Текс-Мод
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: teksmod-team.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: teksmod-team.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Текс-Мод занимается оптово-розничной торговлей одеждой и текстилем, включая нижнее белье. Компания работает с поставщиками, организует закупки, складскую обработку, логистику и продажи товаров на маркетплейсах Wildberries, Ozon и Lamoda.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Текс-Мод
Разбор отзывов о компании «Текс-Мод»
Здесь умеют вкладываться в обучение и собирать сильные команды, но рабочее пространство понимают буквально: офис остаётся основным и зачастую безальтернативным форматом. За комфортным кабинетом и трансфером скрывается более жёсткая сторона опыта — претензии к прозрачности мотивации и ожиданиям, которые иногда выходят за границы рабочего дня.
В положительных отзывах регулярно выделяются доброжелательные и профессиональные коллеги, комфортное рабочее пространство и бесплатный трансфер от метро. Несколько сотрудников описывают обучение, наставничество и внутренние программы развития; возможности особенно заметны для новичков и тех, кто готов расти вместе с компанией. При этом один опытный сотрудник счёл дальнейший карьерный рост ограниченным.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах офисный формат назван фактически безальтернативным, а удалённые дни — исключением, требующим согласования. Авторы также сообщают о работе или управленческих активностях за пределами обычного графика, слабой коммуникации между подразделениями и часто меняющихся либо сумбурных процессах. Отдельная существенная тема — непрозрачность или корректировка мотивации и выплат: упоминаются штрафы, вычеты и зависимость условий от управленческих решений.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается. Одни сотрудники называют руководителей открытыми, понимающими и поддерживающими инициативу; другие описывают микроменеджмент, резкое общение и сильный контроль. В единичных отзывах также сообщается об отмене смены после приезда сотрудника, затруднениях с отпуском и неожиданном завершении сотрудничества без предварительной обратной связи.
В процессе найма повторяется телефонное обсуждение опыта. Два кандидата отдельно отмечают, что их спрашивали о сведениях, уже указанных в резюме.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах офисный формат назван фактически безальтернативным, а удалённые дни — исключением, требующим согласования. Авторы также сообщают о работе или управленческих активностях за пределами обычного графика, слабой коммуникации между подразделениями и часто меняющихся либо сумбурных процессах. Отдельная существенная тема — непрозрачность или корректировка мотивации и выплат: упоминаются штрафы, вычеты и зависимость условий от управленческих решений.
Опыт взаимодействия с руководством заметно различается. Одни сотрудники называют руководителей открытыми, понимающими и поддерживающими инициативу; другие описывают микроменеджмент, резкое общение и сильный контроль. В единичных отзывах также сообщается об отмене смены после приезда сотрудника, затруднениях с отпуском и неожиданном завершении сотрудничества без предварительной обратной связи.
В процессе найма повторяется телефонное обсуждение опыта. Два кандидата отдельно отмечают, что их спрашивали о сведениях, уже указанных в резюме.
Что чаще всего хвалят
- Компания предлагает обучение, наставничество и внутренние возможности профессионального развития
- Коллеги описываются как доброжелательные, профессиональные и комфортные во взаимодействии
- Для поездок в офис предоставляется бесплатный корпоративный трансфер
Основные проблемы
- Условия мотивации и выплат описываются как непрозрачные, меняющиеся или включающие неожиданные удержания
- Работа преимущественно требует присутствия в офисе, а удалённый формат недоступен либо допускается лишь в отдельных случаях
- От сотрудников могут ожидать работы или участия в обязательных активностях за пределами обычного рабочего времени
- Коммуникация и координация между подразделениями работают недостаточно слаженно
- Социальный пакет оценивается как ограниченный; в частности, отсутствует ДМС
- Рабочие процессы часто меняются или остаются сумбурными
Неоднозначные моменты
- Стиль взаимодействия руководителей с сотрудниками — Часть сотрудников описывает руководство как открытое, понимающее и поддерживающее инициативу, тогда как другие сообщают о микроменеджменте, жёстком контроле, резком общении и недостатке объективной обратной связи.
Как проходит найм и собеседования
- Кандидатов спрашивали о сведениях, которые уже были указаны в резюме
- Процесс отбора проходил по телефону и включал обсуждение опыта работы
Отзывы о компании «Текс-Мод» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.