Труд
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: www.trudgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.trudgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Компания выполняет строительство и реконструкцию автодорог и аэродромов, ремонт и капитальный ремонт автодорог, а также содержание дорог. В ее деятельности также есть строительство и ремонт мостов и других искусственных сооружений.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Труд
Разбор отзывов о компании «Труд»
Зарплатный календарь здесь работает заметно лучше зарплатного аппетита: выплаты регулярно приходят вовремя, но сам уровень дохода многие считают низким. На вахте к этому добавляются практические вопросы — рацион, количество выходных и снабжение запчастями, из-за которого технику порой приходится обслуживать в режиме ожидания.
Наиболее последовательный положительный сигнал — своевременная выплата зарплаты: сотрудники разных лет и должностей неоднократно пишут об отсутствии задержек и стабильных перечислениях. При этом размер оплаты — самая заметная претензия: многие считают его низким, в том числе для вахтовой работы и по сравнению с другими работодателями отрасли. В нескольких отзывах также отмечены дружелюбные коллеги, помощь и наставничество, а отдельной повторяющейся сильной стороной названа возможность карьерного роста.
В вахтовом быту регулярно возникают замечания к качеству и разнообразию питания, малому числу выходных и условиям восстановления. Ещё одна практическая проблема — снабжение запчастями: сотрудники пишут о недостаточном обеспечении и сложностях с получением деталей. Повторяются жалобы на взаимодействие между отделами, инженерно-техническим составом и персоналом. Несколько авторов указывают и на расхождение между ожиданиями при найме и последующей рабочей реальностью.
Опыт отношений с руководством и атмосфера в коллективе заметно различается. Одни сотрудники описывают понимающих руководителей и сплочённые команды, другие — неуважительное отношение, слабую коммуникацию или напряжённый коллектив. В процессе найма чаще встречались телефонный формат, оценка профессиональных навыков и один этап, однако длительность и сложность отбора существенно различались.
В вахтовом быту регулярно возникают замечания к качеству и разнообразию питания, малому числу выходных и условиям восстановления. Ещё одна практическая проблема — снабжение запчастями: сотрудники пишут о недостаточном обеспечении и сложностях с получением деталей. Повторяются жалобы на взаимодействие между отделами, инженерно-техническим составом и персоналом. Несколько авторов указывают и на расхождение между ожиданиями при найме и последующей рабочей реальностью.
Опыт отношений с руководством и атмосфера в коллективе заметно различается. Одни сотрудники описывают понимающих руководителей и сплочённые команды, другие — неуважительное отношение, слабую коммуникацию или напряжённый коллектив. В процессе найма чаще встречались телефонный формат, оценка профессиональных навыков и один этап, однако длительность и сложность отбора существенно различались.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и без задержек
- Компания возмещает отдельным сотрудникам расходы на проезд и медицинский осмотр
- Есть возможности карьерного роста
- В ряде подразделений коллеги дружелюбны, помогают и поддерживают новичков
Основные проблемы
- Многие сотрудники считают уровень заработной платы низким
- Некоторые сотрудники описывают неуважительное отношение или слабую коммуникацию со стороны руководства
- На вахте или производственных участках бывает мало выходных и недостаточно условий для отдыха
- Заявленные при найме обещания или объём работы не всегда совпадают с последующим опытом
- Сотрудники сталкиваются с недостаточным обеспечением запчастями
- Взаимодействие между подразделениями, инженерно-техническим составом и персоналом налажено недостаточно
- Часть техники и автопарка нуждается в обновлении
- Качество или разнообразие питания требует улучшения
- Планирование и организация работ иногда приводят к переделкам или незавершённым задачам
Неоднозначные моменты
- Отношение и поддержка со стороны руководства зависят от подразделения или конкретных руководителей — Одни сотрудники описывают понимающее, лояльное руководство, тогда как другие сообщают о слабой коммуникации и неуважительном отношении.
- Атмосфера и взаимопомощь в коллективе различаются между командами — В части отзывов коллектив назван дружелюбным и сплочённым, но другие авторы описывают напряжённые отношения или оскорбительный тон коллег.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто проходил в один этап
- На собеседовании оценивали профессиональные навыки или обсуждали предыдущий опыт
- Собеседование или этапы отбора проводились по телефону
Отзывы о компании «Труд» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.