МедПроф
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: mc-medprof.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: mc-medprof.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
МедПроф управляет медицинскими центрами и оказывает медицинские услуги: проводит прием пациентов, предварительные и периодические профосмотры, предрейсовые осмотры, диагностику и лечебно-профилактические процедуры. В работе центров используются лабораторные исследования, УЗИ, ЭКГ и функциональная диагностика, ведется оформление медицинской документации и выдача листков нетрудоспособности.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании МедПроф
Разбор отзывов о компании «МедПроф»
Дружный коллектив здесь регулярно встречается с весьма недружелюбной арифметикой нагрузки: сотрудники просят повысить оплату, расширить штат и добавить рабочие места. Гибкий график смягчает картину, но нормальный перерыв и место для обеда, судя по отзывам, зависят от подразделения.
Сильнее всего в отзывах выделяется коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег дружными, отзывчивыми и готовыми помогать. Часто отмечаются возможность заранее подобрать удобный график и расположение рядом с домом, метро или в центре города. Несколько авторов также сообщают о своевременной выплате зарплаты, хотя один сотрудник упоминает отдельные задержки.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты, который сотрудники нередко сопоставляют с высокой нагрузкой, ответственностью или большим потоком пациентов. Администраторы и сотрудники, работающие с документами, просят расширить штат и увеличить число оборудованных рабочих мест. В нескольких подразделениях не хватает отдельных перерывов, а некоторые авторы сообщают об отсутствии нормального места для обеда и отдыха.
Опыт взаимодействия с руководителями неоднороден. Одни сотрудники описывают руководство как чуткое, лояльное и готовое помогать, другие говорят о недостатке внимания к проблемам подчинённых, неуважительном общении или необходимости улучшить управленческие навыки.
В описаниях процесса найма различались продолжительность и число этапов. В двух случаях отбор кандидата включал проверку службой безопасности; один из них также предусматривал психологический тест.
Главная повторяющаяся претензия — уровень оплаты, который сотрудники нередко сопоставляют с высокой нагрузкой, ответственностью или большим потоком пациентов. Администраторы и сотрудники, работающие с документами, просят расширить штат и увеличить число оборудованных рабочих мест. В нескольких подразделениях не хватает отдельных перерывов, а некоторые авторы сообщают об отсутствии нормального места для обеда и отдыха.
Опыт взаимодействия с руководителями неоднороден. Одни сотрудники описывают руководство как чуткое, лояльное и готовое помогать, другие говорят о недостатке внимания к проблемам подчинённых, неуважительном общении или необходимости улучшить управленческие навыки.
В описаниях процесса найма различались продолжительность и число этапов. В двух случаях отбор кандидата включал проверку службой безопасности; один из них также предусматривал психологический тест.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников сообщают о своевременной выплате зарплаты
- Во многих ролях можно выбирать или заранее подстраивать рабочий график
- Сотрудники упоминают возможности обучения, профессионального развития или карьерного роста
- Сотрудники разных подразделений часто описывают коллектив как дружный, отзывчивый и готовый помочь
- Рабочие места нередко удобно расположены рядом с домом, метро или в центре города
Основные проблемы
- Уровень оплаты часто считают недостаточным, в том числе с учётом нагрузки, ответственности или потока пациентов
- Сотрудники просят расширить штат, чтобы справляться с существующим объёмом работы
- Сотрудникам не всегда хватает полноценных или отдельно организованных перерывов
- Часть сотрудников отмечает недостаток внимания, поддержки или уважительного взаимодействия со стороны руководителей
- Администраторам не хватает оборудованных рабочих мест при большом потоке пациентов
- В некоторых подразделениях отсутствует отдельное нормально оборудованное место для обеда и отдыха
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство поддерживает сотрудников и выстраивает уважительное взаимодействие — Одни сотрудники называют руководство чутким, лояльным и готовым помогать, тогда как другие сообщают о недостатке внимания к подчинённым, проблемах в общении или необходимости улучшить отношение к коллективу.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора кандидатов в двух случаях включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «МедПроф» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.