AMAZING RED
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: amazingred.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: amazingred.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
AMAZING RED — розничная сеть магазинов, где консультируют покупателей и ведут личные продажи товаров.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании AMAZING RED
Разбор отзывов о компании «AMAZING RED»
Сильная команда на местах здесь нередко соседствует с жёсткой арифметикой розницы: длинными сменами, скромной оплатой и премиями, до которых мешают дотянуться высокие планы. При этом опыт заметно зависит от конкретного магазина и уровня руководства: одни сотрудники получают гибкий график и поддержку, другие — давление и слабую обратную связь.
Наиболее устойчивый плюс в отзывах — коллектив: сотрудники разных магазинов часто описывают коллег как дружелюбных, сплочённых и готовых войти в положение. Во многих случаях график можно согласовывать с учётом личных пожеланий. Также регулярно упоминается обучение: онлайн- и офлайн-тренинги, база знаний, наставничество и практика непосредственно в магазине.
Основные претензии связаны с оплатой и организацией нагрузки. Несколько авторов считают ставку или общий доход низкими относительно объёма задач. Отдельно повторяется проблема бонусов: планы и KPI называют завышенными или зависимыми от результатов всего магазина, поэтому премиальная часть может быть нестабильной и труднодостижимой. В части магазинов сотрудники сообщают о длинных сменах, недостаточных перерывах и дополнительной работе из-за нехватки персонала.
Оценки руководства неоднородны. Непосредственных директоров и администраторов часть сотрудников характеризует как понимающих и отзывчивых, тогда как в адрес вышестоящего руководства часто звучат претензии к отношению, давлению и решению проблем. Возможности повышения также зависят от ситуации: есть примеры быстрого роста, но несколько авторов пишут, что вакансии закрывают извне или повышение появляется лишь при освобождении должности.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются собеседования длительностью около недели, где обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки.
Основные претензии связаны с оплатой и организацией нагрузки. Несколько авторов считают ставку или общий доход низкими относительно объёма задач. Отдельно повторяется проблема бонусов: планы и KPI называют завышенными или зависимыми от результатов всего магазина, поэтому премиальная часть может быть нестабильной и труднодостижимой. В части магазинов сотрудники сообщают о длинных сменах, недостаточных перерывах и дополнительной работе из-за нехватки персонала.
Оценки руководства неоднородны. Непосредственных директоров и администраторов часть сотрудников характеризует как понимающих и отзывчивых, тогда как в адрес вышестоящего руководства часто звучат претензии к отношению, давлению и решению проблем. Возможности повышения также зависят от ситуации: есть примеры быстрого роста, но несколько авторов пишут, что вакансии закрывают извне или повышение появляется лишь при освобождении должности.
В описаниях процесса найма чаще всего встречаются собеседования длительностью около недели, где обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и без задержек
- График во многих подразделениях можно согласовывать с учётом пожеланий сотрудника
- В отдельных магазинах непосредственные руководители относятся к сотрудникам доброжелательно и готовы идти навстречу
- Сотрудникам доступны регулярное обучение продажам, тренинги и практические занятия
- Дружелюбный и сплочённый коллектив в магазинах
- Сотрудникам предоставляются скидки на товары
Основные проблемы
- Ставку или общий уровень дохода часто считают низкими относительно нагрузки
- Завышенные планы и зависимость бонусов от показателей магазина делают премиальную часть труднодостижимой или нестабильной
- Длинные смены сопровождаются недостаточными перерывами или невозможностью использовать их полностью
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и вынуждает выполнять дополнительные обязанности
- Вышестоящее руководство критикуют за отношение к персоналу и слабое решение рабочих проблем
- Внутреннее повышение затруднено и нередко зависит от освобождения должности или решения нанять человека извне
- Комнаты и места для отдыха в ряде магазинов оборудованы недостаточно удобно
Неоднозначные моменты
- Отношение руководства к сотрудникам зависит от магазина и уровня управления — Часть сотрудников описывает директоров и руководителей как понимающих, отзывчивых и готовых идти навстречу, тогда как другие сообщают о бестактном отношении, давлении и невнимании к проблемам персонала.
- Оценка достаточности заработка заметно различается — Несколько сотрудников называют доход конкурентным, высоким или устраивающим их, но в другой группе отзывов ставку и общий заработок считают низкими относительно рынка и нагрузки.
- Возможность карьерного роста различается между подразделениями и периодами работы — Одни сотрудники отмечают возможность развития или быстрого повышения, тогда как другие описывают редкие повышения, найм руководителей извне и зависимость роста от освобождения должности.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимает около одной недели
- Для многих позиций процесс отбора состоит из одного этапа
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки кандидата
- Собеседование для ряда массовых позиций кандидаты оценивали как лёгкое
Отзывы о компании «AMAZING RED» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.