WIM.Agency
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: wim.agency
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: wim.agency
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
WIM.Agency — агентство, оказывающее услуги омниканального маркетинга. Компания разрабатывает CRM- и email-маркетинговые коммуникации, использует маркетинговую аналитику для удержания и роста клиентской базы и занимается digital-геймификациями.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании WIM.Agency
Разбор отзывов о компании «WIM.Agency»
Удалёнка здесь даёт свободу перемещений, но не гарантирует спокойного темпа: в нескольких отзывах сотрудники описывают нехватку людей, растущую нагрузку и задачи без дополнительного вознаграждения. При этом сильный коллектив нередко становится главной опорой, а карьерная лестница выглядит по-разному: одни действительно видят возможности для роста, другие считают продвижение ограниченным или зависящим не только от навыков.
Наиболее устойчивое преимущество — удалённый формат: сотрудники могут работать из разных мест, а в отдельных отзывах также упоминается гибкий или удобный график. Несколько авторов тепло оценивают коллег, взаимопомощь и доброжелательное общение. Работа включает креативные, интересные или разнообразные проекты, а новичкам, по двум отзывам, помогают освоиться и обучают.
Критика чаще касается организации и нагрузки. Несколько менеджеров описывают хаотичные процессы, недостаточно плавную передачу проектов и нехватку сотрудников. В ряде отзывов повышенная нагрузка связывается с отсутствием доплаты или поощрения. Два автора считают зарплату неконкурентной, ещё двое отдельно говорят о необходимости регулярной индексации. Учёт рабочего времени также может восприниматься как обременительный.
Карьерный опыт неоднороден. Одни сотрудники сообщают о быстром развитии навыков и возможностях роста, другие — об ограниченном развитии или продвижении, которое, по их мнению, зависит не только от профессиональных качеств. Поэтому общая картина сочетает удобный формат, сильные команды и содержательные проекты с заметными вопросами к процессам, нагрузке, оплате и карьерным механизмам. В двух описанных процессах найма было по три этапа; оба включали обсуждение предыдущего опыта и завершились без предложения о работе.
Критика чаще касается организации и нагрузки. Несколько менеджеров описывают хаотичные процессы, недостаточно плавную передачу проектов и нехватку сотрудников. В ряде отзывов повышенная нагрузка связывается с отсутствием доплаты или поощрения. Два автора считают зарплату неконкурентной, ещё двое отдельно говорят о необходимости регулярной индексации. Учёт рабочего времени также может восприниматься как обременительный.
Карьерный опыт неоднороден. Одни сотрудники сообщают о быстром развитии навыков и возможностях роста, другие — об ограниченном развитии или продвижении, которое, по их мнению, зависит не только от профессиональных качеств. Поэтому общая картина сочетает удобный формат, сильные команды и содержательные проекты с заметными вопросами к процессам, нагрузке, оплате и карьерным механизмам. В двух описанных процессах найма было по три этапа; оба включали обсуждение предыдущего опыта и завершились без предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Удалённый формат позволяет работать из разных мест при наличии ноутбука и интернета
- Новичкам помогают освоиться: упоминаются онбординг, обучение и поддержка
- Доброжелательные коллеги и взаимопомощь делают повседневную работу комфортнее
- Работа включает интересные, креативные или разнообразные проекты
Основные проблемы
- Зарплату оценивают как неконкурентную или отстающую от рынка
- Нехватка сотрудников и дополнительные задачи повышают нагрузку без соответствующей доплаты или поощрения
- Сотрудники отмечают необходимость регулярной индексации зарплаты
- Рабочие процессы бывают хаотичными и недостаточно отлаженными
- Учёт рабочего времени воспринимается как чрезмерно детальный или неудобный
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны профессиональное и карьерное развитие — Одни сотрудники описывают быстрое развитие навыков и возможности роста, тогда как другие говорят об ограниченных перспективах или продвижении, которое, по их мнению, зависит не только от профессиональных качеств.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма состоял из трёх этапов
- В ходе отбора кандидаты обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «WIM.Agency» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.