ACADEMIA
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: academia-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: academia-group.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
ACADEMIA — группа компаний, которая занимается приспособлением объектов культурного наследия под бутик-отели и управляет гостиничными проектами в исторических зданиях. Компания реализует проекты по проектированию, строительству и последующему управлению объектами, развивая гостиничные локации в центральных районах крупных городов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ACADEMIA
Разбор отзывов о компании «ACADEMIA»
У дизайнеров белая зарплата и офис у метро соседствуют с куда менее устойчивой частью интерьера: несколько авторов рассказывают, что вскоре после найма сотрудников отдел почти полностью расформировали. За пределами этого эпизода также повторяются меняющиеся задачи, размытые технические задания и решения, которые успевают отменить по ходу работы.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят удобное расположение офиса, официальное оформление и полностью белую зарплату. Во многих отзывах положительно описывается коллектив, особенно внутри отдельных отделов; также несколько авторов отмечают гибкий график и интересные проекты.
Основная критика связана с управленческой непредсказуемостью. Сотрудники рассказывают о меняющихся обязанностях и требованиях, неясных технических заданиях, противоречивых решениях и недостатке системности. Три дизайнера описывают один особенно резкий эпизод: новых специалистов приняли на работу незадолго до почти полного расформирования отдела. Дизайнеры также отмечают ограниченные возможности предлагать собственные решения и творчески развиваться.
В нескольких отзывах продвижение и признание воспринимаются как зависящие от лояльности руководству или принадлежности к кругу «своих», а не только от результатов. Повторяются жалобы на слабую коммуникацию между подразделениями и недостаточное обучение части линейных сотрудников. Один автор отдельно сообщает о частых поздних переработках без денежной компенсации, с дополнительными днями отпуска вместо неё.
Процесс найма в двух описанных случаях занял две недели. Оба собеседования включали обсуждение предыдущего опыта; ни один из кандидатов предложения не получил.
Основная критика связана с управленческой непредсказуемостью. Сотрудники рассказывают о меняющихся обязанностях и требованиях, неясных технических заданиях, противоречивых решениях и недостатке системности. Три дизайнера описывают один особенно резкий эпизод: новых специалистов приняли на работу незадолго до почти полного расформирования отдела. Дизайнеры также отмечают ограниченные возможности предлагать собственные решения и творчески развиваться.
В нескольких отзывах продвижение и признание воспринимаются как зависящие от лояльности руководству или принадлежности к кругу «своих», а не только от результатов. Повторяются жалобы на слабую коммуникацию между подразделениями и недостаточное обучение части линейных сотрудников. Один автор отдельно сообщает о частых поздних переработках без денежной компенсации, с дополнительными днями отпуска вместо неё.
Процесс найма в двух описанных случаях занял две недели. Оба собеседования включали обсуждение предыдущего опыта; ни один из кандидатов предложения не получил.
Что чаще всего хвалят
- Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата
- Гибкий или свободный рабочий график
- Внутри ряда команд складывались доброжелательные и комфортные отношения между коллегами
- Офис удобно расположен: сотрудники упоминают центр города, близость к метро или просто удобную локацию
Основные проблемы
- После недавнего найма сотрудников руководство почти полностью расформировало отдел интерьерного дизайна
- Задачи, обязанности и требования могут быть неясными, противоречивыми или меняться по ходу работы
- Продвижение и поощрение воспринимаются сотрудниками как зависящие от лояльности руководству или принадлежности к кругу «своих»
- Эмоциональная реакция и давление со стороны руководителей затрудняют рабочее взаимодействие
- У дизайнеров ограничены возможности предлагать собственные решения и творчески реализовываться
- Обучение и адаптация части линейных сотрудников недостаточны для выполнения практических задач
- Взаимодействие между отделами и службами разрознено, коммуникации не хватает
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занял две недели
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт кандидата
Отзывы о компании «ACADEMIA» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.