Сити Лайт
Сфера деятельности: Торговля
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сити Лайт — московская компания, работающая с 2014 года и занимающаяся неспециализированной оптовой торговлей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сити Лайт
Разбор отзывов о компании «Сити Лайт»
Светлый офис у метро и заметные творческие проекты здесь соседствуют с куда менее декоративной стороной работы: жёстким контролем, напряжённой обратной связью и высокой нагрузкой. В отзывах компания выглядит почти как два разных работодателя — с сильной командой и интересными задачами для одних, с переработками и постоянным поиском ошибок для других.
Опыт сотрудников заметно поляризован. К устойчивым преимуществам относятся удобный офис рядом с метро, интересные проекты и официальное оформление. Несколько авторов хвалят профессиональных и отзывчивых коллег, а также своевременную выплату зарплаты; отдельные сотрудники описывают реальное обучение и карьерное повышение.
Одновременно повторяются жалобы на жёсткий контроль рабочего времени и сотрудников, критическую или агрессивную манеру обратной связи со стороны руководства, переработки и чрезмерную нагрузку. В нескольких отзывах говорится о слабой коммуникации между отделами, бюрократии и высокой текучести. Премиальная часть дохода описывается как нестабильная, редкая либо труднодоступная. Несколько сотрудников также указывают, что гибридного формата не хватает. Отдельно два автора сообщают о сборах денег на праздники для членов семьи руководителей.
Сведения о регулярности выплат расходятся: многие сотрудники говорят о своевременной зарплате, тогда как в двух отзывах упомянуты регулярные или имевшиеся ранее задержки. Процесс найма в описанных случаях проходил по телефону и занимал около недели; в трёх отзывах было по два этапа. Все четыре кандидата сообщили, что предложения о работе не получили.
Одновременно повторяются жалобы на жёсткий контроль рабочего времени и сотрудников, критическую или агрессивную манеру обратной связи со стороны руководства, переработки и чрезмерную нагрузку. В нескольких отзывах говорится о слабой коммуникации между отделами, бюрократии и высокой текучести. Премиальная часть дохода описывается как нестабильная, редкая либо труднодоступная. Несколько сотрудников также указывают, что гибридного формата не хватает. Отдельно два автора сообщают о сборах денег на праздники для членов семьи руководителей.
Сведения о регулярности выплат расходятся: многие сотрудники говорят о своевременной зарплате, тогда как в двух отзывах упомянуты регулярные или имевшиеся ранее задержки. Процесс найма в описанных случаях проходил по телефону и занимал около недели; в трёх отзывах было по два этапа. Все четыре кандидата сообщили, что предложения о работе не получили.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают вовремя
- Оформление официальное, а зарплата полностью белая
- Комфортный офис расположен в центре или в нескольких минутах от метро
- Есть возможности обучения и практического карьерного роста
- Сотрудники работают над интересными, разнообразными и реализуемыми проектами
- Сотрудникам доступно ДМС
- В ряде команд коллеги дружелюбны, профессиональны и готовы помогать
Основные проблемы
- Сотрудники сталкиваются с переработками, работой в выходные или чрезмерной нагрузкой
- Практикуется жёсткий контроль рабочего времени и действий сотрудников, в том числе через камеры и пропускные системы
- Премии и бонусы могут быть нестабильными, редкими или труднодоступными
- Обратная связь со стороны руководства нередко выражается через поиск ошибок, деструктивную критику или агрессивный тон
- Два сотрудника сообщают о сборах части зарплаты на подарки членам семьи руководителей
- Новые сотрудники могут получать критику без достаточной конструктивной обратной связи и наставничества
- Коммуникация и взаимодействие между отделами налажены слабо
- Сотрудникам не хватает гибридного графика или регулярной возможности работать из дома
- В компании отмечают высокую текучесть сотрудников
- Бюрократия усложняет согласования и рабочие процессы
Неоднозначные моменты
- Своевременность выплаты зарплаты различается в опыте сотрудников — Несколько сотрудников сообщают о выплатах точно в срок, тогда как другие упоминают регулярные или существовавшие ранее задержки.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма занимал около одной недели
- Собеседования проходили по телефону
- Процесс отбора включал обсуждение опыта или оценку профессиональных навыков
- В трёх случаях процесс отбора состоял из двух этапов
- Кандидаты не получили предложения о работе
Отзывы о компании «Сити Лайт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.