THINK24
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: think24.center
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: think24.center
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
THINK24 разрабатывает и продаёт образовательные продукты и курсы, в том числе для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ. Компания работает в сфере образовательных услуг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании THINK24
Разбор отзывов о компании «THINK24»
Удалёнка и гибкий график здесь дают свободу от офиса, но не от календаря выплат: задержки зарплаты стали самым настойчивым сюжетом отзывов. Сильный коллектив нередко удерживает рабочую конструкцию на себе, пока сотрудники сталкиваются с неясными процессами и ограниченным карьерным маршрутом.
Наиболее устойчивые плюсы опыта работы — удалённый или гибридный формат, возможность подстраивать начало дня и в целом гибко организовывать график. Многие сотрудники хорошо оценивают коллег: упоминают взаимопомощь, профессионализм команд и доброжелательную атмосферу. В нескольких отзывах также отмечены официальное оформление и белая зарплата, а отдельным практическим преимуществом выступают дополнительные оплачиваемые выходные.
Главная повторяющаяся проблема — задержки заработной платы. Сотрудники разных подразделений и периодов работы прямо просили производить выплаты вовремя; встречаются также претензии к информированию о финансовых сложностях и прозрачности решений руководства. Ещё один заметный блок — слабая координация между отделами, неясность отдельных процессов, регламентов и обязанностей. Возможности карьерного роста многие считают ограниченными или отсутствующими, а часть авторов хотела бы более системного профессионального обучения.
Уровень дохода описывается неодинаково: некоторые сотрудники называют его конкурентным или достойным при выполнении плана и в сезон, другие говорят о низкой оплате и зарплатном потолке. Процесс найма чаще занимал один-два этапа и около недели, хотя встречались отборы продолжительностью от трёх недель до месяца и более. Обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки; большинство кандидатов оценили сложность как нормальную.
Главная повторяющаяся проблема — задержки заработной платы. Сотрудники разных подразделений и периодов работы прямо просили производить выплаты вовремя; встречаются также претензии к информированию о финансовых сложностях и прозрачности решений руководства. Ещё один заметный блок — слабая координация между отделами, неясность отдельных процессов, регламентов и обязанностей. Возможности карьерного роста многие считают ограниченными или отсутствующими, а часть авторов хотела бы более системного профессионального обучения.
Уровень дохода описывается неодинаково: некоторые сотрудники называют его конкурентным или достойным при выполнении плана и в сезон, другие говорят о низкой оплате и зарплатном потолке. Процесс найма чаще занимал один-два этапа и около недели, хотя встречались отборы продолжительностью от трёх недель до месяца и более. Обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки; большинство кандидатов оценили сложность как нормальную.
Что чаще всего хвалят
- Доступна удалённая или гибридная работа без жёсткой привязки к офису
- В ряде ролей предусмотрены официальное оформление и белая зарплата
- График можно гибко настраивать, в том числе выбирать начало рабочего дня
- Непосредственные руководители и тимлиды помогают сотрудникам и объясняют рабочие вопросы
- Коллеги доброжелательны, профессиональны и готовы помогать
- Сотрудникам предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные
- Офисы и учебные центры описываются как комфортные и оборудованные для работы и отдыха
Основные проблемы
- Заработную плату неоднократно задерживали или выплачивали несвоевременно
- Сотрудникам не хватало своевременной и прозрачной коммуникации руководства о финансовых проблемах и решениях компании
- Взаимодействие между отделами и внутренние рабочие процессы организованы недостаточно чётко
- Возможности карьерного роста ограничены или отсутствуют
- Сотрудникам не хватает системных возможностей для профессионального обучения и повышения квалификации
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработка — Одни сотрудники называют зарплату конкурентной или достойной при выполнении плана и в сезонные месяцы, тогда как другие сообщают о низкой оплате или зарплатном потолке.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоял из одного или двух этапов
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- На собеседованиях обычно обсуждали предыдущий опыт и профессиональные навыки
- Большинство кандидатов оценили сложность отбора как нормальную
- Для части вакансий проверяли навыки презентации
Отзывы о компании «THINK24» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.