколько авторов упоминают обучение или повышение квалификации за счёт предприятия.
Опыт найма чаще описывает несложный процесс продолжительностью около недели. Во многих случаях отбор состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта; результаты при этом различались — часть кандидатов получила предложение, часть нет.
Среди устойчивых плюсов выделяется расположение рядом с метро и городским транспортом. Многие сотрудники отмечают своевременные выплаты, хотя это не снимает претензий к размеру и расчёту зарплаты. Ещё одна повторяющаяся сильная сторона — коллектив: особенно положительно описываются коллеги и непосредственные руководители отдельных цехов. Несколько авторов упоминают обучение или повышение квалификации за счёт предприятия.
Опыт найма чаще описывает несложный процесс продолжительностью около недели. Во многих случаях отбор состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта; результаты при этом различались — часть кандидатов получила предложение, часть нет.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается регулярно и без задержек
- Предприятие предоставляет возможности обучения или повышения квалификации
- Предприятие удобно расположено рядом с метро и городским транспортом
- Сотрудники часто положительно оценивают коллег и рабочий коллектив
Основные проблемы
- Переработки, по словам сотрудников, оплачиваются не полностью или не оплачиваются
- Уровень заработной платы многие сотрудники считают низким
- Сотрудники сообщают о значительных переработках и продолжительных сменах
- В ряде ролей фактическая зарплата зависит от плана или дополнительных смен и может не соответствовать ожидаемому уровню
- Рабочие места не всегда обеспечены необходимыми инструментами, спецодеждой и средствами защиты
- В отзывах повторяются претензии к отношению руководства и уважению к сотрудникам
- Сотрудников могут привлекать к работе вне их основной функции
- Производственное планирование и организация рабочих процессов нуждаются в улучшении
- Сотрудникам не хватает оборудованных мест для приёма пищи и приемлемой организации питания
- Между подразделениями недостаточно налажено рабочее взаимодействие
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработка заметно различается между сотрудниками — Большая группа сотрудников считает доход низким, тогда как два автора производственных ролей описывают зарплату как высокую или позволяющую много зарабатывать при большой занятости.
- Опыт взаимодействия с руководством зависит от подразделения и уровня управления — Несколько сотрудников описывают доброжелательное или открытое взаимодействие с непосредственными руководителями, тогда как другие сообщают о неуважительном отношении и проблемных отношениях с начальством.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- Во многих случаях процесс отбора состоял из одного этапа
- Кандидаты часто оценивали собеседование как лёгкое или обычное по сложности
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы
- В процесс отбора нередко входила проверка службой безопасности
Отзывы о компании «EПК Самара» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.