Mantera Hotels
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: manterasupreme.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Сайт: manterasupreme.ru
Страна: Россия
Просмотры: 5
Описание деятельности:
Mantera Hotels управляет пятизвёздочными отелями и гостиничными сервисами для гостей, включая размещение, ресторанное обслуживание, room service и спа-услуги. В работе компании также задействованы обслуживание номерного фонда, общественных зон, инженерных систем и объектов отеля.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Mantera Hotels
Разбор отзывов о компании «Mantera Hotels»
Рабочая реальность здесь часто напоминает гостиницу с хорошим фасадом и перегруженной служебной частью: сотрудники описывают питание, трансфер и обучение, но одновременно — низкую оплату, растущий объём задач и слабую обратную связь от руководителей. Даже базовый бытовой опыт зависит от конкретного места: предоставленное жильё одни называют хорошим, другие — крайне неудобным.
В положительных отзывах регулярно упоминаются практические условия для персонала: питание, корпоративный трансфер, обучение и своевременная выплата зарплаты. Несколько сотрудников также описывают дружный коллектив с взаимопомощью и возможность профессионально развиваться или участвовать в интересных проектах.
Однако общий тон отзывов преимущественно негативный. Повторяются жалобы на низкую оплату, чрезмерный или постоянно расширяющийся объём обязанностей и недостаток уважительной коммуникации со стороны руководителей. В ряде подразделений сотрудники описывают напряжённую атмосферу, конфликты и недоброжелательность внутри коллектива. Отдельно отмечаются тесные раздевалки и нехватка мест для отдыха. Два автора сообщают, что фактические условия проживания отличались от представленных при трудоустройстве: в одном случае не объяснили налоговое удержание, связанное с заявленным бесплатным жильём, в другом предоставили не обещанный вариант размещения.
Условия заметно различаются по месту работы. Одни сотрудники называют график гибким или удобным, другие сообщают о работе в выходные и задержках. Аналогично расходятся оценки жилья: встречаются как положительные, так и резко отрицательные впечатления. В описаниях процесса найма часто фигурируют обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков и проверка службой безопасности; многие отборы занимали около недели.
Однако общий тон отзывов преимущественно негативный. Повторяются жалобы на низкую оплату, чрезмерный или постоянно расширяющийся объём обязанностей и недостаток уважительной коммуникации со стороны руководителей. В ряде подразделений сотрудники описывают напряжённую атмосферу, конфликты и недоброжелательность внутри коллектива. Отдельно отмечаются тесные раздевалки и нехватка мест для отдыха. Два автора сообщают, что фактические условия проживания отличались от представленных при трудоустройстве: в одном случае не объяснили налоговое удержание, связанное с заявленным бесплатным жильём, в другом предоставили не обещанный вариант размещения.
Условия заметно различаются по месту работы. Одни сотрудники называют график гибким или удобным, другие сообщают о работе в выходные и задержках. Аналогично расходятся оценки жилья: встречаются как положительные, так и резко отрицательные впечатления. В описаниях процесса найма часто фигурируют обсуждение опыта, оценка профессиональных навыков и проверка службой безопасности; многие отборы занимали около недели.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно
- Для сотрудников предусмотрен корпоративный трансфер
- Сотрудникам предоставляют питание, которое несколько авторов оценивают положительно
- Есть возможности для профессионального развития и карьерного роста
- Доступны курсы, тренинги и другие возможности профессионального обучения
- Несколько сотрудников отмечают дружный коллектив, поддержку и взаимопомощь коллег
Основные проблемы
- Уровень зарплаты сотрудники называют низким относительно требований и объёма работы
- Условия проживания при трудоустройстве раскрывались или исполнялись иначе, чем ожидали сотрудники
- Руководителям и менеджерам не хватает уважительного отношения, обратной связи и внимания к проблемам сотрудников
- Сотрудники сталкиваются с чрезмерным или постоянно расширяющимся объёмом обязанностей
- В отдельных коллективах описываются напряжённая атмосфера, конфликты и недоброжелательное общение
- Для персонала не хватает полноценных мест отдыха
- Раздевалки для сотрудников слишком тесные
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен график и удаётся ли сохранять выходные — Одни сотрудники называют график гибким или удобным и отмечают возможность договориться о выходных, тогда как другие сообщают о срочной работе в выходные и задержках после рабочего времени.
- Каково качество предоставляемого сотрудникам жилья — Часть сотрудников положительно оценивает жильё и улучшение условий проживания, но другие называют предоставленное размещение неудовлетворительным или крайне неудобным.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- На собеседованиях оценивают профессиональные навыки кандидатов
- В процесс отбора может входить проверка службой безопасности
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для многих вакансий отбор состоял из одного этапа
Отзывы о компании «Mantera Hotels» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.