Кадровое агентство Екатерины Маниной
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: maninahr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: maninahr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Кадровое агентство Екатерины Маниной — кадровое агентство, работающее с подбором персонала. Компания делает акцент на человеке, его развитии и создании среды, где люди могут находить свое место и расти профессионально.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Кадровое агентство Екатерины Маниной
Разбор отзывов о компании «Кадровое агентство Екатерины Маниной»
Удалённым рекрутерам здесь дают заметную свободу в расписании, но гибкость соседствует с оплатой, сильно зависящей от результата, и периодическими провалами в обратной связи. На складских объектах картина жёстче: сотрудники повторно пишут о заработке ниже ожиданий и проблемном отношении руководителей к сборщикам.
Опыт заметно различается по типу работы. Рекрутеры и офисные специалисты несколько раз хвалят удалённый формат, возможность самостоятельно выстраивать рабочее время и продуманную адаптацию. В отдельных отзывах также подтверждаются выплаты без задержек и случаи карьерного роста. Положительно упоминается и коллектив, хотя оценки зависят от конкретной команды или объекта.
Основные претензии связаны с доходом. Рекрутер описывает оплату за трудоустроенного кандидата и сложную воронку, а сотрудники складских объектов сообщают, что фактический заработок оказывался ниже озвученных ожиданий. В складских отзывах также повторяются нарекания на отношение супервайзеров и других руководителей к сборщикам. В работе рекрутинговой команды несколько авторов отмечают медленную или недоступную обратную связь; двум сотрудникам не хватало более подходящего программного обеспечения или общей CRM. Один автор отдельно сообщает об отмене премий, снижении выплат и непредсказуемом изменении правил.
Процесс найма в большинстве описаний занимал неделю, проходил по телефону или видеосвязи и включал один-два этапа. Часто обсуждали предыдущий опыт, а несколько кандидатов оценили отбор как лёгкий. Общий фон отзывов сотрудников преимущественно негативный: практические плюсы удалённой работы и отдельных команд не перевешивают повторяющиеся вопросы к доходу, коммуникации и управлению на складских объектах.
Основные претензии связаны с доходом. Рекрутер описывает оплату за трудоустроенного кандидата и сложную воронку, а сотрудники складских объектов сообщают, что фактический заработок оказывался ниже озвученных ожиданий. В складских отзывах также повторяются нарекания на отношение супервайзеров и других руководителей к сборщикам. В работе рекрутинговой команды несколько авторов отмечают медленную или недоступную обратную связь; двум сотрудникам не хватало более подходящего программного обеспечения или общей CRM. Один автор отдельно сообщает об отмене премий, снижении выплат и непредсказуемом изменении правил.
Процесс найма в большинстве описаний занимал неделю, проходил по телефону или видеосвязи и включал один-два этапа. Часто обсуждали предыдущий опыт, а несколько кандидатов оценили отбор как лёгкий. Общий фон отзывов сотрудников преимущественно негативный: практические плюсы удалённой работы и отдельных команд не перевешивают повторяющиеся вопросы к доходу, коммуникации и управлению на складских объектах.
Что чаще всего хвалят
- Удалённая работа сочетается с возможностью гибко выбирать рабочее время
- Сотрудники сообщают о выплатах без задержек и проблем с получением денег
- Система адаптации помогает новым сотрудникам освоиться в начале работы
Основные проблемы
- Фактический заработок может оказаться ниже обещанного или ожидаемого уровня
- Отношение супервайзеров и других руководителей складских объектов к сборщикам вызывает нарекания
- Обратная связь и помощь по рабочим вопросам бывают недостаточно оперативными или доступными
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно проходил дистанционно — по телефону или видеосвязи
- В большинстве описаний процесс отбора занимал одну неделю
- Процесс отбора чаще состоял из одного или двух этапов
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Несколько кандидатов оценили процесс отбора как лёгкий
Отзывы о компании «Кадровое агентство Екатерины Ман» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.