Шлюмберже
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.slb.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.slb.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Шлюмберже — международная сервисная компания для нефтегазовой отрасли. Компания предоставляет услуги по геологоразведке нефтяных месторождений, бурению и ремонту скважин, а также интенсификации добычи нефти, включая гидроразрыв пласта.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Шлюмберже
Разбор отзывов о компании «Шлюмберже»
Здесь умеют хорошо экипировать и учить сотрудника, но не всегда так же хорошо рассчитывают его время и вознаграждение. Особенно заметен контраст на вахте: оплаченная дорога и достойное обеспечение соседствуют с затяжными сменами и отдыхом, который может оказаться короче обещанного.
В отзывах особенно устойчиво выделяются доброжелательный, готовый помочь коллектив и хорошие базовые условия труда. Сотрудники неоднократно упоминают ДМС и социальные программы, обеспечение спецодеждой и инструментом, оплату проезда или организацию транспорта. Компания также вкладывается в обучение: встречаются оплачиваемые ежегодные курсы, учебный центр и возможности повышения квалификации, хотя один опытный сотрудник считает, что качество подачи учебных материалов следует улучшить. Зарплату обычно выплачивают вовремя.
Главная повторяющаяся претензия — уровень вознаграждения: многие считают его ниже желаемого или рынка, говорят о недостаточной индексации и нехватке дополнительных премий. Для ряда полевых и вахтовых сотрудников существенна непредсказуемость графика: описаны задержки на вахте, ранний вызов с отдыха и работа по два-три месяца вместо заявленного режима 30/30. Перспективы роста также воспринимаются как ограниченные или непрозрачные, в частности из-за занятых позиций и неясного карьерного механизма. Опыт заметно зависит от подразделения и роли: одни сотрудники довольны графиком и руководителями, другие сталкивались с переработками, слабой коммуникацией и субъективным отношением.
В процессе найма часто проверяют опыт и профессиональные навыки, а для разных должностей — английский язык. Продолжительность отбора варьируется от недели до более чем месяца.
Главная повторяющаяся претензия — уровень вознаграждения: многие считают его ниже желаемого или рынка, говорят о недостаточной индексации и нехватке дополнительных премий. Для ряда полевых и вахтовых сотрудников существенна непредсказуемость графика: описаны задержки на вахте, ранний вызов с отдыха и работа по два-три месяца вместо заявленного режима 30/30. Перспективы роста также воспринимаются как ограниченные или непрозрачные, в частности из-за занятых позиций и неясного карьерного механизма. Опыт заметно зависит от подразделения и роли: одни сотрудники довольны графиком и руководителями, другие сталкивались с переработками, слабой коммуникацией и субъективным отношением.
В процессе найма часто проверяют опыт и профессиональные навыки, а для разных должностей — английский язык. Продолжительность отбора варьируется от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Компания оплачивает или организует дорогу сотрудников к месту работы и на вахту
- Компания предоставляет ДМС и другие социальные льготы
- Компания организует и оплачивает обучение и повышение квалификации
- Сотрудники неоднократно отмечают хорошие условия труда и обеспечение необходимым для работы
- Коллеги доброжелательны, отзывчивы и готовы помогать в работе
Основные проблемы
- Вахтовый график может отклоняться от заявленного и существенно сокращать время отдыха дома
- Многие сотрудники считают зарплату недостаточной и нуждающейся в повышении или регулярной индексации
- Отдельные сотрудники отмечают непрозрачность расчётов, бонусов или системы компенсации
- Карьерный рост воспринимается как ограниченный или непрозрачный
- Нагрузка и круг обязанностей могут увеличиваться, включая дополнительную работу и переработки
- Некоторые сотрудники считают, что опытных и сильных специалистов недостаточно стараются удерживать
- Коммуникация руководства с сотрудниками и между подразделениями требует улучшения
- В рабочих процессах встречаются избыточные отчётность и бюрократия
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен и предсказуем рабочий график — Одни сотрудники называют график комфортным, нормированным или удобным, тогда как другие описывают ненормированные и затяжные вахты, сокращённый отдых и расхождение с обещанным режимом.
- Насколько качественно руководство взаимодействует с сотрудниками — В части отзывов руководителей называют профессиональными, демократичными и заботливыми; в других описаны слабые управленческие компетенции, недостаток коммуникации и неуважительное либо субъективное отношение.
- Насколько конкурентоспособен уровень заработной платы — Несколько сотрудников оценивают зарплату как высокую или неплохую, однако значительно больше авторов считают её низкой, отстающей от рынка или требующей повышения.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора часто обсуждают опыт работы и оценивают профессиональные навыки
- На собеседованиях для разных должностей проверяют владение английским языком
- Процесс найма в ряде случаев длится больше месяца
- Значительная часть описанных собеседований проходила по телефону
- В нескольких процессах отбора проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «Шлюмберже» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.