Горизонт
Сфера деятельности: Услуги
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Горизонт обслуживает и ремонтирует торговые аппараты. В рамках этих работ сотрудники также собирают, подсчитывают и сдают монетную выручку.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Горизонт
Разбор отзывов о компании «Горизонт»
Свобода графика здесь соседствует с работой, которая легко вторгается в выходные: поломка аппарата способна потребовать немедленного выезда. Операторам приходится не только строить маршрут, но и ремонтировать технику, перевозить тяжёлые мешки и нести расходы на автомобиль — гибкость оказывается весьма буквальной только при планировании дня.
Главный повторяющийся плюс — возможность самостоятельно планировать рабочий день и совмещать занятость с другими делами. В нескольких отзывах также отмечена своевременная выплата зарплаты. При этом опыт операторов и разъездных сотрудников преимущественно негативный. Авторы регулярно описывают ремонт торговых аппаратов собственными силами, перевозку тяжёлых мешков с мелочью или игрушками и значительные расходы на личный автомобиль при недостаточной либо отсутствующей компенсации топлива и износа.
Гибкий график не всегда означает защищённое личное время: встречаются сообщения о срочных выездах, контактах и поставках в выходные. Несколько сотрудников связывают премии и итоговый доход с поломками, ошибками, сроками ремонта или отгрузками, на которые они не всегда могут повлиять. Повторяются также претензии к несогласованной постановке задач, нехватке информации и слабой обратной связи. Оценки кураторов заметно различаются: одни сотрудники получали оперативную помощь, другие не могли добиться ответа. Столь же неодинаковы оценки заработка — от достойного до низкого для объёма работы и разъездов. Процесс найма чаще проходил по телефону, нередко включал проверку службы безопасности и в большинстве описанных случаев завершался предложением.
Гибкий график не всегда означает защищённое личное время: встречаются сообщения о срочных выездах, контактах и поставках в выходные. Несколько сотрудников связывают премии и итоговый доход с поломками, ошибками, сроками ремонта или отгрузками, на которые они не всегда могут повлиять. Повторяются также претензии к несогласованной постановке задач, нехватке информации и слабой обратной связи. Оценки кураторов заметно различаются: одни сотрудники получали оперативную помощь, другие не могли добиться ответа. Столь же неодинаковы оценки заработка — от достойного до низкого для объёма работы и разъездов. Процесс найма чаще проходил по телефону, нередко включал проверку службы безопасности и в большинстве описанных случаев завершался предложением.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудники часто могут самостоятельно планировать рабочий день и подстраивать график под личные дела
- Заработная плата выплачивается своевременно
Основные проблемы
- Премия или итоговый заработок могут уменьшаться из-за поломок, ошибок, несданной кассы или задержек отгрузки
- Операторам приходится самостоятельно выполнять ремонт торговых аппаратов, включая технически сложные работы
- Расходы на топливо и износ личного автомобиля не компенсируются либо компенсация оценивается как недостаточная
- Срочные выезды, сообщения и рабочие поставки могут приходиться на выходные или раннее и позднее время
- О прекращении сотрудничества могут сообщить без предварительного предупреждения или ясного объяснения причин
- Сотрудники сообщают об изменении обязанностей, правил или условий работы уже после трудоустройства
- Работа операторов связана с переноской тяжёлых мешков с мелочью или игрушками
- В рабочих процессах не хватает согласованности, своевременной постановки задач и передачи информации
Неоднозначные моменты
- Насколько доступна практическая помощь куратора или руководителя — Одни сотрудники описывают куратора или руководителя как доступного и оперативно помогающего, другие сообщают об отсутствии помощи, забытых ответах или игнорировании обращений.
- Насколько устраивает сотрудников уровень заработка — Несколько авторов называют оплату достойной или приемлемой, тогда как другие считают её низкой для объёма работы, разъездов и расходов.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование чаще проходило по телефону
- Процесс отбора включал проверку службой безопасности
- Кандидаты часто оценивали процесс отбора как лёгкий
- В большинстве описанных случаев процесс найма завершился предложением о работе
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
Отзывы о компании «Горизонт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.