Ёбидоёби, сеть доставки суши и роллов
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: yobidoyobi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: yobidoyobi.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Ёбидоёби — сеть доставки суши и роллов. Компания готовит блюда по поступающим заказам и организует их доставку клиентам курьерами по закреплённым зонам обслуживания.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ёбидоёби, сеть доставки суши и роллов
Разбор отзывов о компании «Ёбидоёби, сеть доставки суши и роллов»
Зарплата здесь обычно приходит вовремя, а график нередко можно подстроить под себя — но на этом предсказуемость заканчивается. Дружные команды в нескольких отзывах буквально держат работу на себе, пока нехватка людей, переработки и жёсткая коммуникация руководителей испытывают эту сплочённость на прочность.
В отзывах регулярно отмечают своевременную выплату зарплаты, возможность выбирать или гибко настраивать график и доброжелательных коллег. Для части офисных и клиентских ролей существенным преимуществом служит удалённая работа. Несколько сотрудников также называют компанию подходящей площадкой для профессионального развития, хотя этот опыт разделяют не все.
Основные претензии касаются управления и организации нагрузки. Авторы описывают резкую или неуважительную коммуникацию руководителей, недостаток конструктивной обратной связи и слабую готовность учитывать интересы сотрудников. В отдельных подразделениях положительно оценивают лояльных управляющих, поэтому управленческий опыт заметно зависит от команды. Повторяются сообщения о нехватке персонала, работе без полноценных выходных и длинных сменах. Несколько авторов говорят, что график или ранее заявленные условия менялись, а сотрудников не всегда своевременно предупреждали. Зарплату часто выплачивают вовремя, но её размер ряд сотрудников считает недостаточным, особенно с учётом нагрузки.
Процесс найма в четырёх описанных случаях занимал одну неделю и завершался предложением о работе. На собеседованиях обычно обсуждали опыт кандидата; число этапов различалось от одного до трёх, а формат зависел от вакансии.
Основные претензии касаются управления и организации нагрузки. Авторы описывают резкую или неуважительную коммуникацию руководителей, недостаток конструктивной обратной связи и слабую готовность учитывать интересы сотрудников. В отдельных подразделениях положительно оценивают лояльных управляющих, поэтому управленческий опыт заметно зависит от команды. Повторяются сообщения о нехватке персонала, работе без полноценных выходных и длинных сменах. Несколько авторов говорят, что график или ранее заявленные условия менялись, а сотрудников не всегда своевременно предупреждали. Зарплату часто выплачивают вовремя, но её размер ряд сотрудников считает недостаточным, особенно с учётом нагрузки.
Процесс найма в четырёх описанных случаях занимал одну неделю и завершался предложением о работе. На собеседованиях обычно обсуждали опыт кандидата; число этапов различалось от одного до трёх, а формат зависел от вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату обычно выплачивают своевременно
- Во многих ролях можно выбирать или гибко настраивать рабочий график
- Для части офисных и клиентских должностей доступна удалённая работа
- Коллеги часто описываются как дружные, отзывчивые и готовые помогать
- Некоторые сотрудники видят возможности для обучения и профессионального развития
Основные проблемы
- Размер оплаты ряд сотрудников считает недостаточным, особенно относительно нагрузки
- Нехватка персонала приводит к повышенной нагрузке и работе без нормального отдыха
- Сотрудники сталкиваются с резкой, неуважительной или неконструктивной коммуникацией руководителей
- График или ранее заявленные условия могут меняться, иногда без своевременного предупреждения
- Курьеры не во всех случаях довольны компенсацией расходов на топливо
- В организации работы не хватает системных процессов и планирования
- Между сотрудниками и подразделениями не всегда налажена рабочая коммуникация
- Условия для отдыха персонала требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам различается между подразделениями — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, отзывчивых и готовых прислушиваться, тогда как другие сообщают о резком общении, недостатке уважения и неконструктивной обратной связи.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма занимал одну неделю
- Все описанные собеседования завершились предложением о работе
- При отборе обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Собеседование могло проходить дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «Ёбидоёби, сеть доставки суши и р» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.