Unigreen Energy
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: unigreen-energy.com
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: unigreen-energy.com
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Unigreen Energy разрабатывает и внедряет решения в сфере солнечной энергетики, включая PV-решения и проекты солнечной генерации. Компания реализует проекты солнечной энергетики в России и за рубежом.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Unigreen Energy
Разбор отзывов о компании «Unigreen Energy»
Зарплата приходит вовремя, но решения и документы движутся заметно тяжелее: сотрудники неоднократно описывают бюрократию, долгие согласования и несогласованность внутри компании. В отдельных ролях к этому добавляются высокая нагрузка и сложные отношения с руководителями, тогда как бесплатные обеды и удобное расположение делают повседневную работу комфортнее.
В отзывах регулярно отмечают своевременную выплату зарплаты, бесплатные или предоставляемые работодателем обеды, удобное расположение рядом с общественным транспортом и в целом приемлемые офисные условия. При этом уровень оплаты оценивается неодинаково: два сотрудника склада считают его недостаточным с учётом тяжёлой физической работы, а один специалист и один инженер также называют зарплаты низкими.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах повторяются избыточная бюрократия, долгие согласования, неработающие процедуры, слабая автоматизация и сложные коммуникации между сотрудниками, подразделениями и руководителями. Несколько авторов отмечают высокомерное или недостаточно уважительное отношение отдельных руководителей. Также упоминаются высокая нагрузка, переработки, сложности с отпуском и текучесть кадров. Для складских должностей отдельно описано несовпадение ожиданий с фактической работой: вместо учёта приходится выполнять значительный объём погрузочно-разгрузочных задач.
Возможности карьерного роста зависят от опыта конкретного сотрудника: два автора считают их реальными, тогда как несколько других говорят об отсутствии внутреннего продвижения и найме руководителей извне. Процесс найма также различался по продолжительности и числу этапов, но в нескольких случаях включал обсуждение опыта, профессиональную оценку и проверку службой безопасности.
Основные претензии связаны с организацией работы. В нескольких отзывах повторяются избыточная бюрократия, долгие согласования, неработающие процедуры, слабая автоматизация и сложные коммуникации между сотрудниками, подразделениями и руководителями. Несколько авторов отмечают высокомерное или недостаточно уважительное отношение отдельных руководителей. Также упоминаются высокая нагрузка, переработки, сложности с отпуском и текучесть кадров. Для складских должностей отдельно описано несовпадение ожиданий с фактической работой: вместо учёта приходится выполнять значительный объём погрузочно-разгрузочных задач.
Возможности карьерного роста зависят от опыта конкретного сотрудника: два автора считают их реальными, тогда как несколько других говорят об отсутствии внутреннего продвижения и найме руководителей извне. Процесс найма также различался по продолжительности и числу этапов, но в нескольких случаях включал обсуждение опыта, профессиональную оценку и проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Некоторые сотрудники видят возможности карьерного роста
- Место работы удобно расположено относительно метро или общественного транспорта
- Работодатель предоставляет бесплатные или включённые в условия работы обеды
Основные проблемы
- На складских должностях фактическая работа включает тяжёлые погрузочно-разгрузочные задачи и не соответствует ожиданиям от роли кладовщика
- Сотрудники склада считают оплату недостаточной относительно тяжести и объёма работы
- Высокая нагрузка может приводить к переработкам и затруднять полноценный отдых или отпуск
- Избыточная бюрократия, долгие согласования и неповоротливые внутренние процедуры осложняют работу
- Несколько сотрудников не видят доступного механизма внутреннего карьерного роста
- Несколько сотрудников отмечают высокомерное или недостаточно уважительное отношение отдельных руководителей
- Внутренние коммуникации и координация между сотрудниками, подразделениями и уровнями управления требуют улучшения
- В отзывах отмечается текучесть кадров, в том числе в закупках и логистике
- Слабая автоматизация бизнес-процессов создаёт дополнительные рабочие сложности
Неоднозначные моменты
- Доступны ли сотрудникам реальные возможности карьерного роста — Два сотрудника называют карьерный рост доступным, тогда как другие авторы сообщают об отсутствии внутреннего продвижения или предпочтении внешних кандидатов.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора может включать оценку профессиональных навыков
- В процессе отбора может проводиться проверка службой безопасности
- Для инженерных позиций описан многоэтапный процесс найма продолжительностью от трёх недель до более чем месяца
Отзывы о компании «Unigreen Energy» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.