CORE.XP
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: core-xp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: core-xp.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
CORE.XP — компания, работающая в сфере недвижимости: оказывает консалтинговые услуги по коммерческой, жилой и гостиничной недвижимости, сопровождает сделки по аренде и продаже офисной, жилой и новостной недвижимости, а также занимается управлением и эксплуатацией бизнес-центров, логистических комплексов и других объектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании CORE.XP
Разбор отзывов о компании «CORE.XP»
Зарплата здесь обычно приходит по расписанию, но её размер и перспективы роста заметно чаще становятся поводом для критики. За фасадом комфортных офисов опыт сильно зависит от команды: одни сотрудники находят дружный коллектив и развитие, другие — слабую коммуникацию и почти неподвижную карьерную лестницу.
В отзывах устойчиво сочетаются комфортная офисная среда и своевременная выплата зарплаты с критикой её уровня. Несколько сотрудников положительно описывают коллектив, интересные задачи и доступные тренинги, однако опыт зависит от подразделения: встречаются также жалобы на разобщённость команды, слабое взаимодействие отделов и недостаточный диалог с руководством.
Одна из наиболее последовательных проблем — карьерные перспективы. Многие авторы говорят об отсутствии, медленном темпе или неясности роста, хотя отдельные сотрудники сообщают о возможности развиваться. Аналогично различается опыт обучения: в части подразделений есть профильные курсы и внутренние тренинги, тогда как другие авторы не увидели ни программ обучения, ни полноценной адаптации. В нескольких офисных ролях также отмечено отсутствие удалённого формата.
Отдельно повторяются высокая текучесть, сложности адаптации новичков и расхождение между обсуждёнными при найме обязанностями и фактическими задачами. Процесс найма в описанных кандидатами случаях обычно включал два этапа и проверку опыта и профессиональных навыков; четыре из пяти кандидатов сообщили о получении предложения, а продолжительность отбора варьировалась от недели до более чем месяца.
Одна из наиболее последовательных проблем — карьерные перспективы. Многие авторы говорят об отсутствии, медленном темпе или неясности роста, хотя отдельные сотрудники сообщают о возможности развиваться. Аналогично различается опыт обучения: в части подразделений есть профильные курсы и внутренние тренинги, тогда как другие авторы не увидели ни программ обучения, ни полноценной адаптации. В нескольких офисных ролях также отмечено отсутствие удалённого формата.
Отдельно повторяются высокая текучесть, сложности адаптации новичков и расхождение между обсуждёнными при найме обязанностями и фактическими задачами. Процесс найма в описанных кандидатами случаях обычно включал два этапа и проверку опыта и профессиональных навыков; четыре из пяти кандидатов сообщили о получении предложения, а продолжительность отбора варьировалась от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- В ряде подразделений сотрудники отмечают дружный и поддерживающий коллектив
- Встречаются интересные и разнообразные рабочие задачи, позволяющие получить полезный опыт
- В некоторых подразделениях доступны профильное обучение и внутренние тренинги
- Комфортные и удобно расположенные офисы
Основные проблемы
- Уровень оплаты оценивается как низкий или отстающий от рынка и инфляции
- Фактические задачи могут выходить за рамки первоначально обсуждённых обязанностей
- Карьерный рост часто описывается как медленный, ограниченный или отсутствующий
- В нескольких офисных ролях отсутствует удалённый формат работы
- Отзывы указывают на высокую текучесть персонала
- Адаптация новых сотрудников недостаточно организована или отсутствует
- Между отделами не хватает согласованного взаимодействия и обмена информацией
- Сотрудникам не всегда хватает прямого диалога и коммуникации с руководством
Неоднозначные моменты
- Насколько доступны обучение и профессиональное развитие — Часть сотрудников сообщает о профильных курсах и внутренних тренингах, тогда как другие прямо указывают на отсутствие обучающих программ.
- Есть ли реальные возможности карьерного роста — Некоторые сотрудники отмечают возможность развиваться и продвигаться, но многие другие описывают рост как медленный, ограниченный или отсутствующий.
- Насколько дружелюбна и сплочена команда — Во многих подразделениях коллектив описывают как дружный и поддерживающий, но в других отзывах он назван разрозненным, недружелюбным или сложным в отношениях.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора обычно состоял из двух этапов
- На собеседованиях обсуждали предыдущий опыт и оценивали профессиональные навыки
- Большинство описанных процессов найма завершилось предложением о работе
- Продолжительность процесса отбора варьировалась от одной недели до более чем месяца
Отзывы о компании «CORE.XP» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.