Хегель Шу Фэшн
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: hoegl.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: hoegl.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Хегель Шу Фэшн — розничная компания, которая продаёт обувь и выпускает новые коллекции товаров собственного бренда. Магазины компании работают под брендом Hoegl.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Хегель Шу Фэшн
Разбор отзывов о компании «Хегель Шу Фэшн»
Зарплата здесь отличается пунктуальностью, но не щедростью: сотрудники регулярно подтверждают белые и своевременные выплаты и столь же регулярно называют сам уровень оплаты низким. Карьерная лестница тоже выглядит по-разному — одни действительно видят возможность роста, другие годами ждут, пока повышение снова достанется человеку со стороны.
В отзывах устойчиво отмечаются официальная белая зарплата и выплаты без задержек. Среди практических плюсов также повторяются удобный график, дружелюбные коллеги, обучение работе с товаром, компенсация питания и предоставление одежды и обуви для работы. Несколько сотрудников описывают помощь при освоении обязанностей и поддержку со стороны коллектива.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: его называют небольшим или ниже рынка, а систему премирования и личных планов — запутанной либо требующей пересмотра. В ряде магазинов планы оценивают как трудновыполнимые, из-за чего сотрудник рискует остаться на небольшом окладе. Также неоднократно говорится о сложностях с внутренним повышением: некоторые авторы считают, что на более высокие позиции предпочитают нанимать людей со стороны. При этом другие сотрудники сообщают о реальной возможности карьерного роста, поэтому опыт в этой части различается.
Среди условий работы повторяются жалобы на отсутствие удобной зоны отдыха и приёма пищи, нехватку персонала и значительный объём бюрократии. Оценки руководства также неодинаковы: наряду с отзывами о лояльности и порядочности встречаются претензии к отношению управляющих. Процесс найма в двух описанных случаях занял одну неделю, состоял из одного этапа и завершился предложением о работе.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: его называют небольшим или ниже рынка, а систему премирования и личных планов — запутанной либо требующей пересмотра. В ряде магазинов планы оценивают как трудновыполнимые, из-за чего сотрудник рискует остаться на небольшом окладе. Также неоднократно говорится о сложностях с внутренним повышением: некоторые авторы считают, что на более высокие позиции предпочитают нанимать людей со стороны. При этом другие сотрудники сообщают о реальной возможности карьерного роста, поэтому опыт в этой части различается.
Среди условий работы повторяются жалобы на отсутствие удобной зоны отдыха и приёма пищи, нехватку персонала и значительный объём бюрократии. Оценки руководства также неодинаковы: наряду с отзывами о лояльности и порядочности встречаются претензии к отношению управляющих. Процесс найма в двух описанных случаях занял одну неделю, состоял из одного этапа и завершился предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Заработная плата официальная и белая
- Сотрудники часто называют рабочий график удобным или гибким
- Сотрудников обучают работе и знанию товара
- Компания предоставляет сотрудникам одежду и обувь для работы
- Часть расходов на питание сотрудников компенсируется
- Коллеги описываются как дружелюбные и готовые помочь в работе
Основные проблемы
- Уровень заработной платы называют низким или уступающим рынку
- Система премирования и личных планов требует пересмотра: планы бывают сложными, а правила мотивации — неудобными или запутанными
- Внутреннее повышение затруднено, а на новые позиции могут предпочитать кандидатов со стороны
- Некоторые сотрудники считают, что отношение непосредственных руководителей к подчинённым нуждается в улучшении
- Работу усложняют устаревшие процессы и большой объём бюрократии
- В отдельных подразделениях не хватает сотрудников
- В некоторых местах не хватает подходящей зоны отдыха и приёма пищи
Неоднозначные моменты
- Доступность карьерного роста различается в опыте сотрудников — Одни сотрудники сообщают о возможности карьерного роста, тогда как другие говорят, что внутреннее повышение затруднено или отсутствует и вакансии закрывают кандидатами со стороны.
- Оценка уровня заработной платы заметно различается — Некоторые сотрудники называют оплату хорошей или неплохой, но другие прямо характеризуют её как низкую либо уступающую рынку.
- Отношение руководства к сотрудникам зависит от конкретного опыта — В части отзывов руководство называют лояльным, порядочным или хорошим, тогда как другие сотрудники указывают на неудовлетворительное отношение управляющих к подчинённым.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходило в один этап, занимало около недели и завершалось предложением о работе
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки или навыки презентации
Отзывы о компании «Хегель Шу Фэшн» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.