Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: edprodpo.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: edprodpo.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования (EDPRO) создает онлайн-образовательные программы для взрослых и предлагает лицензированные курсы на собственной платформе. Академия развивает направления, связанные с психологией, коучингом, нутрициологией, дизайном и другими сферами дополнительного профессионального образования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования
Разбор отзывов о компании «Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования»
Здесь удалёнка — не декоративная строчка в вакансии: сотрудники действительно описывают гибкость в выборе режима и ориентацию на результат вместо контроля часов. Обратная сторона быстро растущей системы — новичкам приходится осваивать не до конца описанные процессы, хотя коллеги и руководители обычно помогают пройти этот участок.
Опыт сотрудников в целом положительный. В отзывах регулярно отмечаются удалённая работа, возможность гибко организовать день и ориентация на результат, а не на формальное присутствие по часам. Многие хвалят дружелюбную команду, взаимопомощь и доступное руководство, которое поддерживает инициативы и профессиональное развитие. Зарплату несколько авторов получали своевременно; при этом другие сотрудники считают её размер недостаточным или предлагают его пересмотреть.
Наиболее заметная практическая сложность связана с процессами. В нескольких отзывах говорится о нехватке описанных регламентов и инструкций, из-за чего адаптация новичков бывает трудной. Отдельно повторяются замечания о коммуникации между отделами. Также встречаются жалобы на обилие отчётности, таблиц и чатов, недостаток дополнительных льгот и эпизоды высокой нагрузки, затрагивающей отдых или выходные. Для распределённой команды некоторым сотрудникам не хватает неформальных и очных встреч.
В описаниях процесса найма собеседования обычно занимали одну неделю. В нескольких случаях отбор проходил в один телефонный этап, в других — в два этапа по видеосвязи. Один кандидат отдельно сообщил, что не получил обещанное тестовое задание и ответ на вопрос о рабочем времени, но затем получил отказ со ссылкой на проверку тестовых.
Наиболее заметная практическая сложность связана с процессами. В нескольких отзывах говорится о нехватке описанных регламентов и инструкций, из-за чего адаптация новичков бывает трудной. Отдельно повторяются замечания о коммуникации между отделами. Также встречаются жалобы на обилие отчётности, таблиц и чатов, недостаток дополнительных льгот и эпизоды высокой нагрузки, затрагивающей отдых или выходные. Для распределённой команды некоторым сотрудникам не хватает неформальных и очных встреч.
В описаниях процесса найма собеседования обычно занимали одну неделю. В нескольких случаях отбор проходил в один телефонный этап, в других — в два этапа по видеосвязи. Один кандидат отдельно сообщил, что не получил обещанное тестовое задание и ответ на вопрос о рабочем времени, но затем получил отказ со ссылкой на проверку тестовых.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- График можно гибко подстраивать под себя, а работа оценивается прежде всего по выполненным задачам и результату
- Компания предоставляет реальный удалённый формат работы
- Сотрудники приводят примеры возможностей карьерного роста внутри компании
- Руководство описывают как доступное и поддерживающее сотрудников и их инициативы
- Есть возможности для профессионального обучения и получения нового опыта
- Коллеги поддерживают друг друга и помогают решать рабочие вопросы
- Сотрудникам дают свободу предлагать и проверять новые рабочие идеи
Основные проблемы
- Некоторые сотрудники считают размер оплаты недостаточным и предлагают его повысить
- Часть рабочих процессов, регламентов и инструкций недостаточно описана, что осложняет адаптацию новичков
- Высокая или авральная нагрузка временами затрагивает личное время, отдых или выходные
- В постановке задач, сроках и общих рабочих регламентах временами не хватает системности и прозрачности
- Коммуникация между отделами нуждается в улучшении
- Дополнительных льгот и нематериальной мотивации сотрудникам не хватает
- Отчётность, таблицы и многочисленные рабочие чаты отнимают заметное время
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- Собеседование проходило в один этап по телефону
- Процесс отбора состоял из двух этапов и проходил по видеосвязи
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
Отзывы о компании «Международная Академия Дополните» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.