Отель Консалт
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: high-season.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: high-season.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
«Отель Консалт» управляет и обслуживает гостиничные объекты, включая отели 4–5* в Санкт-Петербурге. Компания обеспечивает прием и размещение гостей, бронирование номеров, работу ресторанов при отелях, а также хозяйственные и прачечные процессы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Отель Консалт
Разбор отзывов о компании «Отель Консалт»
У этой работы заметные гостиничные контрасты: удобная дорога и возможность договориться о графике соседствуют с регулярными претензиями к оплате и расхождениями между обещанными и фактическими условиями. Даже коллектив и руководство выглядят по-разному в зависимости от опыта автора — от дружеской поддержки и готовности слушать до проблем с коммуникацией и управлением.
В отзывах регулярно отмечают удобное расположение объектов рядом с метро, а несколько сотрудников сообщают о гибком графике или возможности договориться о подмене. Часто положительно описывается и коллектив: авторы говорят о дружеской атмосфере, взаимной поддержке и готовности коллег отвечать на вопросы. Однако опыт неоднороден — есть и прямые жалобы на коллектив, а оценки руководства варьируются от открытости и адекватности до недостатка поддержки, слабой коммуникации и нежелания слышать подчинённых.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники считают доход низким или не соответствующим объёму работы и требованиям. Отдельно упоминаются задержка первой полноценной выплаты и риск проблем с получением зарплаты. В нескольких случаях фактические условия оказывались хуже заявленных при найме: это касалось зарплаты, графика и общих условий работы. Также повторяются замечания к нагрузке и набору обязанностей. Питание для сотрудников предоставляется, но в ряде отзывов его просят сделать лучше и разнообразнее.
Описанный процесс найма чаще занимал одну неделю, обычно включал обсуждение опыта и нередко проходил в один этап. Большинство кандидатов оценивали собеседование как лёгкое, хотя количество этапов и итог отбора различались.
Основная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники считают доход низким или не соответствующим объёму работы и требованиям. Отдельно упоминаются задержка первой полноценной выплаты и риск проблем с получением зарплаты. В нескольких случаях фактические условия оказывались хуже заявленных при найме: это касалось зарплаты, графика и общих условий работы. Также повторяются замечания к нагрузке и набору обязанностей. Питание для сотрудников предоставляется, но в ряде отзывов его просят сделать лучше и разнообразнее.
Описанный процесс найма чаще занимал одну неделю, обычно включал обсуждение опыта и нередко проходил в один этап. Большинство кандидатов оценивали собеседование как лёгкое, хотя количество этапов и итог отбора различались.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам нередко удаётся договориться о гибком графике или подмене
- Часть сотрудников описывает руководство как адекватное, открытое к вопросам и предложениям
- В нескольких командах сотрудники отмечают дружескую атмосферу и поддержку коллег
- Рабочие объекты удобно расположены рядом с метро
Основные проблемы
- Есть жалобы на несвоевременность или неопределённость получения зарплаты
- Размер оплаты считают низким или не соответствующим нагрузке и требованиям
- Фактические зарплата, график или условия работы могут оказаться хуже заявленных при найме
- Рабочую нагрузку и количество обязанностей считают чрезмерными относительно условий оплаты
- В управлении отмечают недостаток компетентности, обратной связи или внимания к сотрудникам
- Питание для сотрудников критикуют за качество, организацию или недостаток разнообразия
Неоднозначные моменты
- Насколько руководство адекватно и готово слушать сотрудников — Одни сотрудники описывают руководство как доброжелательное, лояльное и открытое к вопросам и предложениям; другие жалуются на слабую компетентность, отсутствие поддержки и нежелание слышать подчинённых.
- Насколько коллектив дружелюбен и готов поддерживать коллег — В ряде отзывов коллектив характеризуют как дружный и поддерживающий, но другие сотрудники называют его недружным или относят отношения в коллективе к недостаткам.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимал одну неделю
- На собеседовании обычно обсуждали предыдущий опыт работы
- Большинство описанных собеседований кандидаты оценили как лёгкие
- Процесс отбора часто ограничивался одним этапом
- Собеседования часто проходили в офисе
Отзывы о компании «Отель Консалт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.