SneakerBox
Сфера деятельности: Торговля
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
SneakerBox управляет мультибрендовыми розничными магазинами одежды и обуви. В магазинах компании представлены товары нескольких брендов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании SneakerBox
Разбор отзывов о компании «SneakerBox»
График здесь часто удаётся подстроить под жизнь, а вот доход — под продажи, планы и наличие товара в магазине. Дружная команда во многих точках смягчает рабочие будни, но не решает главную арифметику отзывов: низкую ставку и труднодостижимую премию.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивые плюсы — гибкое составление графика и дружелюбные отношения в командах: многие авторы могли выбирать смены или учитывать личные пожелания, а коллег описывали как готовых помочь. В нескольких магазинах также положительно оценивают непосредственных руководителей.
Главная повторяющаяся претензия — низкий доход. Сотрудники разных должностей считают ставку или итоговую зарплату недостаточной, в том числе относительно объёма работы и рынка. Дополнительная проблема — зависимость заработка от премий и планов продаж, которые ряд авторов называет труднодостижимыми. Несколько сотрудников связывают невыполнение планов с недостатком, задержками или неудачным ассортиментом поставок. Также встречаются сообщения о росте нагрузки при нехватке персонала и слабой подготовке отдельных назначенных руководителей.
Возможности роста, качество руководства и атмосфера заметно различаются между магазинами: наряду с историями о повышениях и поддержке есть отзывы о вакансиях только при освобождении должности, необходимости переезда и конфликтах в командах.
В описаниях процесса найма чаще всего обсуждали предыдущий опыт, нередко оценивали профессиональные навыки. Многие отборы занимали около недели и состояли из одного или двух этапов, хотя встречались значительно более долгие и многоэтапные случаи.
Главная повторяющаяся претензия — низкий доход. Сотрудники разных должностей считают ставку или итоговую зарплату недостаточной, в том числе относительно объёма работы и рынка. Дополнительная проблема — зависимость заработка от премий и планов продаж, которые ряд авторов называет труднодостижимыми. Несколько сотрудников связывают невыполнение планов с недостатком, задержками или неудачным ассортиментом поставок. Также встречаются сообщения о росте нагрузки при нехватке персонала и слабой подготовке отдельных назначенных руководителей.
Возможности роста, качество руководства и атмосфера заметно различаются между магазинами: наряду с историями о повышениях и поддержке есть отзывы о вакансиях только при освобождении должности, необходимости переезда и конфликтах в командах.
В описаниях процесса найма чаще всего обсуждали предыдущий опыт, нередко оценивали профессиональные навыки. Многие отборы занимали около недели и состояли из одного или двух этапов, хотя встречались значительно более долгие и многоэтапные случаи.
Что чаще всего хвалят
- График часто можно составлять с учётом личных пожеланий или выбрать подходящую занятость
- В ряде подразделений непосредственных руководителей описывают как понимающих, лояльных и готовых поддержать сотрудников
- Во многих магазинах сотрудники отмечают дружный коллектив и взаимопомощь
- Сотрудникам регулярно доступны курсы, тренинги или наставничество
Основные проблемы
- Сотрудники разных должностей регулярно называют ставку и итоговый уровень зарплаты низкими
- Переменная часть дохода зависит от планов продаж, которые сотрудники часто считают труднодостижимыми
- Изменения мотивации или сокращение рабочих часов приводили к снижению дохода
- При нехватке персонала нагрузка возрастает, а сотрудники могут оставаться без полноценных перерывов
- Нехватка, задержки или неудачный ассортимент поставок мешают продажам и выполнению планов
- Часть сотрудников считает назначенных руководителей недостаточно подготовленными к решению рабочих проблем
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны карьерные возможности внутри компании — Одни сотрудники сообщают о доступном или быстром внутреннем росте, другие отмечают, что повышение зависит от освобождения должности, переезда в другой город или конкретного магазина.
- Какая рабочая атмосфера складывается внутри магазина — Во многих командах сотрудники встречали дружелюбие и взаимопомощь, однако в других магазинах описаны борьба за покупателей, конфликты и напряжённые отношения между коллегами.
- Насколько поддерживающим оказывается руководство конкретного подразделения — Часть авторов описывает руководителей как лояльных и понимающих, тогда как другие сообщают о слабом решении проблем, недостаточной подготовке руководителей и некорректном отношении.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- Многие процессы отбора состояли из одного или двух этапов
- Собеседования проходили как дистанционно, так и очно в офисе
Отзывы о компании «SneakerBox» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.