Наймикс
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: naimix.info
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: naimix.info
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Наймикс — сервис, который координирует рабочие задания и заказы через мобильное приложение. Через платформу организуются подработки и разовые задания, в том числе для курьеров, работников торговых точек, грузчиков и операторов, с консультированием пользователей по работе приложения.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Наймикс
Разбор отзывов о компании «Наймикс»
Рабочий опыт здесь заметно зависит от формата и команды: одни сотрудники описывают гибкий график, своевременные выплаты и открытое руководство, другие — зарплатную арифметику, итог которой становится понятен лишь к концу месяца. С удалёнкой похожая история: в одних подразделениях доступен гибрид, в других она почти невозможна и рабочий день строго начинается в офисе.
В положительных отзывах регулярно упоминаются своевременные выплаты, дружелюбные коллеги и возможность подобрать удобный график или задания рядом с домом. Несколько офисных сотрудников также видят возможности для профессионального и карьерного развития. Офис часто хвалят за комфорт или расположение, хотя встречаются претензии к его площади и парковке.
Наиболее существенная отрицательная тема — непрозрачность дохода и премиальной части. Один сотрудник сообщает о расхождении между обсуждавшимся окладом и суммой в трудовом договоре, другой узнавал итоговую зарплату и премию лишь в конце месяца; ещё один отзыв перечисляет недостатки прозрачности расчётов и оплаты сверхурочных. В нескольких отзывах также просят добавить ДМС.
Опыт взаимодействия с руководством противоречив. Часть авторов называет руководителей лояльными, открытыми и поддерживающими инициативы. Два бывших сотрудника, напротив, утверждают, что коллективное выражение недовольства закончилось увольнением одним днём. Доступность удалённой работы тоже зависит от подразделения: встречаются как гибридный и частично удалённый форматы, так и почти обязательная офисная работа.
Процесс найма в описанных кандидатами случаях проходил по телефону. Часто он занимал около недели, но число этапов и результат различались; в нескольких отборах запрашивали рекомендации с прошлого места работы.
Наиболее существенная отрицательная тема — непрозрачность дохода и премиальной части. Один сотрудник сообщает о расхождении между обсуждавшимся окладом и суммой в трудовом договоре, другой узнавал итоговую зарплату и премию лишь в конце месяца; ещё один отзыв перечисляет недостатки прозрачности расчётов и оплаты сверхурочных. В нескольких отзывах также просят добавить ДМС.
Опыт взаимодействия с руководством противоречив. Часть авторов называет руководителей лояльными, открытыми и поддерживающими инициативы. Два бывших сотрудника, напротив, утверждают, что коллективное выражение недовольства закончилось увольнением одним днём. Доступность удалённой работы тоже зависит от подразделения: встречаются как гибридный и частично удалённый форматы, так и почти обязательная офисная работа.
Процесс найма в описанных кандидатами случаях проходил по телефону. Часто он занимал около недели, но число этапов и результат различались; в нескольких отборах запрашивали рекомендации с прошлого места работы.
Что чаще всего хвалят
- Выплаты сотрудникам и исполнителям приходят своевременно, в том числе сразу после смены или еженедельно
- Можно подбирать удобный график, дату или район выполнения заданий и совмещать работу с другой занятостью
- Есть возможности для карьерного и профессионального развития
- Коллеги описываются как дружелюбные и приятные в общении
- Офис или место работы удобно расположены
- Инициативы и собственные идеи сотрудников поддерживаются
Основные проблемы
- Размер дохода и премий может быть непрозрачным или отличаться от предварительных ожиданий
- Несколько сотрудников считают уровень оплаты недостаточным
- Два бывших сотрудника утверждают, что после коллективного выражения недовольства их уволили одним днём
- На сотрудников могут возлагаться дополнительные или неясно распределённые задачи
- Сотрудники неоднократно отмечают отсутствие ДМС как недостающую льготу
Неоднозначные моменты
- Насколько доступна удалённая или гибридная работа — В одних подразделениях сотрудники пользовались гибридным или частично удалённым форматом, тогда как в других отмечали приоритет офиса и почти полную недоступность удалённой работы.
- Насколько руководство открыто к сотрудникам и их обратной связи — Несколько сотрудников описывают руководство как лояльное, демократичное и открытое, но два бывших сотрудника утверждают, что высказанное коллективом недовольство не было принято и завершилось увольнением.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходили по телефону
- Процесс отбора занимал одну неделю
- В процессе отбора запрашивали рекомендации с прошлого места работы
- Кандидаты оценивали сложность отбора как лёгкую
- После процесса отбора кандидаты не получили предложение о работе
Отзывы о компании «Наймикс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.