Газпром автоматизация
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.gazprom-auto.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.gazprom-auto.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Газпром автоматизация — системный интегратор в области автоматизации производственных процессов для нефтегазовой отрасли. Компания разрабатывает, изготавливает и поставляет оборудование и решения для автоматизации, электрооборудования и информационных технологий, а также выполняет работы по внедрению, пусконаладке, испытаниям и сервисному обслуживанию.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Газпром автоматизация
Разбор отзывов о компании «Газпром автоматизация»
Стабильные выплаты здесь соседствуют с претензиями к уровню и понятности расчёта зарплаты: деньги приходят вовремя, но их размер не всегда легко предсказать. В офисах ценят соцпакет и коллектив, а на удалённых объектах заметно чаще описывают проблемы с транспортом, проживанием и питанием. Опыт взаимодействия с руководством заметно различается — от грамотного распределения задач до неспособности решить рабочие вопросы.
Картина опыта сотрудников неоднородна. К наиболее устойчивым преимуществам относятся своевременные выплаты, официальный социальный пакет и доброжелательные коллеги, готовые помогать и делиться опытом. В нескольких отзывах также отмечается возможность сдвигать начало рабочего дня или работать по гибкому графику.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплату низкой или неконкурентной, указывают на отсутствие регулярной индексации и слабое соответствие дохода нагрузке. Отдельная проблема — сложный и недостаточно прозрачный расчёт выплат из оклада, премий и надбавок, из-за которого итоговую сумму бывает трудно определить заранее. Также повторяются жалобы на слабое взаимодействие подразделений и недостаточную организацию процессов.
Условия заметно зависят от места работы. В офисных отзывах встречаются комфортная инфраструктура и социальные льготы, хотя отдельные сотрудники описывают тесноту, плохое проветривание и устаревшую материальную базу. На удалённых объектах чаще упоминаются неудобные перевозки, длительная дорога, неудовлетворительные условия проживания и питания. Оценки руководства и возможностей профессионального роста расходятся: одни сотрудники получают поддержку и пространство для развития, другие не видят понятного карьерного механизма и сталкиваются с нерешёнными рабочими вопросами. В описаниях процесса найма обычно фигурирует один этап продолжительностью около недели, но встречались и более долгие процедуры.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплату низкой или неконкурентной, указывают на отсутствие регулярной индексации и слабое соответствие дохода нагрузке. Отдельная проблема — сложный и недостаточно прозрачный расчёт выплат из оклада, премий и надбавок, из-за которого итоговую сумму бывает трудно определить заранее. Также повторяются жалобы на слабое взаимодействие подразделений и недостаточную организацию процессов.
Условия заметно зависят от места работы. В офисных отзывах встречаются комфортная инфраструктура и социальные льготы, хотя отдельные сотрудники описывают тесноту, плохое проветривание и устаревшую материальную базу. На удалённых объектах чаще упоминаются неудобные перевозки, длительная дорога, неудовлетворительные условия проживания и питания. Оценки руководства и возможностей профессионального роста расходятся: одни сотрудники получают поддержку и пространство для развития, другие не видят понятного карьерного механизма и сталкиваются с нерешёнными рабочими вопросами. В описаниях процесса найма обычно фигурирует один этап продолжительностью около недели, но встречались и более долгие процедуры.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Сотрудникам доступны социальные гарантии и льготы, включая ДМС и материальную поддержку
- В ряде подразделений можно выбирать или сдвигать время начала рабочего дня
- Коллеги помогают в работе, делятся знаниями и поддерживают доброжелательную атмосферу
Основные проблемы
- Уровень зарплаты считают низким или неконкурентным, при этом регулярной индексации не хватает
- На удалённых объектах сотрудники сталкиваются с неудовлетворительными условиями проживания и питания
- Расчёт зарплаты и премий недостаточно прозрачен, поэтому итоговую выплату трудно прогнозировать
- Доставка сотрудников и транспорт на рабочих объектах организованы неудобно или нестабильно
- Сотрудники сообщают о переработках и необходимости сократить работу сверх графика
- Взаимодействие между отделами и организация совместных процессов требуют улучшения
- Не во всех подразделениях есть понятные возможности карьерного и профессионального роста
- Материально-техническое оснащение части рабочих мест требует обновления или доукомплектования
- Внутренние процессы перегружены бюрократией и служебными согласованиями
Неоднозначные моменты
- Насколько конструктивно и компетентно руководство взаимодействует с сотрудниками — Часть сотрудников описывает руководителей как адекватных, лояльных и способных грамотно распределять задачи; другие сообщают о слабой организации, неудовлетворительном отношении и нерешённых рабочих вопросах.
- Есть ли у сотрудников реальные возможности профессионально развиваться и расти — Одни сотрудники отмечают развитие, наставничество и возможность учиться на практике, тогда как другие не видят карьерного механизма или доступных программ развития.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включал один этап
- В нескольких случаях процесс найма занимал около одной недели
- На собеседовании оценивали профессиональные знания и навыки кандидата
- В процессе отбора обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Описанные процессы найма завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «Газпром автоматизация» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.