Клиника плюс
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: clinica-plus.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: clinica-plus.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Клиника плюс — частная медицинская клиника, оказывающая выездные и кабинетные медицинские услуги. Компания проводит осмотры и диагностику пациентов, оказывает терапевтическую помощь, выполняет ЭКГ, капельницы и инъекции, а также ведет консультации и работу с обращениями пациентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Клиника плюс
Разбор отзывов о компании «Клиника плюс»
Командировки здесь могут превратить работу в поездку по стране, но финансовый маршрут предсказать сложнее: одни сотрудники довольны доходом, другие сталкиваются с низкой оплатой и трудновыполнимыми KPI. Ещё один водораздел — руководство: помощь в сложной ситуации у части команд соседствует с жалобами на игнорирование обращений и неконструктивное общение.
Отзывы показывают заметно различающийся опыт в зависимости от роли и команды. Фельдшеры и другие сотрудники выездного направления несколько раз называют плюсом командировки по разным городам и регионам. В ряде отзывов также хвалят коллектив, возможность получить помощь от руководителя и удобный либо самостоятельно настраиваемый график.
Основные претензии связаны с оплатой и организацией работы. Одни авторы считают доход высоким или отмечают возможность хорошо зарабатывать, тогда как другие говорят о низком окладе, недостаточной оплате смен и переработок. Для продаж, подбора и координации повторяется проблема сложных или меняющихся KPI: результат может зависеть не только от качества работы, а невыполнение плана заметно ограничивает заработок. Несколько сотрудников сообщают о высокой текучести. Встречаются и жалобы на неудобное оборудование рабочих мест, недостаток необходимых препаратов и слабую управленческую коммуникацию.
Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал одну неделю. Часто отбор состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта; для части вакансий дополнительно проводилась проверка службой безопасности. Итоги различались: предложения получали не все кандидаты.
Основные претензии связаны с оплатой и организацией работы. Одни авторы считают доход высоким или отмечают возможность хорошо зарабатывать, тогда как другие говорят о низком окладе, недостаточной оплате смен и переработок. Для продаж, подбора и координации повторяется проблема сложных или меняющихся KPI: результат может зависеть не только от качества работы, а невыполнение плана заметно ограничивает заработок. Несколько сотрудников сообщают о высокой текучести. Встречаются и жалобы на неудобное оборудование рабочих мест, недостаток необходимых препаратов и слабую управленческую коммуникацию.
Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал одну неделю. Часто отбор состоял из одного этапа и включал обсуждение предыдущего опыта; для части вакансий дополнительно проводилась проверка службой безопасности. Итоги различались: предложения получали не все кандидаты.
Что чаще всего хвалят
- Для части должностей доступен удалённый формат работы
- В некоторых ролях можно выбирать выходные или работать по удобному графику
- Работа в выездном направлении позволяет бывать в разных городах и регионах
- Руководители в ряде команд помогают сотрудникам решать рабочие вопросы
Основные проблемы
- Несколько сотрудников считают оплату низкой относительно нагрузки, смен или переработок
- Сложные или меняющиеся KPI делают выполнение плана и получение желаемого дохода непредсказуемыми
- Сотрудники жалуются на неконструктивное общение руководителей и отсутствие ответа на обращения
- Медицинские сотрудники отмечают недостаточный перечень или отсутствие необходимых препаратов
- Обучение на старте в некоторых подразделениях проходит без достаточного наставничества и объяснения регламентов
- В нескольких подразделениях отмечается высокая текучесть сотрудников
- Рабочие места и офисное оборудование не всегда подходят для длительных смен
Неоднозначные моменты
- Уровень заработка заметно различается между ролями и условиями работы — Часть сотрудников называет доход высоким или отмечает возможность хорошо зарабатывать, тогда как другие считают зарплату низкой относительно нагрузки, смен и переработок.
- Доступность помощи и качество общения руководителей зависят от команды — В одних отзывах руководители быстро подключаются к сложностям и помогают, в других сотрудники сообщают об игнорировании обращений и неконструктивной коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- Описанный процесс найма обычно занимал одну неделю
- Для многих вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
- На собеседованиях часто обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Для части вакансий процесс отбора включал проверку службой безопасности
- Кандидаты нередко получали предложение о работе по итогам отбора
Отзывы о компании «Клиника плюс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.