TERMOLAND
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: termoland.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: termoland.ru
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
TERMOLAND управляет сетью семейных термальных комплексов и городских курортов для круглогодичного отдыха. В комплексах работают аквазоны с бассейнами и джакузи, велнес-центры с оздоровительными процедурами, банные комплексы, детские зоны, а также кафе и бары.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании TERMOLAND
Разбор отзывов о компании «TERMOLAND»
Главный рабочий ресурс TERMOLAND, судя по отзывам, — не только термальные комплексы, но и коллектив: именно коллеги часто сглаживают дефицит людей и трудный диалог с руководством. График и бесплатное посещение комплексов добавляют работе привлекательности, однако зарплатные ожидания и возможности роста нередко остывают быстрее, чем сотрудники успевают отдохнуть.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Самая устойчивая положительная тема — коллектив: во многих отзывах коллег называют дружными, приятными и поддерживающими. Часто хвалят удобное расположение, сменный или гибкий график, а также возможность бесплатно посещать комплексы и пользоваться корпоративными скидками. Несколько сотрудников отмечают своевременную или «белую» зарплату, хотя оценки ее размера заметно расходятся.
Основные претензии связаны с управлением. В ряде отзывов говорится, что руководители недостаточно слушают сотрудников, медленно решают их вопросы или плохо выстраивают обратную связь. Повторяются сообщения о нехватке персонала, просьбах выходить на дополнительные смены и несоответствии штата нагрузке. Несколько авторов считают оплату низкой относительно обязанностей; отдельно критикуются непрозрачные премии и отсутствие индексации. Возможности роста одни сотрудники называют ограниченными, другие — непрозрачными и зависимыми от отношения руководства. В двух отзывах описаны сильная жара и недостаточная вентиляция, затрудняющие работу.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и занимал один-два этапа. Во многих описанных случаях отбор завершился без предложения; продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Основные претензии связаны с управлением. В ряде отзывов говорится, что руководители недостаточно слушают сотрудников, медленно решают их вопросы или плохо выстраивают обратную связь. Повторяются сообщения о нехватке персонала, просьбах выходить на дополнительные смены и несоответствии штата нагрузке. Несколько авторов считают оплату низкой относительно обязанностей; отдельно критикуются непрозрачные премии и отсутствие индексации. Возможности роста одни сотрудники называют ограниченными, другие — непрозрачными и зависимыми от отношения руководства. В двух отзывах описаны сильная жара и недостаточная вентиляция, затрудняющие работу.
Процесс найма чаще включал обсуждение опыта и занимал один-два этапа. Во многих описанных случаях отбор завершился без предложения; продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается вовремя и официально
- Сменный или гибкий график удобно совмещать с учебой, второй работой и другими занятиями
- Сотрудники часто описывают коллектив как дружный, приятный и поддерживающий
- Сотрудникам доступно бесплатное посещение комплексов или корпоративные скидки на отдых и услуги
- Многие сотрудники ценят близость рабочего места к дому или метро
- Ряд сотрудников считает работу относительно простой и спокойной вне периодов высокой загрузки
Основные проблемы
- Несколько сотрудников считают зарплату низкой относительно обязанностей или необходимого уровня дохода
- Руководители не всегда слышат сотрудников, доступны для решения вопросов и обеспечивают нормальную обратную связь
- В отдельных комплексах жара и недостаточная вентиляция заметно осложняют работу
- Штат не всегда соответствует объему работы, из-за чего возникают дополнительные смены или повышенная нагрузка
- Система премирования описывается как непонятная, недостаточная или нуждающаяся в более прозрачных правилах
- Карьерный рост воспринимается как ограниченный или непрозрачный и зависящий от отношения руководства
- Планы продаж воспринимаются как слишком высокие, особенно для новых сотрудников
- Ежегодная индексация зарплаты отсутствует или требуется сотрудникам
- Служебные помещения для отдыха, переодевания и других нужд персонала требуют улучшения
- Сотрудникам недостает признания: на собраниях и в работе чаще указывают на ошибки, чем отмечают достижения
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство открыто и внимательно к сотрудникам — Часть сотрудников описывает руководство как лояльное, отзывчивое и готовое идти навстречу, тогда как другие сообщают о недоступности руководителей, слабой обратной связи и нежелании слышать команду.
- Соответствует ли уровень оплаты ожиданиям и объему работы — Одни сотрудники считают оплату хорошей или достаточной, а другие называют ее низкой относительно обязанностей и нагрузки.
- Насколько комфортны помещения для отдыха сотрудников — В нескольких отзывах комнаты или места отдыха названы комфортными, тогда как другие сотрудники сообщают о духоте, недостаточном оснащении или необходимости привести служебные помещения в порядок.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто занимает одну неделю
- Для ряда вакансий процесс отбора состоит из одного этапа
- Для некоторых вакансий процесс отбора проходит в два этапа
- Большинство описанных процессов отбора завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «TERMOLAND» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.