Met tea
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: met-tea.com
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Сайт: met-tea.com
Страна: Россия
Просмотры: 6
Описание деятельности:
Met tea — заведение общественного питания, где готовят и продают напитки, включая бабл ти, премиальный чай и алкогольные напитки. В точках компании также обслуживают гостей, консультируют по меню и поддерживают работу зала, бара и кухни.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Met tea
Разбор отзывов о компании «Met tea»
График здесь умеет подстраиваться под жизнь сотрудника, а выплаты — не всегда под календарь. Хороший коллектив во многих отзывах смягчает рабочие будни, но нехватка людей, штрафы и скромные возможности для отдыха заметно усложняют смены.
Наиболее устойчивые плюсы работы — гибкое планирование смен и хороший коллектив. Несколько авторов отмечают возможность совмещать работу с учёбой, самостоятельно выбирать смены или выходные. Ставку часть сотрудников считает приемлемой или неплохой, а расположение точек — удобным. Также повторяется упоминание скидки 50% на продукцию.
Основная практическая претензия — задержки зарплаты: сотрудники описывают как отклонения на несколько дней, так и более длительное ожидание. В ряде отзывов также критикуют систему штрафов. На точках не всегда достаточно людей, из-за чего сотрудникам приходится работать в одиночку, совмещать много обязанностей или перерабатывать. Возможности для отдыха часто оцениваются как недостаточные: упоминаются отсутствие отдельной зоны, короткие перерывы и запрет сидеть вне обеда.
Отдельный блок замечаний касается взаимодействия с руководством: авторы пишут о грубой подаче информации, недостаточной отзывчивости и затяжных согласованиях. Встречаются сообщения о нехватке расходников, сбоях поставок и неисправном оборудовании. Опыт обучения различается: одни сотрудники говорят о быстрой адаптации, другие — о недостатке организованного обучения и необходимости осваиваться на собственных ошибках. Процесс отбора в нескольких кандидатских отзывах назван лёгким; обычно обсуждался предыдущий опыт.
Основная практическая претензия — задержки зарплаты: сотрудники описывают как отклонения на несколько дней, так и более длительное ожидание. В ряде отзывов также критикуют систему штрафов. На точках не всегда достаточно людей, из-за чего сотрудникам приходится работать в одиночку, совмещать много обязанностей или перерабатывать. Возможности для отдыха часто оцениваются как недостаточные: упоминаются отсутствие отдельной зоны, короткие перерывы и запрет сидеть вне обеда.
Отдельный блок замечаний касается взаимодействия с руководством: авторы пишут о грубой подаче информации, недостаточной отзывчивости и затяжных согласованиях. Встречаются сообщения о нехватке расходников, сбоях поставок и неисправном оборудовании. Опыт обучения различается: одни сотрудники говорят о быстрой адаптации, другие — о недостатке организованного обучения и необходимости осваиваться на собственных ошибках. Процесс отбора в нескольких кандидатских отзывах назван лёгким; обычно обсуждался предыдущий опыт.
Что чаще всего хвалят
- График и смены часто можно подстраивать под личные обстоятельства или учёбу
- Часть сотрудников считает ставку или зарплату приемлемой либо неплохой
- Коллеги и атмосфера внутри команды часто оцениваются положительно
- Некоторые сотрудники описывают обучение и первоначальную адаптацию как быстрые и несложные
- Сотрудникам предоставляется скидка 50% на продукцию или напитки
Основные проблемы
- Выплата зарплаты регулярно задерживается
- Сотрудники критикуют систему многочисленных или несправедливых штрафов
- Недостаточная укомплектованность смен приводит к работе в одиночку, высокой нагрузке или переработкам
- Во взаимодействии с руководством отмечаются грубая коммуникация, недостаточная отзывчивость и нежелание слышать сотрудников
- На точках недостаточно возможностей и оборудованных мест для отдыха во время смены
- Некоторые сотрудники считают уровень оплаты недостаточным
- На точках возникают перебои с поставками и нехватка необходимых расходников или ингредиентов
- Организованного обучения может не хватать, поэтому сотрудникам приходится осваивать работу на практике
- Неисправности оборудования и коммунальной инфраструктуры мешают работе отдельных точек
- Возможности карьерного роста и развития оцениваются как ограниченные
Неоднозначные моменты
- Насколько организовано первоначальное обучение сотрудников — Одни сотрудники описывают быстрое и лёгкое обучение, тогда как другие сообщают о нехватке программы обучения и освоении работы на собственных ошибках.
Как проходит найм и собеседования
- Кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
- В процессе отбора обсуждался предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс найма занимал одну неделю
- Отбор на позицию менеджера кафе проходил в один этап
Отзывы о компании «Met tea» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.