АЛИДИ-Вест, ИООО
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: alidi.by
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: alidi.by
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
АЛИДИ-Вест, ИООО занимается дистрибуцией товаров, включая продукты питания, а также оптовой торговлей, логистическими услугами, ответственным хранением и складской обработкой. Компания организует отгрузку, хранение и доставку товаров, а также работу с ассортиментом и выкладкой продукции в торговых точках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АЛИДИ-Вест, ИООО
Разбор отзывов о компании «АЛИДИ-Вест, ИООО»
Зарплата здесь приходит вовремя, но её размер — главный источник споров: одни сотрудники считают оплату приемлемой или конкурентной, многие другие просят её повысить. На этом фоне компанию поддерживают гибкий график, сильные коллеги и возможности роста, а осложняют рабочую картину сбои во внутренних коммуникациях и претензии к отношению к сотрудникам.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — своевременная и стабильная выплата зарплаты. В нескольких отзывах также хвалят возможность выбирать или удобно организовывать рабочее время, сильный коллектив, поддержку коллег и готовность руководителей идти навстречу. Отдельно повторяются возможности профессионального развития и карьерного роста; компанию также называют подходящим местом для старта и получения опыта.
Главная отрицательная тема — размер вознаграждения: сотрудники разных подразделений просят повысить зарплату или лучше соотнести её с объёмом работы. При этом оценки оплаты различаются: несколько авторов называют зарплату приемлемой или конкурентной. Ещё одна повторяющаяся проблема — внутренние коммуникации: упоминаются недостаток обратной связи, сложное взаимодействие между отделами и несвоевременная передача рабочей информации. Несколько сотрудников критикуют отношение к персоналу, а два автора указывают на недостаточное обучение в начале работы. Торговые сотрудники отдельно сталкивались с некорректным отношением представителей магазинов.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки. В трёх случаях отбор проходил в два этапа; два соискателя оценили собеседование как лёгкое.
Главная отрицательная тема — размер вознаграждения: сотрудники разных подразделений просят повысить зарплату или лучше соотнести её с объёмом работы. При этом оценки оплаты различаются: несколько авторов называют зарплату приемлемой или конкурентной. Ещё одна повторяющаяся проблема — внутренние коммуникации: упоминаются недостаток обратной связи, сложное взаимодействие между отделами и несвоевременная передача рабочей информации. Несколько сотрудников критикуют отношение к персоналу, а два автора указывают на недостаточное обучение в начале работы. Торговые сотрудники отдельно сталкивались с некорректным отношением представителей магазинов.
В описаниях процесса найма обычно обсуждались опыт и профессиональные навыки. В трёх случаях отбор проходил в два этапа; два соискателя оценили собеседование как лёгкое.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно и без задержек
- Сотрудники могут выбирать или удобно организовывать рабочий график
- Есть возможности карьерного роста и перехода в другие профессии
- Руководители могут проявлять лояльность, учитывать обстоятельства сотрудников и помогать решать проблемы
- Коллеги формируют сильный коллектив и помогают в рабочих ситуациях
- Компания даёт полезный опыт и подходит для начала карьеры
Основные проблемы
- Размер зарплаты или её соотношение с объёмом работы сотрудники часто считают недостаточными
- Несколько сотрудников критикуют отношение руководства или компании к персоналу
- Внутренние коммуникации и обратная связь требуют улучшения
- Обучение рабочим обязанностям на стадии стажировки бывает недостаточным
- Не всем разъездным сотрудникам компенсируют проезд
- Торговые сотрудники сталкивались с некорректным отношением руководителей и работников отдельных магазинов
Неоднозначные моменты
- Насколько размер зарплаты соответствует ожиданиям сотрудников — Часть сотрудников называет зарплату приемлемой или конкурентной, тогда как многие другие считают её низкой либо недостаточной относительно объёма работы.
- Качество взаимодействия сотрудников с руководством — Одни сотрудники описывают руководство как адекватное, лояльное и готовое идти навстречу, другие критикуют отношение руководителей к персоналу и недостаток коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе найма обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Процесс отбора проходил в два этапа
- Собеседование оценивалось кандидатами как лёгкое
- Процесс найма занимал три недели
Отзывы о компании «АЛИДИ-Вест, ИООО» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.