FunFlow (ООО Мобильные Игровые Решения)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
FunFlow (ООО «Мобильные Игровые Решения») — разработчик мобильных игр и приложений. Компания создает игровые продукты совместно с крупными издателями и работает над их разработкой, креативами, игровыми механиками, аналитикой и внутренними IT-сервисами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании FunFlow (ООО Мобильные Игровые Решения)
Разбор отзывов о компании «FunFlow (ООО Мобильные Игровые Решения)»
FunFlow выглядит как компания, где офис — не просто адрес, а обязательная часть рабочего уклада: удалённый формат для ряда сотрудников практически закрыт, зато само пространство, техника и команда получают много похвалы. За внешним комфортом остаются менее отлаженные механизмы — карьерные ориентиры, обратная связь и рабочие процессы не всегда столь же прозрачны.
Общий тон отзывов преимущественно положительный. Чаще всего сотрудники хвалят дружелюбных и готовых помочь коллег, комфортный офис, современную рабочую технику и возможности заниматься интересными задачами, предлагать идеи и влиять на продукт. Несколько авторов также отмечают полезное профессиональное обучение и возможность расширять экспертизу.
Главное практическое ограничение — офисный формат: в нескольких отзывах говорится об отсутствии регулярной удалённой или гибридной работы. В отдельных подразделениях к этому добавляется требование проводить в офисе девять часов. Повторяются замечания о непрозрачном карьерном продвижении: сотрудникам не всегда понятны критерии повышения, а правила могут различаться между отделами. Также встречаются жалобы на частые изменения процессов и недостаточно регулярную либо конструктивную обратную связь со стороны руководителей.
Опыт адаптации зависит от подразделения: одни сотрудники описывают подробный онбординг с материалами и поддержкой коллег, другие считают обучение и наставничество новичков недостаточно развитыми. В процессе найма набор этапов заметно зависит от вакансии. В двух случаях отбор занял три недели и включал четыре-пять этапов, тогда как два других кандидата прошли один телефонный этап примерно за неделю.
Главное практическое ограничение — офисный формат: в нескольких отзывах говорится об отсутствии регулярной удалённой или гибридной работы. В отдельных подразделениях к этому добавляется требование проводить в офисе девять часов. Повторяются замечания о непрозрачном карьерном продвижении: сотрудникам не всегда понятны критерии повышения, а правила могут различаться между отделами. Также встречаются жалобы на частые изменения процессов и недостаточно регулярную либо конструктивную обратную связь со стороны руководителей.
Опыт адаптации зависит от подразделения: одни сотрудники описывают подробный онбординг с материалами и поддержкой коллег, другие считают обучение и наставничество новичков недостаточно развитыми. В процессе найма набор этапов заметно зависит от вакансии. В двух случаях отбор занял три недели и включал четыре-пять этапов, тогда как два других кандидата прошли один телефонный этап примерно за неделю.
Что чаще всего хвалят
- Комфортный офис обеспечен рабочей инфраструктурой, современной техникой и оборудованной кухней
- Сотрудникам дают интересные задачи и возможность предлагать и реализовывать собственные идеи
- Дружелюбные коллеги поддерживают друг друга и готовы делиться знаниями
- Профессиональное обучение помогает развивать навыки, связанные с рабочими обязанностями
- ДМС входит в социальные условия для сотрудников
Основные проблемы
- Для ряда сотрудников регулярная удалённая или гибридная работа недоступна: основной формат — офис
- Учёт рабочего времени требует проводить в офисе девять часов
- Критерии карьерного продвижения и повышения грейда недостаточно прозрачны
- Некоторые сотрудники считают уровень оплаты недостаточным
- Обратная связь от руководителей бывает недостаточно регулярной, конструктивной и предсказуемой
- Рабочие процессы и планы могут часто меняться без достаточной прозрачности для сотрудников
Неоднозначные моменты
- Насколько качественно организованы адаптация и обучение новых сотрудников — Одни сотрудники описывают подробный онбординг с полезными материалами, погружением в продукт и помощью коллег, тогда как другие считают обучение или наставничество новичков недостаточно развитыми.
Как проходит найм и собеседования
- На отдельных вакансиях процесс найма занимает три недели и включает четыре-пять этапов
- Для части вакансий собеседования проходят по видеосвязи
- В двух случаях процесс отбора состоял из одного телефонного этапа и занял одну неделю
- На собеседованиях кандидатов спрашивают об их предыдущем опыте работы
Отзывы о компании «FunFlow (ООО Мобильные Игровые Р» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.