Prime Sport
Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары
Сайт: www.prime-sport.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: www.prime-sport.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Prime Sport Rus — оптовый федеральный поставщик спортивных товаров, работающий в B2B и на маркетплейсах. Компания разрабатывает и продвигает собственные торговые марки, включая бренд Jögel, и поставляет спортивную экипировку и сопутствующие товары по России и СНГ.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Prime Sport
Разбор отзывов о компании «Prime Sport»
Работу здесь чаще описывают как пространство для амбициозных задач, где идеи не принято оставлять у двери, а коллеги помогают довести их до результата. Однако за творческой свободой местами не успевает организационная часть: сотрудники отмечают перемены стратегических ориентиров, а оценки возможностей развития заметно расходятся.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Чаще всего они выделяют доброжелательную, профессиональную команду и комфортную атмосферу, а также интересные и амбициозные задачи. В нескольких отзывах руководство описывается как адекватное и открытое к идеям. Отдельным преимуществом выглядит адаптация новичков: упоминаются понятные инструкции, задания, поддержка коллег и регулярные встречи с HR и руководителем. Также повторяются положительные оценки активной корпоративной жизни.
Среди недостатков два сотрудника прямо называют недостаточным уровень дохода. В нескольких отзывах встречаются пожелания добавить ДМС или расширить компенсации и льготы. Есть замечания к устойчивости ориентиров: сотрудники описывают изменение бизнес-целей или стратегии производства уже в ходе работы. Также повторяется запрос на улучшение коммуникации между подразделениями, сотрудниками и руководством.
Опыт профессионального развития неодинаков: часть сотрудников видит возможности для роста и поддержку инициатив, тогда как другие считают обучение и развитие недостаточными. Процесс найма в большинстве описаний включал оценку профессиональных навыков и проходил дистанционно — по телефону или видеосвязи. Часто отбор состоял из одного этапа и воспринимался как лёгкий, но в ряде случаев продолжался больше месяца.
Среди недостатков два сотрудника прямо называют недостаточным уровень дохода. В нескольких отзывах встречаются пожелания добавить ДМС или расширить компенсации и льготы. Есть замечания к устойчивости ориентиров: сотрудники описывают изменение бизнес-целей или стратегии производства уже в ходе работы. Также повторяется запрос на улучшение коммуникации между подразделениями, сотрудниками и руководством.
Опыт профессионального развития неодинаков: часть сотрудников видит возможности для роста и поддержку инициатив, тогда как другие считают обучение и развитие недостаточными. Процесс найма в большинстве описаний включал оценку профессиональных навыков и проходил дистанционно — по телефону или видеосвязи. Часто отбор состоял из одного этапа и воспринимался как лёгкий, но в ряде случаев продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам дают интересные и амбициозные задачи и поддерживают инициативы и эксперименты
- Руководство воспринимается как адекватное и открытое к рабочим идеям
- Доброжелательная и профессиональная команда создаёт комфортную рабочую атмосферу
- Адаптация новичков включает понятные инструкции, поддержку и регулярное взаимодействие с коллегами, HR или руководителем
Основные проблемы
- Уровень заработной платы оценивается как недостаточный
- Стратегические ориентиры могут меняться уже в процессе работы
- Сотрудникам не хватает ДМС и более широкого пакета компенсаций и льгот
- Внутренняя коммуникация между подразделениями, сотрудниками и руководством требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Насколько компания поддерживает профессиональный рост и развитие сотрудников — Одни сотрудники отмечают возможности роста, развития и проявления себя, а другие считают обучение и развитие сотрудников недостаточными.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- Собеседования проходят дистанционно — по телефону или видеосвязи
- Во многих случаях процесс отбора состоит из одного этапа
- Многие кандидаты оценили собеседование как лёгкое
- В ряде случаев процесс найма продолжался больше месяца
Отзывы о компании «Prime Sport» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.