ALTHAUS Group
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: www.althausgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.althausgroup.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
ALTHAUS Group — консалтинговая компания, предоставляющая юридические и налоговые услуги для бизнеса и частных клиентов. Компания участвует в проектах по структурированию российских и зарубежных активов, налоговому планированию, финансовой экспертизе сделок (due diligence), forensic и оценке бизнеса, нематериальных активов и других активов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ALTHAUS Group
Разбор отзывов о компании «ALTHAUS Group»
Работа здесь часто выглядит как ускоренный курс консультанта: много разных проектов, быстрый набор опыта и коллеги, готовые помочь. Обратная сторона темпа — регулярные задержки и переработки, а оплата во многих отзывах не воспринимается как убедительная компенсация за нагрузку.
В отзывах особенно устойчиво выделяется коллектив: сотрудники неоднократно описывают коллег как дружелюбных, открытых и готовых помогать. Разноплановые проекты позволяют быстро набирать опыт, пробовать разные роли и развиваться; отдельно упоминаются обучение, наставничество и реальные случаи быстрого карьерного продвижения. Во многих командах доступна удалённая или гибридная работа, а время начала дня можно адаптировать.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: его называют низким или средним, особенно на младших позициях. Есть и вопросы к прозрачности премирования. Проектная нагрузка периодически приводит к задержкам и переработкам, а в одном отзыве сотрудник сообщает, что к нему обращались по рабочим вопросам даже во время отпуска и больничного. Несколько авторов считают офис недостаточно комфортным; отдельно повторяются жалобы на нехватку места для отдыха и ограничения рабочих инструментов или техники.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается: одни сотрудники отмечают открытость к диалогу и гибкость, другие описывают категоричную либо грубую коммуникацию. В двух описанных случаях процесс отбора включал четыре этапа и продолжался две-три недели; оба кандидата не получили предложения.
Главная повторяющаяся претензия — уровень дохода: его называют низким или средним, особенно на младших позициях. Есть и вопросы к прозрачности премирования. Проектная нагрузка периодически приводит к задержкам и переработкам, а в одном отзыве сотрудник сообщает, что к нему обращались по рабочим вопросам даже во время отпуска и больничного. Несколько авторов считают офис недостаточно комфортным; отдельно повторяются жалобы на нехватку места для отдыха и ограничения рабочих инструментов или техники.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается: одни сотрудники отмечают открытость к диалогу и гибкость, другие описывают категоричную либо грубую коммуникацию. В двух описанных случаях процесс отбора включал четыре этапа и продолжался две-три недели; оба кандидата не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Доступны удалённая или гибридная работа и гибкость начала рабочего дня
- Разноплановые проекты позволяют быстро получать разнообразный профессиональный опыт
- Есть возможности карьерного роста, включая быстрое продвижение при хороших результатах
- Дружелюбные коллеги помогают друг другу и делятся знаниями
- Сотрудники отмечают возможности обучения и получения базовых профессиональных знаний
- Офис расположен рядом с метро Технопарк
Основные проблемы
- Уровень заработной платы часто оценивается как низкий или средний, особенно на начальных позициях
- Проектная нагрузка периодически приводит к задержкам и переработкам
- Система премирования описывается как недостаточно прозрачная
- Координация между отделами и распределение проектной нагрузки требуют улучшения
- Сотрудники сталкивались с устаревшей техникой или нехваткой удобных программных инструментов
- В нескольких отзывах отмечается сменяемость сотрудников
- Офисные условия и само рабочее пространство в ряде отзывов оцениваются как недостаточно комфортные
- В офисе не хватает полноценного пространства для отдыха сотрудников
Неоднозначные моменты
- Стиль общения и доступность руководства различаются в зависимости от команды — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, адекватное и открытое к прямому диалогу, тогда как другие сообщают о категоричности, грубости и публичной критике.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора состоял из четырёх этапов, продолжался две-три недели и завершился отказом
Отзывы о компании «ALTHAUS Group» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.