Цифровые технологии и платформы
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Цифровые технологии и платформы занимается ИТ-поддержкой и сопровождением корпоративных систем: SAP, рабочих мест пользователей, ИТ-инфраструктуры и сервисов информационной безопасности. В компании также ведут проекты по развитию ИТ-инициатив, управлению ИТ-активами, ресурсному планированию и бюджетированию ИТ-расходов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Цифровые технологии и платформы
Разбор отзывов о компании «Цифровые технологии и платформы»
Удалёнка здесь выглядит не временной уступкой, а привычным способом работы — с гибкостью, самостоятельностью и сильными коллегами по ту сторону экрана. Но зарплата нередко словно остаётся в дате трудоустройства: сотрудники раз за разом пишут об отсутствии индексации, а карьерный маршрут описывают скорее как бюрократический квест, чем как понятную систему.
В отзывах особенно устойчиво выделяется возможность работать полностью удалённо или в гибридном формате; часть сотрудников также самостоятельно выстраивает рабочий день. Коллектив часто характеризуют как профессиональный и готовый помочь, а задачи и проекты — как интересные. Несколько авторов отмечают свободу в выборе решений и отсутствие избыточного контроля. Зарплату выплачивают вовремя, рабочую технику предоставляют.
Главная повторяющаяся претензия — отсутствие регулярной индексации зарплаты. Сотрудники также описывают непрозрачное или ограниченное повышение дохода: упоминаются замороженные изменения грейдов, необходимость добиваться пересмотра и слабая связь между расширением обязанностей и оплатой. Карьерные треки и требования для повышения многим неясны, а внутренние переходы воспринимаются как ограниченные. Отдельно повторяются сложности взаимодействия между подразделениями и недостаточная коммуникация высшего руководства с сотрудниками. В нескольких отзывах говорится о переработках, включая вечера и выходные; два автора отмечают слабую адаптацию новичков и нехватку наставничества.
Оценки уровня зарплаты заметно различаются: одни считают его достойным или рыночным, другие — средним либо ниже рынка. Процесс найма также неоднороден по числу этапов, однако в нескольких случаях занимал две недели; многие кандидаты называли собеседование лёгким.
Главная повторяющаяся претензия — отсутствие регулярной индексации зарплаты. Сотрудники также описывают непрозрачное или ограниченное повышение дохода: упоминаются замороженные изменения грейдов, необходимость добиваться пересмотра и слабая связь между расширением обязанностей и оплатой. Карьерные треки и требования для повышения многим неясны, а внутренние переходы воспринимаются как ограниченные. Отдельно повторяются сложности взаимодействия между подразделениями и недостаточная коммуникация высшего руководства с сотрудниками. В нескольких отзывах говорится о переработках, включая вечера и выходные; два автора отмечают слабую адаптацию новичков и нехватку наставничества.
Оценки уровня зарплаты заметно различаются: одни считают его достойным или рыночным, другие — средним либо ниже рынка. Процесс найма также неоднороден по числу этапов, однако в нескольких случаях занимал две недели; многие кандидаты называли собеседование лёгким.
Что чаще всего хвалят
- Доступна полноценная удалённая работа, нередко с гибким или самостоятельно выстраиваемым графиком
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Коллеги часто описываются как профессиональные, доброжелательные и готовые помочь
- В работе есть самостоятельность в выборе решений и мало избыточного контроля
- Сотрудникам встречаются интересные и профессионально содержательные задачи или проекты
- Работодатель предоставляет необходимую рабочую технику
Основные проблемы
- Регулярная индексация заработной платы отсутствует или остаётся непрозрачной
- Возникают переработки, включая работу по вечерам и в выходные
- Карьерные треки и условия повышения должности или грейда неясны, а возможности внутреннего роста ограничены
- Повышение зарплаты слабо связано с ростом навыков, обязанностей или результатами и его приходится отдельно добиваться
- Премиальная мотивация отсутствует или нуждается в формализации
- Адаптация новичков и наставничество организованы недостаточно
- Взаимодействие между подразделениями и смежными командами работает неслаженно
- Коммуникация высшего руководства с сотрудниками недостаточна
- Частые встречи и изменения контекста могут снижать продуктивность
- Отчётность и учёт рабочего времени воспринимаются как избыточные, меняющиеся или слабо отражающие результат
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы? — Часть сотрудников называет зарплату высокой, достойной или соответствующей рынку, тогда как другие оценивают её как среднюю либо ниже рынка.
Как проходит найм и собеседования
- В нескольких случаях процесс найма занимал две недели
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
- На собеседованиях обсуждают прошлый опыт кандидата
- Профессиональные навыки оцениваются в ходе процесса отбора
Отзывы о компании «Цифровые технологии и платформы» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.