Polaris
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: www.polaris.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Сайт: www.polaris.ru
Страна: Россия
Просмотры: 4
Описание деятельности:
Polaris управляет розничными магазинами и занимается продажей товаров покупателям. Компания также продвигает и реализует бытовую технику Polaris, включая мелкую бытовую технику, через розничные точки и торговые площадки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Polaris
Разбор отзывов о компании «Polaris»
В рознице дружный коллектив нередко соседствует с арифметикой, которая играет против продавца: доход зависит от планов и оборота точки, а премию могут уменьшать депремирования. К этому добавляется работа «на ногах» и обязанности шире обычных продаж — взаимопомощь коллег здесь оказывается особенно заметной частью повседневности.
Наиболее устойчивый плюс в отзывах сотрудников — коллектив: коллег называют дружными и готовыми помогать новичкам, особенно в рознице. Несколько авторов также подтверждают официальное оформление и своевременную выплату зарплаты. Для части офисных сотрудников заметным преимуществом выступают оплачиваемые или компенсируемые обеды, а в ряде ролей доступен удобный либо гибкий график.
Основная критика связана с доходом. Сотрудники разных направлений считают оплату низкой относительно объёма работы. В продажах итоговый заработок существенно зависит от выполнения планов, оборота магазина и премиальной части; несколько авторов описывают планы как труднодостижимые. Отдельно упоминаются штрафы и депремирования. Продавцы также сообщают о необходимости долго стоять у входа и приглашать посетителей, а в нескольких ролях фактический круг задач оказывался шире ожидаемого. В офисных отзывах повторяются недостатки адаптации и наставничества, а также слабое взаимодействие между подразделениями.
Процесс найма чаще включает один-два этапа и обсуждение опыта или профессиональных навыков. Несколько кандидатов сообщают, что после контакта с HR, собеседования либо тестового задания не получили обещанной обратной связи. В целом положительные стороны присутствуют, но практические претензии к оплате, мотивации, нагрузке и управлению перевешивают; это согласуется с умеренно низкими оценками большинства аспектов работы.
Основная критика связана с доходом. Сотрудники разных направлений считают оплату низкой относительно объёма работы. В продажах итоговый заработок существенно зависит от выполнения планов, оборота магазина и премиальной части; несколько авторов описывают планы как труднодостижимые. Отдельно упоминаются штрафы и депремирования. Продавцы также сообщают о необходимости долго стоять у входа и приглашать посетителей, а в нескольких ролях фактический круг задач оказывался шире ожидаемого. В офисных отзывах повторяются недостатки адаптации и наставничества, а также слабое взаимодействие между подразделениями.
Процесс найма чаще включает один-два этапа и обсуждение опыта или профессиональных навыков. Несколько кандидатов сообщают, что после контакта с HR, собеседования либо тестового задания не получили обещанной обратной связи. В целом положительные стороны присутствуют, но практические претензии к оплате, мотивации, нагрузке и управлению перевешивают; это согласуется с умеренно низкими оценками большинства аспектов работы.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату обычно выплачивают своевременно
- Несколько сотрудников подтверждают официальное трудоустройство
- В ряде ролей доступен удобный или гибкий график, включая самостоятельное планирование времени
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив и помощь коллег, в том числе поддержку новичков
- Офисным сотрудникам предоставляют бесплатное питание или денежную компенсацию обедов
Основные проблемы
- В продажах премиальный доход сильно зависит от оборота точки и выполнения планов, которые некоторые сотрудники считают труднодостижимыми
- Сотрудники разных направлений считают оплату низкой относительно выполняемой работы
- В ряде ролей фактический круг обязанностей шире ожидаемого или объединяет функции нескольких работников
- Штрафы и депремирования уменьшают переменную часть заработка
- Продавцам приходится подолгу стоять у входа или приглашать посетителей в магазин
- Системе адаптации и наставничества новых сотрудников не хватает организации
- Сотрудники отмечают ограниченные возможности карьерного роста
- Взаимодействие и взаимопомощь между подразделениями организованы недостаточно
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора обычно строится вокруг обсуждения опыта и оценки профессиональных навыков
- Несколько кандидатов не получили обратной связи после контакта с HR, собеседования или тестового задания
- Отбор чаще проходит в один или два этапа
- Многие кандидаты проходили первичный или весь отбор по телефону
Отзывы о компании «Polaris» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.