Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» выполняет строительно-монтажные и инженерные работы на объектах атомной энергетики, включая Курскую АЭС-2. В деятельности компании подтверждены монтаж, сварка трубопроводов, узлов и емкостей, а также токарная обработка и изготовление деталей для работ на строительстве АЭС.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)
Разбор отзывов о компании «Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)»
Зарплата здесь обычно приходит по расписанию, но её размер и наполнение пакета устраивают далеко не всех: особенно часто сотрудники поднимают вопрос оплаты питания. Ещё заметнее разница в руководстве — рядом с отзывами о компетентных и лояльных начальниках стоит целая серия историй о дистанции, давлении и невнимании к рабочим вопросам.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — своевременная выплата зарплаты: об отсутствии задержек пишут работники разных должностей и подразделений. В нескольких отзывах также отмечены взаимовыручка в коллективе, возможности карьерного развития и хорошие условия проживания на вахте или за рубежом.
Основной источник критики — взаимодействие с руководством. Сотрудники рассказывают о дистанции между администрацией и рабочими, невнимании к профессиональным вопросам, негативном общении и претензиях к отношению ИТР. При этом опыт зависит от конкретного места и начальников: другие авторы называют руководство лояльным или компетентным. Аналогично различаются оценки дохода — от достойного и стабильного до не соответствующего нагрузке и условиям работы.
Повторяются жалобы на отсутствие бесплатного питания или компенсации его стоимости. На отдельных площадках сотрудникам не хватает инструментов, материалов, техники и других рабочих ресурсов. Несколько авторов также описывают слабую адаптацию новичков: вопросы остаются без ответов, практической помощи и наставничества недостаточно. В процессе найма во всех трёх описанных случаях проводилась проверка службой безопасности; отбор занимал одну-две недели и завершился предложением о работе.
Основной источник критики — взаимодействие с руководством. Сотрудники рассказывают о дистанции между администрацией и рабочими, невнимании к профессиональным вопросам, негативном общении и претензиях к отношению ИТР. При этом опыт зависит от конкретного места и начальников: другие авторы называют руководство лояльным или компетентным. Аналогично различаются оценки дохода — от достойного и стабильного до не соответствующего нагрузке и условиям работы.
Повторяются жалобы на отсутствие бесплатного питания или компенсации его стоимости. На отдельных площадках сотрудникам не хватает инструментов, материалов, техники и других рабочих ресурсов. Несколько авторов также описывают слабую адаптацию новичков: вопросы остаются без ответов, практической помощи и наставничества недостаточно. В процессе найма во всех трёх описанных случаях проводилась проверка службой безопасности; отбор занимал одну-две недели и завершился предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату обычно выплачивают своевременно, без задержек
- На ряде вахтовых и зарубежных площадок предоставляется хорошее жильё
- Компания даёт возможности для карьерного старта и профессионального роста
- Сотрудники отмечают взаимовыручку и готовность коллег помогать
Основные проблемы
- Уровень зарплаты в ряде ролей считают низким относительно работы и нагрузки
- В нескольких подразделениях сотрудники описывают грубое, унизительное или постоянно негативное общение со стороны руководителей
- Питание приходится оплачивать самостоятельно, сотрудники предлагают сделать его бесплатным или компенсировать расходы
- На рабочих местах не всегда хватает инструментов, материалов, техники и других необходимых ресурсов
- Работники сталкиваются с дистанцированностью руководства и невниманием к их рабочим вопросам
- Новым сотрудникам не хватает полноценного обучения, наставничества и практической помощи
- Согласование карьерного продвижения и повышения разряда может идти медленно
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается в зависимости от роли и места работы — Одни сотрудники называют доход достойным, высоким или нормальным, тогда как другие считают его низким либо не соответствующим объёму и условиям работы.
- Качество руководства заметно различается между подразделениями — Часть сотрудников характеризует руководство как лояльное или компетентное, а другие описывают некомпетентность, негативное отношение и необходимость смены руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включает проверку службой безопасности
- Описанный процесс найма занимал от одной до двух недель
- Собеседование и отбор проходили в один или два этапа
- Во всех описанных случаях процесс найма завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Акционерное общество «Энергоспец» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.